אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות.
אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה:
- מין
- נטייה מינית
- מעמד אישי
- היריון
- טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ גופית
- הורות
- גיל
- גזע, דת או לאום
- ארץ מוצא
- מוגבלות
- השקפה או השתייכות למפלגה
- שירות במילואים
- מקום מגורים
לכן, בראיון עבודה אין מקום לשאלות בנושאים כגון: מעמד אישי, תכיפות הקריאות לשירות מילואים או ארץ מוצא.
יחד עם זאת, לא רואים כאפליה, מצב שבו אופיו או מהותו של התפקיד, או אם ענייני ביטחון המדינה, מונעים שליחה או קבלה של אדם לעבודה מסוימת.
אפליה במודעות דרושים
מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, אינם רשאים לפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה אפליה מהסיבות המפורטות לעיל, והם אינם רשאים לסרב לקבל אדם לעבודה מאותן סיבות, גם אם העובדים לא הופנו אליו על ידי שירות התעסוקה.
תחולת החוק על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות
האיסור להפלות בין דורשי עבודה חל גם על שירות התעסוקה וגם על לשכות פרטיות (חברות השמה).
עוד באותו נושא…
העסקת עובדים עם מוגבלות
עודכן לפני: שנה 1 חוקי העבודה במדינת ישראל חלים על כלל העובדים במשק וביניהם גם עובדים שהם בעלי מוגבלות. נושא העסקת עובדים עם מוגבלויות, מוסדר גם
בשליש מההחלטות הניתנות על ידי הגורמים המוסמכים בהתאם לחוק עבודת נשים העובד/ת ממשיכים לעבוד
עודכן לפני: 6 חודשים מבוא על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר, עובדת בהריון או עובד/ת בטיפול פוריות, בהתקיים הנסיבות המנויות בחוק, אלא אם ניתן
תעסוקת אנשים עם מוגבלות – מידע למעסיק בגופים ציבוריים
עודכן לפני: 2 שנים תעסוקת אנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים עלון זה מפרט מידע בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. המידע מוגש מטעם נציבות שוויון
קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה
עודכן לפני: 2 חודשים המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי
פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פערי שכר בין נשים לגברים
עודכן לפני: 2 שנים בסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2016 פורסמו פערי השכר החציוני בין גברים לנשים במקצועות האקדמיים והתברר שהפער בשכר המשפטנים עומד על 54.3%. השכר החציוני לגבר עומד על
