קצת על תפקיד חשב/ת שכר
תפקיד חשב/ת שכר הוא תפקיד מרכזי ומכובד בכל ארגון, הכולל אחריות רבה על ניהול השכר של העובדים. הנה כמה נקודות עיקריות על התפקיד:
תחומי אחריות:
- חישוב וניהול שכר:
- אחריות לחישוב השכר החודשי של כל העובדים בארגון, תוך התחשבות בכל המרכיבים כמו שעות עבודה, שעות נוספות, ימי מחלה, ימי חופשה, בונוסים, ותשלומים נוספים.
- חישוב ניכויי חובה כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ותשלומים לקרנות פנסיה וגמל.
- הכנת תלושי שכר:
- תשלומים למוסדות:
- אחריות להעברת תשלומים למוסדות כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה ועוד.
- טיפול בדיווחים החודשיים והשנתיים לרשויות המס והמוסדות השונים.
- ניהול מערכות שכר:
- ייעוץ ותמיכה:
כישורים נדרשים
- ידע והבנה בחוקי העבודה: הבנה מעמיקה של דיני עבודה, חוקים ותקנות הקשורים לשכר, כולל דיני מיסים, ביטוח לאומי, פנסיה ועוד.
- דייקנות ויכולת אנליטית: תפקיד הדורש דיוק רב, יכולת חישוב מהירה ומדויקת ויכולת לעבוד עם נתונים ומספרים.
- סודיות ואמינות: התפקיד דורש שמירה על דיסקרטיות מוחלטת בנוגע לשכר העובדים ומידע פיננסי רגיש.
- ניסיון עם מערכות שכר ממוחשבות: ידע בעבודה עם תוכנות לניהול שכר ויכולת למקסם את השימוש במערכות אלו.
סביבת עבודה:
חשבי שכר עובדים בדרך כלל במשרדים, במסגרת מחלקת הכספים או משאבי האנוש. הם עשויים לעבוד בארגונים קטנים או גדולים, במגזר הפרטי או הציבורי, ולפעמים גם במשרדי ראיית חשבון או חברות המספקות שירותי ניהול שכר לעסקים.
קריירה:
התפקיד של חשב/ת שכר מהווה בסיס לקריירה בתחום הפיננסים והחשבונאות, ועם השנים והניסיון, ניתן להתקדם לתפקידים בכירים יותר כמו מנהל/ת חשבונות, מנהל/ת כספים (CFO), או תפקידי ייעוץ בניהול שכר.
מה ההבדל בין חשב/ת שכר למנהל/ת חשבונות?
טבלה שמציגה את ההבדלים בין חשב/ת שכר למנהל/ת חשבונות:
קריטריון | חשב/ת שכר | מנהל/ת חשבונות |
---|---|---|
תחום אחריות | חישוב, עיבוד וניהול שכר העובדים | ניהול חשבונות כלליים של הארגון |
הכנת תלושי שכר וניהול ניכויים | רישום ותיעוד הכנסות והוצאות | |
דיווחים לרשויות המס ומוסדות ביטוח | התאמות בנקים וניהול חשבונות ספקים ולקוחות | |
ידע נדרש | דיני עבודה, חוקי מיסוי ושכר | חשבונאות בסיסית ומתקדמת |
עבודה עם מערכות שכר ממוחשבות | עבודה עם תוכנות לניהול חשבונות | |
תחום עבודה בארגון | מחלקת משאבי אנוש, מתמקד/ת בשכר | מחלקת כספים, מתמקד/ת בכל הפעולות הכספיות |
דוחות והכנת מסמכים | תלושי שכר, דוחות שכר חודשיים ושנתיים | דוחות מאזן, דוחות רווח והפסד |
סודיות ואחריות | שמירה על סודיות גבוהה בנוגע לשכר העובדים | שמירה על דיוק ותיעוד נכון של כל הפעולות הכספיות |
התקדמות בקריירה | מעבר לתפקידים כמו מנהל/ת שכר ראשי/ת או ייעוץ שכר | מעבר לתפקידים כמו חשב/ת או מנהל/ת כספים (CFO) |
טבלה זו מסכמת את ההבדלים העיקריים בין שני התפקידים, המהווים חלק חיוני במערך הפיננסי והניהולי של כל ארגון.
איזו הכשרה נדרשת כדי להיות חשב/ת שכר?
