- עודכן לפני: חודש 1
הכללים לניוד עובדים
- כללי
- הגדרות
- ניוד עובדים – העברת עובד ממקום למקום באותו תפקיד או מתפקיד אחד לתפקיד אחר במתח דרגות זהה וכן באותה רמת תפקיד .
- עובד – כל עובד ברשות המקומית המועסק לפי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.
- מנהל משאבי אנוש – הגורם המנהלי האחראי ברשות על משאבי האנוש.
- תיק אישי – אמצעי שיאוחסנו בו כל מסמכי העובד, לרבות תיק דיגיטלי ו/או ממוחשב אשר אפשר לשלוף ממנו מסמכים.
- ועד עובדים – נציגות העובדים ברשות המקומית
- ההסתדרות הכללית – ארגון העובדים היציג, החתום על חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.
- ניוד מיוזמת המעסיק
- ניוד מיוזמת המעסיק יכול להיות לתפקיד רוחבי ברשות המקומית וכמפורט בהנחיות שלעיל:
- במקרים שניוד העובד נעשה עקב החלטת הרשות, לתפקיד שווה או לתפקיד ברמה נמוכה יותר, מנהל משאבי האנוש יעביר לעובד הודעה מנומקת בדבר כוונת הרשות לנייד אותו.
- מנהל משאבי האנוש יוודא כי העובד עומד בדרישות הסף המלאות לתפקיד שהרשות מתעתדת לניידו אליו בהתאם לקובץ תיאורי התפקידים החדש המצוי באתר משרד הפנים ומתעדכן מזמן לזמן, ויוודא כי העובד סיים את תקופת הניסיון ונקלט בתפקידו הנוכחי כדין.
- מנהל משאבי האנוש והממונה על העובד יידעו את העובד באשר לזכותו להשמיע את טענותיו בנוגע להחלטת הניוד.
- מנהל משאבי האנוש והממונה על העובד יזמנו את העובד לשיחת שימוע כדי לשמוע את טענותיו.
- מנהל משאבי האנוש והממונה על העובד יכתבו החלטה מנומקת בדבר ניוד העובד, מתוך התייחסות לטענות שהועלו על ידי העובד.
- אם הניוד ביוזמת המעסיק הוא לתפקיד נמוך מתפקידו הנוכחי של העובד, לא ייפגעו שכרו/רכיבי שכרו, למעט אלו המותנים בביצוע התפקיד. אם הרשות מעוניינת לשמור על תנאי שכרו של העובד יש לקבל את אישורו המקדים של סגן הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר.
- אם הוחלט להמשיך בהליך הניוד של העובד, יודיע מנהל משאבי האנוש לעובד וליחידה שהעובד מנויד אליה על ההחלטה.
- העובד יעבור קליטה ביחידה החדשה.
- ניוד מיוזמת המעסיק יכול להיות לתפקיד רוחבי ברשות המקומית וכמפורט בהנחיות שלעיל:
- ניוד מיוזמת העובד
- במקרים שניוד העובד נעשה עקב בקשת העובד, יעביר העובד בקשה לניוד לממונה הישיר שלו.
- הממונה הישיר יעביר את הבקשה למנהל משאבי האנוש, כדי שתיבדק האפשרות לניוד העובד.
- מנהל משאבי האנוש יעבור על הבקשה ויבחן את האפשרות לניוד העובד, לרבות עמידתו בדרישות הסף המלאות לתפקיד שהעובד מבקש להתנייד אליו, בהתאם לקובץ תיאורי התפקידים החדש המצוי באתר משרד הפנים ומתעדכן מזמן לזמן.
- ככל שקיים תקן להעברת העובד, יודיע מנהל משאבי האנוש על כך לעובד וכן ליחידה שהעובד מנויד אליה.
- העובד יעבור קליטה ביחידה החדשה.
- יובהר כי במקרה של פגיעה בשכר של העובד בין אם מנויד ביוזמתו ובין אם מנויד לתפקיד ביוזמת המעסיק, הרי שאין שמירת שכר אוטומטית. במקרים חריגים יש לפנות לאגף הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר לצורך קבלת אישור פרטני לשמירת השכר כאמור.
- שינויים ארגוניים – תיאום/יידוע הוועד/הסתדרות העובדים
- הרשות תיידע את הסתדרות העובדים הכללית וכן את ועד העובדים ברשות בכל עניין הנוגע לשינויים ארגוניים ולניוד עובדים.
- נציג ועד העובדים רשאי להתלוות אל עובד המוזמן לשיחה בדבר הניוד.
- במקרים שוועד העובדים אינו מסכים להחלטת הרשות, יעבור הדיון בסוגיה להסתדרות וייערך עמה משא ומתן בנושא זה, על פי הוראות חוקת העבודה.
- ניוד עובדים המועסקים בחוזה בכירים
- ניתן לנייד עובדים המועסקים בחוזה בכירים לתפקידים אחרים, שבהם אפשר להעסיק עובד בחוזה בכירים, בכפוף לקבלת אישור לניוד מאגף בכיר לניהול ההון האנושי ברשומ"ק.
- אם רשות מעוניינת לבצע ניוד כזה, עליה להגיש בקשה לאגף בכיר לניהול ההון האנושי ברשומ"ק, בצירוף המסמכים הבאים:
- אישור נחיצות משרה לגבי המשרה המקורית שהועסק בה העובד (רלוונטי רק כאשר מדובר במשרה מוניציפלית חדשה וכן ברשויות שמתקיימת בהן תוכנית הבראה/התייעלות עם חשב מלווה)
- פרוטוקול המכרז שעל פיו התקבל העובד
- אישור הגזבר לכך שהמשרה החדשה מתוקצבת בתקציב הרשות המאושר ושהרשות מסוגלת לשלם שכר בגין משרה זו, בהתאם למצבה התקציבי הנוכחי
- טופס קורות החיים של המועמד, בצירוף תעודות המעידות על השכלתו וניסיונו התעסוקתי
- שלושה תלושי שכר אחרונים של העובד
- מסמכים המעידים על כך שהמשרה פנויה לחלוטין (כגון מכתב פיטורין של העובד)
- אישור מטעם מועצת הרשות לניוד – אם מדובר על ניוד למשרה סטטוטורית – אישור החשב המלווה לניוד זה, לאחר בדיקה
- אם לרשות מונה חשב מלווה תקציבית של הרשות.
- יובהר כי בטרם הגשת הבקשה למשרד, על הרשות לבחון מול יועמ"ש הרשות כי לא קיים חשש לניגוד עניינים בניוד.
אולי יעניין אותך גם…
- השכר הממוצע במשק לשנת 2025 – עדכונים והבהרות
- תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?
- מומחי המס מדברים: סדרת ראיונות בלעדית עם רואי חשבון, יועצי מס ועורכי דין למיסוי
- מאמר מקיף – מהו תפקידו של חשב שכר
- מדריך מקיף להנהלת חשבונות לעסקים קטנים ובינוניים
- אפשרויות קריירה והתפתחות מקצועית בתחום חישוב השכר
- אילו תכונות נדרשות לחשב שכר?
- האתיקה המקצועית של חשבי השכר: עקרונות מוסריים בעבודת השכר
- כמה מרוויח חשב שכר? ההבדל בין חשב שכר לחשב שכר בכיר ומנהל חשבונות
- יתרונות קורס חשבי שכר בכירים: האם הכשרה מקצועית מתקדמת בתחום מתאימה לך?
- למי מתאים קורס חשבי שכר אונליין?

