היעדרות מעבודה עקב שירות מילואים

תגמולי מילואים

אדם הנקרא לשירות מילואים, זכאי לתגמול בעד כל תקופת השירות במילואים, לרבות בעד שירות “חצי יומי”, כלומר, שירות מילואים שתחילתו לאחר השעה 16.00.

ככלל, התגמול שלהם זכאים עובדים הינו בסכום השווה לשכרם הרגיל של העובדים. עם זאת, החוק קובע לתגמול המילואים סכום מינימלי וסכום מקסימלי. תגמול המילואים משולם ככלל על ידי המעסיקים הזכאים להחזר מאת המוסד לביטוח לאומי, ודינו לכל דבר ועניין כשכר עבודה. לפיכך גם המועד לתשלום התגמול הוא במועד שבו העובדים זכאי לשכר, אילו המשיך לעבוד.

המעסיקים והעובדים חייבים להמשיך ולשלם בעד תקופת המילואים תשלומים לקופת תגמולים ולקופת פנסיה, כאילו העובדים לא שירת במילואים והמשיך בעבודתו.

הוועדה לתיאום שירות מילואים (ולת”ם)

הוועדה לתיאום מילואים מטפלת בבקשות של חיילי מילואים ובסמכותה לקצר, לפצל או לדחות את שירות המילואים וכן לדחות את הבקשה. בוועדה חברים נציגי משרדי הממשלה וצה”ל ותפקידה לגשר בין צורכי המשק והצבא. למידע נוסף אודות וועדת בנושא ולת”ם, לחצו כאן.

היעדרות בתקופת שהות בן או בת הזוג בשירות מילואים

עובדים רשאים להיעדר שעה אחת ביום ללא ניכוי משכר העבודה, בתקופה שבה בן או בת הזוג שלהם שוהים בשירות מילואים, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים התנאים המפורטים להלן:

1. תקופת המילואים של בן או בת הזוג לא תפחת מחמישה ימים רצופים
2. לעובדים ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמם
3. העובדים מועסקים במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתם
4. יש להודיע למעסיק על מימוש הזכות, ולהציג לפניו אישור המעיד על שירות המילואים של בן או בת הזוג.
5. הזכאות להיעדר מהעבודה כאמור אינה בנוסף לזכאות העובדת להיעדר לשעת הורות. כלומר, עובדת אינה זכאית להיעדר מעבודתה בעת שהיית בן זוגה בשירות מילואים בימים שבהם היא נעדרת מעבודה בשל מימוש הזכות לשעת הורות.