די להיות חשב/ת שכר, נדרשת הכשרה ייעודית ומקצועית. להלן השלבים העיקריים והכישורים הנדרשים:
1. לימודים והסמכה:
- קורס חשבי שכר:
- יש להשלים קורס מקצועי בתחום חשבות השכר. הקורסים מוצעים על ידי מכללות, בתי ספר למקצועות החשבונאות ומוסדות לימוד נוספים.
- תוכנית הלימודים כוללת נושאים כמו דיני עבודה, מיסוי, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה, זכויות עובדים, חישובי שכר, שימוש בתוכנות שכר, ועוד.
- הסמכה:
- לאחר סיום הקורס, יש לעבור בחינה חיצונית שמתקיימת על ידי לשכת רואי החשבון בישראל או גורם מוסמך אחר, לצורך קבלת תעודת הסמכה רשמית כחשב/ת שכר.
2. ניסיון מעשי:
- התמחות או עבודה תחת השגחה:
- לאחר קבלת התעודה, מומלץ לצבור ניסיון מעשי באמצעות עבודה בחברה או משרד רואי חשבון תחת השגחה של חשב/ת שכר מנוסה.
- הניסיון המעשי מסייע להכיר את כל ההיבטים הפונקציונליים של התפקיד ולחזק את הכישורים הדרושים.
3. מיומנויות טכניות:
- שימוש בתוכנות שכר:
- ידע והבנה בעבודה עם תוכנות לניהול שכר כמו “שקלולית”, “מיכפל”, “חשבשבת” או תוכנות ERP אחרות.
- הבנה במערכות ממוחשבות:
- הבנה בסיסית בעבודה עם גיליונות אלקטרוניים (Excel), ומערכות לניהול מסמכים.
4. כישורים נוספים:
- דיוק ויכולת ריכוז:
- יכולת גבוהה לעבודה עם מספרים ונתונים, תוך הקפדה על פרטים קטנים.
- שמירה על סודיות:
- חשב/ת שכר מתעסק/ת במידע רגיש ומחויב/ת לשמור על דיסקרטיות מלאה.
- כישורי תקשורת:
5. הכשרה מתמשכת:
- השתלמויות:
- חשוב להישאר מעודכנים בשינויים רגולטוריים ובחוקים חדשים בתחום העבודה והמיסוי, ולכן חשבי שכר משתתפים בהשתלמויות תקופתיות.
- חידוש הסמכה:
- במקרים מסוימים, נדרשת השתתפות בהשתלמויות נוספות על מנת לשמור על תוקף ההסמכה.
6. תארים אקדמיים:
- למרות שאין חובה לתואר אקדמי, תארים בתחום הכלכלה, מנהל עסקים, או חשבונאות יכולים לסייע בהתקדמות הקריירה ובשיפור ההבנה הכוללת של התחום.
השלמת הכשרה מקצועית ולימודים מתאימים תספק את הכלים הנדרשים לעבודה כחשב/ת שכר ולהשתלבות בשוק העבודה בתחום זה.
למה חשב שכר?
1. אתגרי התפקיד:
- האתגרים המרכזיים בעידן הדיגיטלי:
- אוטומציה ותוכנות מתקדמות: עם ההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה, יותר ויותר תהליכי שכר מתבצעים באמצעות תוכנות מתקדמות ואוטומציה. מצד אחד, זה מאפשר לחשבי שכר לחסוך זמן ולמנוע טעויות, אך מצד שני, זה מחייב אותם ללמוד ולהתעדכן בטכנולוגיות חדשות באופן קבוע.
- רגולציה משתנה: חוקי העבודה, המיסוי, וביטוח לאומי משתנים לעיתים קרובות. חשבי שכר צריכים לעקוב באופן שוטף אחר העדכונים בחקיקה ולהתאים את התהליכים הארגוניים בהתאם, מה שמוסיף לחץ על העבודה היום-יומית.
- ניהול נתונים רגישים: חשב/ת שכר מתמודד/ת עם כמויות גדולות של נתונים רגישים. עליהם להבטיח שהמידע מוגן מפני דליפות ואיומים סייבריים, מה שמעלה את הצורך במיומנויות בתחום אבטחת מידע.