תיקון מס' 244 והוראת שעה ביום 17 במרץ 2024 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 244 והוראת שעה), התשפ"ד-2024, אשר קובע כי השכר הממוצע לצורך חישוב דמי הביטוח בהתאם לפרק ט"ו לחוק הביטוח הלאומי לשנת 2025 יהיה השכר הממוצע נכון ליום 31 בדצמבר 2024. השכר המומצע במשק בשונה משנים קודמות, בשנת...

תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית הקדמה: למה בכלל צריך ביקורת שכר פנימית? ביקורת שכר פנימית היא אחד המרכיבים החשובים ביותר לניהול נכון של משאבי אנוש ותקציב. ארגונים שמקפידים על בקרת שכר מדויקת, נהנים משקיפות, מפחיתים טעויות בעלויות שכר ומציגים תדמית רצינית כלפי העובדים וגורמי חוץ. בנוסף, בקרת השכר מאפשרת...

פתיח עולם המיסוי משפיע על כל תחומי חיינו – מהעסקים הקטנים ועד לתאגידים הגדולים, ממכירת נכסים ועד להשקעות בינלאומיות. החוקים משתנים, התקנות מתעדכנות, והאתגרים רק הולכים ומתרבים. איך ניתן לנווט במבוך הזה בצורה חכמה וחוקית? התשובה נמצאת בידיהם של המומחים – רואי החשבון, יועצי המס ועורכי הדין המתמחים במיסוי....

