שעות עבודה רגילות

הכללים לעניין שעות עבודה החלים על עובדים ישראלים, חלים גם לגבי עובדים זרים. יחד עם זאת, קיימים בענפי משק מסוימים כללים מיוחדים לעניין שעות העבודה. כללים אלו חלים גם על עובדים זרים המועסקים באותם ענפי משק: 

• בענף הבניין – ככלל, שבוע העבודה בישראל הוא בן 43 שעות. צו הרחבה קובע, כי בענף הבניין שבוע העבודה יהיה קצר בשעה אחת משבוע העבודה הרגיל. לדוגמה, אם שבוע העבודה בישראל יקוצר ויעמוד על 42 שעות, יהא שבוע העבודה בענף הבניין 41 שעות. לצו ההרחבה בענף הבניין בנושא זה, לחצו כאן.
• בענפי החקלאות – צו הרחבה קובע כללים מיוחדים בדבר שעות העבודה הרגילות ויום עבודה מקוצר לגבי עובדים ומעסיקים בענפי החקלאות, לרבות בדבר עבודה בחודשי הקיץ (החודשים יולי אוגוסט וספטמבר). לצו ההרחבה בענפי החקלאות בנושא זה, לחצו כאן.
• בענף הסיעוד – לגבי שעות העבודה והמנוחה של עובדים בענף הסיעוד, המתגוררים בבית המטופל, ראו בהמשך.

עבודת לילה

ההוראות בנושא עבודת לילה החלות על עובדים ישראלים, חלות גם על עובדים זרים. יחד עם זאת, קיימים בענפי משק מסוימים כללים מיוחדים בנושא זה: 

• בענף הבניין – בעד 7 שעות עבודה בפועל בעבודת לילה, זכאים עובדים בענף הבניין, לתשלום שכרם הרגיל בעד 8 שעות עבודה ביום. לצו ההרחבה בענף הבניין בנושא זה, לחצו כאן.
• בענף הסיעוד – לפירוט בדבר עובדים בענף הסיעוד המתגוררים בבית המטופל, ראו בהמשך.

הפסקות

​ההוראות בנושא הפסקות שלהן זכאים עובדים ישראלים, חלות גם על עובדים זרים, כגון הפסקה לצורך מנוחה וארוחה. 

מנוחה שבועית וחופשת חג

ההוראות בנושא מנוחת שבועית וחופשת חג החלות על עובדים ישראלים, חלות גם על עובדים זרים. 

עובדים שאינם יהודים זכאים ליום מנוחה שבועי ביום המקובל עליהם כיום המנוחה השבועי (ימי שישי, שבת, או ראשון), ולחופשת חג במועדים החלים על עובדים יהודים או במועדים בהם חלים חגי עדתם, לפי המקובל עליהם.

בהודעה הניתנת לעובדים בתחילת העבודה אצל המעסיק, יש לציין מהו יום המנוחה השבועי של העובדים. כמו כן, על העובדים להודיע למעסיק, בתחילת כל שנת עבודה, מה הם ימי החג שהם בוחרים להיעדר בהם מהעבודה. רצוי שהעובדים יודיעו על כך למעסיק מיד עם תחילת ההעסקה. 

שעות נוספות ועבודה במהלך המנוחה השבועית וחופשת חג

ההוראות בנושא עבודה בשעות נוספות ועבודה במהלך המנוחה השבועית וחופשת חג החלות על עובדים ישראלים, חלות גם על עובדים זרים. יחד עם זאת, קיימים בענפי משק מסוימים, כללים מיוחדים בנושא זה. 

כללים מיוחדים בענף הסיעוד – לפירוט בדבר עובדים בענף הסיעוד המתגוררים בבית המטופל, ראו בהמשך.

חובת רישום שעות העבודה וימי היעדרות מעבודה

​ככלל, מי שמעסיק עובדים לצורך עסק, משלח יד, או שירות לציבור, חייב לנהל פנקס ולתעד בו פרטים שנקבעו בתקנות לגבי העובד, לרבות: שעות העבודה, שעות נוספות, המנוחה השבועית, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית.

כללים מיוחדים לגבי העסקת עובד זר:

היתר להעסקת עובדים זרים מותנה, בין היתר, בכך שהמעסיק מנהל רישום של שעות העבודה וימי ההיעדרות מהעבודה, בעברית ובשפה המובנת לעובדים. בנוסף לכך, על המעסיק לקבל מהעובדים אישור בכתב על נכונות הרישום ולמסור לו העתק של הרישום.

עובדים בענף הסיעוד המתגוררים בבית המטופל

הכללים הרגילים לעניין שעות העבודה הרגילות והנוספות וכן לעניין המנוחה השבועית, לא חלים לגבי עובדים המועסקים בתחום הסיעוד ומתגוררים בבית המטופל. במקרה זה, הכללים נקבעים בהתאם לנסיבות ספציפיות של ההעסקה ולמתכונת העבודה הכוללת של העובדים.

לפיכך, רצוי שהעובדים הזרים ומעסיקם יפנו לייעוץ לפני תחילת ההעסקה, לצורך הסכמה מראש ובכתב בדבר שעות העבודה והמנוחה של העובדים ובדבר הגמול המגיע לעובדים בעד עבודה בשעות המנוחה.

כללים לעניין היעדרות מעבודה החלים על עובד ישראלי, חלים גם לגבי העובד הזר. יחד עם זאת קיימים, בענפי משק מסוימים, כללים מיוחדים לעניין היעדרות מעבודה, המעוגנים בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. כללים אלה חלים גם על העובד הזר המועסק באותם ענפי משק.

לפירוט העקרונות החלים על כלל העובדים בישראל בקשר לזכות להיעדר מהעבודה כגון: לצורך חופשה שנתית, עקב מחלה או בשל אבל על מות קרוב משפחה, לחצו כאן