- אתגרי עבודה בזמן משבר:
2. חשיבותו של חשב/ת שכר בארגון:
3. טרנדים עתידיים בתחום:
- השפעות אוטומציה ובינה מלאכותית:
- שילוב Blockchain בתהליכי השכר:
4. השוואה בינלאומית:
- השוואה בין ישראל למדינות אחרות:
- בארה”ב, לדוגמה, תפקיד חשב/ת השכר כולל יותר אחריות חוקית, והטעויות בשכר עלולות להוביל לקנסות כבדים ולתביעות משפטיות. באירופה, השכר מתבצע בדרך כלל על פי הסכמים קיבוציים, מה שמצמצם את תחום הגמישות לחשב/ת השכר.
- בנוסף, במדינות מסוימות יש חשיבות רבה יותר למיסוי ותהליכי דיווח מורכבים יותר לרשויות, מה שמחייב ידע רב יותר בתחומים אלו. לעומת זאת, בישראל המיקוד הוא בעיקר בתהליכי השכר הפנימיים ובהתמודדות עם שינויים רגולטוריים תכופים.
5. קידום מקצועי:
- מסלולי קריירה לחשבי שכר:
- חשב/ת שכר יכול/ה להתקדם לתפקידים כמו מנהל/ת שכר ראשי/ת, ייעוץ בתחום השכר או שילוב של תפקיד חשב/ת שכר עם תפקידים נוספים כמו מנהל/ת חשבונות או ניהול כוח אדם.
- בנוסף, יש אפשרות להתמחות בתחומים ספציפיים כמו מיסוי בינלאומי, שכר מנהלים, או ניהול פרויקטים הקשורים לשכר בארגונים גדולים.
- עבור אלו המעוניינים להרחיב את הקריירה שלהם, אפשר להמשיך ללימודים אקדמיים בתחום הפיננסים, הכלכלה או הניהול, מה שיכול לפתוח דלתות לתפקידי ניהול כספים (CFO) או תפקידי ייעוץ בכירים.
6. טיפים והמלצות:
- טיפים לחשבי שכר מתחילים:
- בחירת קורס חשב שכר:
- כשבוחרים קורס חשב שכר, יש לבדוק את תוכנית הלימודים, את המוניטין של מוסד הלימודים, ואת סגל המרצים. חשוב גם לבדוק את שיעור ההצלחה של בוגרי הקורס בבחינות ההסמכה ואת אפשרויות התמיכה שמציע המוסד לאחר סיום הקורס.
7. ראיונות עם מקצוענים:
- ראיונות עם חשבי שכר מנוסים:
- חשבי שכר מנוסים יכולים לספק תובנות חשובות על האתגרים שהם נתקלים בהם, כמו התמודדות עם לחץ זמנים, טיפול במצבים בלתי צפויים, והתמודדות עם שינויים בחקיקה.
- שיחה עם מנהלים:
- מנהלים יכולים לשתף איך חשבי השכר תורמים להצלחה הארגונית, ואילו תכונות הם מחפשים כאשר הם מגייסים לתפקיד זה. הם יכולים גם להדגיש את החשיבות של דיוק, אחריות ואמינות בתפקיד זה.
8. זכויות עובדים והגנת הפרטיות:
- שמירה על פרטיות ואבטחת מידע:
- היבטים משפטיים:
9. תנאי שכר ותגמול:
- סקר שוק עדכני:
- יתרונות וחסרונות של עבודה כשכיר/ה או עצמאי/ת:
- עבודה כשכיר/ה מציעה יציבות תעסוקתית ותנאים סוציאליים טובים, בעוד שעבודה כעצמאי/ת יכולה להציע גמישות רבה יותר ויכולת להגדיל את ההכנסות לפי פרויקטים.
כמה מרוויח/ה חשב/ת שכר?
בישראל, השכר הממוצע של חשבי/ות שכר יכול להשתנות בהתאם לניסיון, למיקום הגאוגרפי ולגודל החברה. עם זאת, באופן כללי, ניתן לצפות לטווחי שכר הבאים:
- חשב/ת שכר מתחיל/ה (0-2 שנות ניסיון): השכר הממוצע נע בין 7,000 ל-10,000 ש”ח ברוטו לחודש.
- חשב/ת שכר עם ניסיון בינוני (2-5 שנות ניסיון): השכר נע בין 10,000 ל-13,000 ש”ח ברוטו לחודש.