מבוא חשב שכר הוא אחד התפקידים המרכזיים בכל ארגון, האחראי על ניהול ותשלומי השכר לעובדים תוך הקפדה על עמידה בתקנות המס, הביטוח הלאומי ודיני העבודה. תפקיד זה מחייב ידע נרחב בחוקי השכר, מיסוי, הפרשות סוציאליות ודיני עבודה, לצד יכולת עבודה עם מערכות שכר ממוחשבות. מאמר זה יסביר בהרחבה את תחומי האחריות של חשב...

ניהול פיננסי נכון הוא אחד הגורמים הקריטיים להצלחתם של עסקים קטנים ובינוניים. הנהלת חשבונות מקצועית היא לא רק חובה חוקית, אלא גם כלי ניהולי חשוב שמספק לבעלי עסקים מידע מדויק על מצבם הכלכלי. במדריך זה נסביר את תהליכי הנהלת החשבונות, נדון בחשיבותם ונציע טיפים לניהול פיננסי יעיל. בנוסף, נציג את האפשרות לניהול...

מבוא תחום חישוב השכר הוא אחד התחומים הפיננסיים הקריטיים ביותר בארגונים, כיוון שהוא עוסק באחד המרכיבים הרגישים ביותר בעבודה – השכר והתנאים הפיננסיים של העובדים. עם התפתחות הטכנולוגיה ושינויים תכופים בחקיקה וברגולציות, הדרישה לחשבי שכר מקצועיים הולכת וגדלה, ואיתה גם אפשרויות התעסוקה בתחום. חשב שכר מקצועי...

מבוא במציאות העסקית המורכבת של ימינו, תחום חישוב השכר הוא אחד התחומים הקריטיים והחשובים ביותר בארגונים ובחברות. תפקידו של חשב השכר איננו רק טכני, אלא גם רגולטורי ותקשורתי, כיוון שהוא דורש יכולת להתמודד עם משימות מורכבות, אחריות רבה, וריכוז בעבודה שמלווה לרוב בסביבת עבודה ממוחשבת וממוסדת. התפתחות התחום...

מבוא: מדוע אתיקה מקצועית חיונית לחשבי שכר? בתחום השכר וההטבות, לחשב השכר תפקיד רגיש במיוחד. תפקידו המרכזי הוא חישוב והעברת שכר העובדים, הטבות סוציאליות, ניכויים ותשלומים שונים, תוך שמירה על שקיפות, דיוק ועמידה בדרישות החוק. אבל מעבר לידע הטכני, על חשב השכר מוטלת גם האחריות האתית לפעול בהגינות ולשמור...

מבוא בתחום הפיננסים והניהול הכספי, תפקידי חשבות השכר וחשבונאות נחשבים לתחומים חשובים ונדרשים, במיוחד כאשר מדובר בחברות וארגונים בעלי כוח אדם גדול. תפקיד חשב השכר דורש מומחיות בתחום שכר העובדים, הבנת חוקי העבודה והמיסים, והתאמה רגולטורית. במאמר זה נסקור את השכר של חשבי שכר בישראל, נעמיק בהבדלים בין חשב...

מבוא בעידן שבו רגולציות המיסוי והתשלומים הופכות מורכבות יותר, מקצוע חשב השכר הפך לאחד מהתחומים הקריטיים לניהול פיננסי תקין בכל ארגון. חשבי שכר בכירים נדרשים לידע נרחב בנושאי חקיקה, ביטוח לאומי, דיני עבודה, הפרשות פנסיוניות, וניהול תהליכי השכר באופן מדויק. קורס חשבי שכר בכירים מספק הכשרה מקיפה בתחום,...

מבוא תחום חשבות השכר הוא מרכיב חשוב בניהול העסק, ודורש הבנה מעמיקה של חוקי עבודה, מיסים והטבות לעובדים. ככל שהביקוש לחשבי שכר מיומנים גובר, כך גדלה גם הדרישה להכשרה גמישה ונגישה המאפשרת ללמוד את התחום באופן עצמאי. קורסים אונליין לחשבות שכר הפכו למבוקשים בשנים האחרונות, ומאפשרים לאנשים ללמוד בקצב אישי...