- חשב/ת שכר מנוסה/ה (מעל 5 שנות ניסיון): השכר נע בין 13,000 ל-18,000 ש”ח ברוטו לחודש, ולעיתים אף יותר, בהתאם לתפקידים בכירים יותר או לארגונים גדולים.
כדאי לציין שהשכר יכול להשתנות גם בהתאם למיקום הגאוגרפי בתוך ישראל, כאשר במרכז הארץ ובערים גדולות כמו תל אביב השכר נוטה להיות גבוה יותר בהשוואה לפריפריה.
מגמות ואתגרים
1. האתגרים העתידיים בתחום חשבות השכר:
- אוטומציה ובינה מלאכותית: אחד האתגרים הגדולים ביותר בעתיד הקרוב הוא ההתמודדות עם האוטומציה והבינה המלאכותית בתחום חשבות השכר. בעוד שהכלים הללו מציעים יתרונות רבים, כמו דיוק ומהירות בתהליכים, הם גם עלולים להפוך חלק מהתפקידים ללא רלוונטיים. חשבי שכר יצטרכו ללמוד לעבוד עם כלים חדשים ולהתמחות בתחומים שהטכנולוגיה אינה יכולה להחליף, כמו ייעוץ אישי והבנת החוקים המקומיים והרגולציה.
- שילוב טכנולוגיות חדשות: טכנולוגיות כמו Blockchain עשויות לשנות את הדרך בה נתונים כספיים מאובטחים ומטופלים. Blockchain מציע שקיפות ובטיחות ברמה גבוהה יותר, אך מצריך ידע מעמיק בעבודה עם הטכנולוגיה החדשה. חשבי שכר יצטרכו להסתגל וללמוד כיצד להשתמש בה בצורה שתוסיף ערך לארגון.
- הגנה על פרטיות הנתונים: עם גידול באיומי הסייבר, הגנה על המידע האישי והפיננסי של העובדים תהפוך לחשובה יותר ויותר. חשבי שכר יצטרכו לפתח הבנה עמוקה של אבטחת מידע ולוודא שמערכות השכר מאובטחות מפני פריצות וחדירות.
2. השוואה בינלאומית של תפקיד חשב/ת השכר:
- ארה”ב: בארצות הברית, תפקיד חשב/ת השכר מתרכז באחריות משפטית כבדה, והטעויות בשכר עלולות להוביל לקנסות כבדים ואף לתביעות משפטיות. החוקים נוקשים וכוללים דרישות דיווח תקופתיות לרשויות שונות, כולל IRS (רשות המסים של ארה”ב). בנוסף, תפקיד זה בארה”ב כולל בדרך כלל אחריות על ניהול הטבות ובריאות העובדים.
- אירופה: באירופה, חוקים קיבוציים ואמנות עבודה משחקים תפקיד משמעותי בקביעת תנאי השכר. במדינות כמו גרמניה וצרפת, חשבי שכר עובדים על פי הסכמים קיבוציים מחמירים, והם נדרשים להבטיח עמידה מדוקדקת בתנאים שהוגדרו עבור כל מגזר ומגזר.
- ישראל: בישראל, התפקיד מתמקד בעיקר בהתמודדות עם שינויים תכופים ברגולציה ובמיסוי, עם דגש על ניהול שכר בתנאים דינמיים כמו עבודה מרחוק ועסקים קטנים. כמו כן, חשבי שכר בישראל צריכים להתמודד עם שילוב אוכלוסיות מגוונות, כמו המגזר החרדי והערבי, בשוק העבודה.
3. טיפים לקריירה מוצלחת בתחום חשבות השכר:
- השקעה בהכשרה מתמשכת: תחום השכר דורש ידע מעודכן בתחום החוקים והתקנות. השתתפות בהשתלמויות וקורסים תקופתיים יכולה לעזור לחשבי שכר להישאר מעודכנים ולשפר את המיומנויות שלהם.
- פיתוח מיומנויות טכניות: היכולת לעבוד עם תוכנות שכר מתקדמות היא חיונית. חשבי שכר צריכים להכיר ולהבין את השימוש במערכות ERP ובכלים אוטומטיים לניהול שכר.
- נטוורקינג: יצירת קשרים עם קולגות ועמיתים מהתחום יכולה לסייע במציאת הזדמנויות עבודה חדשות ולהתעדכן בהתפתחויות האחרונות בתחום. השתתפות בכנסים מקצועיים יכולה להיות הזדמנות מצוינת להרחבת הקשרים המקצועיים.
- הבנת ההיבטים המשפטיים: ידע בדיני עבודה, חוקים הקשורים לזכויות עובדים ומיסוי הוא קריטי להצלחה בתפקיד. השקעה בלמידה והבנה של חוקים אלו תסייע לחשב/ת השכר לבצע את התפקיד בצורה מקצועית ואחראית.
4. השפעת משברים כלכליים על תפקיד חשב/ת השכר:
- משבר הקורונה: מגפת הקורונה המחישה את החשיבות של חשב/ת שכר בארגון. ניהול השכר הפך למורכב יותר בשל הכנסת עובדים לחל”ת, ניהול תשלומים במהלך עבודה מרחוק, והתמודדות עם ירידה בהכנסות. חשבי שכר רבים נדרשו להתמודד עם אתגרים חדשים כמו חישוב פיצויים ותשלומים חריגים במצב חירום.
- משברים כלכליים אחרים: במהלך משברים כלכליים, ארגונים נוטים לבצע קיצוצים בכוח אדם ובתקציבים. במצבים כאלו, חשבי שכר צריכים לשמור על יציבות וניהול מדויק של תהליכי השכר, תוך התאמה לשינויים כלכליים ומבניים בארגון. נדרשת מהירות תגובה ויכולת להתמודד עם לחץ גבוה מצד ההנהלה והעובדים כאחד.
5. החשיבות של שמירה על פרטיות ואבטחת מידע בתפקיד חשב/ת שכר:
- אבטחת מידע ופרטיות: חשב/ת שכר מטפל/ת במידע רגיש מאוד הכולל פרטים אישיים של העובדים, נתוני שכר, חשבונות בנק ועוד. שמירה על פרטיות העובדים והגנה על המידע מפני גישה בלתי מורשית היא חיונית. שימוש בתוכנות מאובטחות, הגדרות גישה מדויקות, ועדכון מערכות אבטחה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה.
- חוקים ותקנות בתחום פרטיות המידע: חשוב לחשב/ת השכר להכיר את חוקי הגנת הפרטיות ולהבטיח שכל הפעולות המתבצעות נעשות בהתאם לחוק. זה כולל הבנה של כללים רגולטוריים כמו GDPR (במדינות אירופה) ורגולציות מקומיות נוספות שמחייבות הגנה על המידע של העובדים.
“חשבי שכר מספרים”
האתגרים, הפתרונות והעצות לקריירה מצליחה
תוכן הכתבה:
ראיון עם דנה, חשבת שכר בחברה בינלאומית:
אתגרים גדולים בקריירה: “האתגר הגדול ביותר שעמד בפניי היה בתקופת הקורונה. בתוך זמן קצר, נאלצתי ללמוד איך להתמודד עם מאות עובדים שהוכנסו לחל”ת. בנוסף, כל החוקים והתקנות שונו במהירות, וזה היה הכרחי להבין אותם לעומק ולוודא שהכל מתבצע לפי החוק. נדרשתי לתכנן מחדש את כל תהליכי השכר כך שיתאימו למצב החדש, תוך התמודדות עם לחץ מצד העובדים וההנהלה.”
התמודדות עם שינויים בחקיקה: “בתחום שלנו, החקיקה משתנה כל הזמן. אני מקפידה להשתתף בהשתלמויות מקצועיות ולהיות בקשר עם מומחים בתחום, כדי שאוכל ליישם את השינויים בצורה חלקה ומדויקת. הקורונה הוכיחה כמה חשוב להיות גמישה ופתוחה לשינויים, ולדעת להסתגל במהירות.”
עצה לחשבי שכר מתחילים: “אל תפחדו לשאול שאלות וללמוד מטעויות. כשמתחילים בתחום, יש המון מה ללמוד, ורוב הדברים יגיעו עם הזמן. חשוב מאוד גם לפתח מיומנויות בתקשורת בין-אישית, כי תפקיד חשב/ת השכר דורש הרבה אינטראקציה עם מחלקות אחרות בארגון.”
ראיון עם יואב, חשב שכר בחברת סטארט-אפ:
אתגרים גדולים בקריירה: “עבדתי בחברה שעברה כמה סבבי גיוס השקעות. בכל פעם נדרשתי להתאים את מערכות השכר כך שיעמדו בדרישות המשקיעים, כולל פיתוח מנגנוני בונוסים ואופציות לעובדים. האתגר היה לשלב בין צרכי העובדים לבין דרישות המשקיעים, תוך שמירה על הדיוק והאמינות של נתוני השכר.”
התמודדות עם שינויים בחקיקה: “כאשר חוקי המס השתנו, במיוחד בהקשר להטבות ובונוסים, הייתי צריך ללמוד אותם במהירות ולוודא שכל חישוב נעשה נכון. אני תמיד ממליץ לחשבי שכר לעקוב אחרי שינויים ברגולציה ולאמץ גישה פרואקטיבית – להיערך לשינויים עוד לפני שהם נכנסים לתוקף.”
עצה לחשבי שכר מתחילים: “תקשורת ברורה עם ההנהלה והעובדים היא המפתח להצלחה. תמיד היו פתוחים לשמוע את דעתם של אחרים ונסו להבין את הצרכים שלהם. בנוסף, אל תתפשרו על דיוק – אפילו טעות קטנה יכולה להוביל לבעיות גדולות.”
ראיון עם ליאת, חשבת שכר במגזר הציבורי:
אתגרים גדולים בקריירה: “במגזר הציבורי ישנן לא מעט מגבלות תקציביות ומגבלות בירוקרטיות. האתגר המרכזי הוא להתמודד עם הדרישות המיוחדות של העובדים מצד אחד, והגבלות החוק מצד שני. בנוסף, היה לי אתגר גדול בניהול השכר של אלפי עובדים בתקופת החגים, כאשר כל עובד זכאי לתנאים שונים בהתאם לוותק, למעמד ולתפקיד שלו.”
התמודדות עם שינויים בחקיקה: “כל שינוי בחוק, כמו תוספות יוקר או חישובי שעות נוספות, מצריך דיוק והתאמה מהירה. אני שמה דגש רב על הכנה מראש ומוודאת שהמערכות שלנו תמיד מעודכנות בהתאם לשינויים בחוק.”
עצה לחשבי שכר מתחילים: “תקפידו ללמוד כל הזמן ולהישאר מעודכנים. תחום השכר לא מפסיק להשתנות, וחשוב להיות עם האצבע על הדופק. בנוסף, שימו לב לפרטים הקטנים – הם עושים את כל ההבדל.”
סיכום הראיונות:
הראיונות הללו מדגישים את החשיבות של גמישות, למידה מתמשכת ודיוק בעבודת חשב/ת השכר. העצות מהמקצוענים הללו יכולות לשמש כמדריך שימושי לחשבי שכר מתחילים, ומדגימות כיצד ניתן להתמודד בהצלחה עם האתגרים הגדולים שמביא עמו התפקיד.
שילוב של ראיונות אישיים כאלה בכתבה לא רק מוסיף רובד אישי ומרתק, אלא גם מאפשר לקוראים ללמוד מניסיונם של אחרים ולהתכונן טוב יותר לקריירה מוצלחת בתחום חשבות השכר.
אולי יעניין אותך גם…
- למה כדאי להתייעץ עם חברת "קול המס" לפני פתיחת חברה בע"מ?
- השוואה בין חברה בע"מ לבין עוסק מורשה: איזה מבנה עסקי מתאים לך?
- הסכמים וחוזים לפרילנסרים: מה חובה לכלול ומה להימנע?
- פרילנסרים שמוכרים כעובדים: זכויות, חובות ומה צריך לדעת
- ההבדל בין התפטרות לפיטורים
- השפעת חוקי העבודה החדשים על בקרת שכר
- ניהול סיכונים פיננסיים בעזרת בקרת שכר
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024
- מהשבוע הבא: אישור מחלה בלי חתימת רופא
- החל מה-1 בספטמבר יקוצר שבוע העבודה במגזר הציבורי ל-40 שעות
- מסלקה פנסיונית - המדריך המלא חלק 2
חברת קול המס מציעה שירותים מקצועיים בליווי וייעוץ לעסקים בשלבים שונים, כולל בעת פתיחת חברה בע”מ. התהליך של הקמת חברה בע”מ כולל היבטים משפטיים, מיסויים וחשבונאיים מורכבים, ולכן חשוב להסתייע באנשי מקצוע שמבינים את כל המורכבויות ומסוגלים להדריך אתכם לכל אורך הדרך. הנה כמה סיבות מדוע כדאי להתייעץ...
מבוא כאשר מתחילים עסק חדש, אחת ההחלטות החשובות ביותר היא בחירת המבנה העסקי הנכון. שתי האפשרויות הנפוצות ביותר הן חברה בע”מ ועוסק מורשה. לכל אחד מהמבנים הללו יתרונות וחסרונות, והבחירה ביניהם יכולה להשפיע על ניהול העסק, המיסוי, האחריות המשפטית והעתיד הכלכלי של העסק. מאמר זה יספק השוואה מקיפה בין...
מבוא בין אם אתה פרילנסר מתחיל או מנוסה, הסכמים וחוזים הם כלי חיוני לשמירה על הזכויות שלך ולמניעת מחלוקות עם הלקוחות. הסכם עבודה כתוב ומפורט יכול להגן עליך משפטית, להגדיר את ציפיות הצדדים, ולהבטיח שהתנאים מוסכמים מראש. מאמר זה יסביר מה חובה לכלול בכל חוזה עבודה כפרילנסר, מה חשוב להימנע ממנו, ויציג טיפים...
מבוא פרילנסרים הם עובדים עצמאיים המספקים שירותים לעסקים ולארגונים ללא מחויבות לתעסוקה קבועה. עם זאת, ישנם מקרים שבהם פרילנסרים יכולים להיות מוכרים כעובדים על פי חוק, מה שמקנה להם זכויות והטבות כספיות כמו לעובדים שכירים, אך גם מטיל עליהם חובות נוספים. הכרה כעובד עשויה להיות תוצאה של מערכת יחסים מתמשכת...
ההבדלים בין התפטרות לפיטורים הם משמעותיים ויש להם השלכות כלכליות, משפטיות ורגשיות עבור העובד והמעסיק. בעוד שפיטורים הם סיום יחסי עבודה ביוזמת המעסיק, התפטרות היא החלטת העובד לסיים את העסקתו. לכל אחד מהמקרים יש חוקים ותקנות המגדירים את הזכויות והחובות של שני הצדדים, כולל זכאות לפיצויי פיטורים, תקופת הודעה...
חוקי העבודה החדשים בישראל ובעולם מביאים לשינויים משמעותיים בתחום בקרת השכר בארגונים. חקיקה חדשה מתמקדת בשקיפות השכר, הגנה על זכויות עובדים, מניעת אפליה וחיוב מעסיקים לעמוד בתקנות מורכבות יותר. מטרת החוקים היא להבטיח תשלום הוגן ושוויוני, אך הם גם מציבים אתגרים ניהוליים ורגולטוריים לארגונים. מאמר זה יסקור...
בקרת שכר היא כלי מרכזי בניהול סיכונים פיננסיים בארגונים. עם התפתחות הטכנולוגיה והשינויים הרגולטוריים, החשיבות של ניהול שכר מדויק ושקוף עלתה משמעותית. טעויות בשכר עלולות להוביל לבעיות משפטיות, סיכונים כספיים ופגיעה במוניטין הארגון. בקרת שכר מדויקת מאפשרת לארגון לעמוד בדרישות החוק, למנוע טעויות, לשפר את...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה מאת: עו”ד אלה כהן בחודש יוני 2024 התפרסם ברשומות תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ”ד – 2024, אשר ייכנס לתקוף החל מהראשון לספטמבר 2024. מטרת התיקון היא...
השינוי הצפוי להיכנס לתוקף מהשבוע הבא, בו עובדים יוכלו להצהיר על מחלה ולקבל אישור מחלה ללא צורך בחתימת רופא, מהווה מהפכה בתחום הבריאות והתעסוקה בישראל. שינוי זה מגיע על רקע דיונים ארוכים בנוגע לדרכים להקל על מערכת הבריאות ולייעל את תהליכי העבודה, בעיקר על רקע מגפת הקורונה. רקע והצורך בשינוי מערכת הבריאות...
מבוא שוק העבודה בעולם ובישראל עובר שינויים משמעותיים בעשורים האחרונים, הן כתוצאה מהתפתחות טכנולוגית מואצת והן כתוצאה משינויים חברתיים ותרבותיים. אחד הנושאים המהותיים בהם מתמקדים הוא אורך שבוע העבודה והשפעתו על העובדים, המעסיקים והכלכלה הכללית. בהקשר זה, ההחלטה על קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי בישראל...