- עודכן לפני: חודש 1
מבוא
פערי השכר בין נשים לגברים נותרו בעיה מבנית בשוק העבודה, הנובעת מתפיסות מגדריות מסורתיות, דפוסי עבודה היסטוריים ואפליה גלויה או סמויה. בשנת 2020 נכנס לתוקף תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לפרסם נתונים בדבר פערי שכר מגדריים במקום העבודה. הנחיות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מספקות הבהרות בנוגע לאופן יישום החוק ולחובות המוטלות על המעסיקים, במטרה לקדם שקיפות וצמצום הפערים המגדריים בשכר.
חובות המעסיקים לפי החוק
חובת פרסום דו"חות
התיקון לחוק שכר שווה מטיל על מעסיקים:
- דו"ח פנימי: מפורט הכולל פילוח שכר מגדרי בקבוצות עובדים על בסיס סוגי משרות, דרגים או דירוגים.
- דו"ח פומבי: מבוסס על הנתונים מהדו"ח הפנימי, אך ללא פרטים מזהים או מידע רגיש, המפורסם לציבור באתר המעסיק או בכל אמצעי נגיש אחר.
הדו"ח הפנימי
הדו"ח הפנימי צריך לכלול:
- פילוח העובדים לפי מין וסוג משרה.
- שכר ממוצע לחודש עבור כל קבוצה.
- פערי השכר הממוצעים בין נשים לגברים באחוזים.
הדו"ח הפומבי
הדו"ח הפומבי:
- מציג את פערי השכר באחוזים בין נשים לגברים.
- אינו כולל מידע אישי או רגיש.
- נועד להציג לציבור תמונה רחבה על הפערים המגדריים במקום העבודה.
כיצד ליישם את ההנחיות?
אופן חישוב פערי השכר
- חישוב השכר נעשה על בסיס שכר ברוטו מותאם למשרה מלאה.
- יש לכלול רכיבי שכר כמו תגמול הוני, אם הם רלוונטיים לפערים.
פילוח עובדים
מעסיקים מחויבים לקבוע פילוח עובדים בהתאם לדרגים, סוגי תפקידים או סוגי משרות, כדי להבטיח שהשוואת פערי השכר בין קבוצות תהיה אותנטית ורלוונטית.
מידע לעובדים
מעסיקים מחויבים להעביר לכל עובד מידע על הקבוצה אליה הוא משתייך, סוגי המשרות בקבוצה, והשכר הממוצע והפערים המגדריים באותה קבוצה.
טבלה: חובות עיקריות של המעסיקים
סוג הדו"ח | תוכן הדו"ח | מטרת הדו"ח |
---|---|---|
דו"ח פנימי | פילוח שכר לפי מין, סוג משרה ופערים מגדריים | זיהוי פערים ותכנון פעולות לצמצומם |
דו"ח פומבי | נתונים כלליים ללא פרטים מזהים | הגברת שקיפות מול הציבור |
מידע לעובדים | מידע על פילוח הקבוצה והשכר הממוצע | חיזוק מודעות ומעורבות עובדים |
יתרונות השקיפות והשפעתה על צמצום הפערים
הגברת מודעות
שקיפות מאפשרת לעובדים להבין את מצבם היחסי במקום העבודה ולעורר שיח פנימי בנוגע לשוויון מגדרי.
הפחתת פערים מגדריים
הנראות של פערי השכר מחייבת מעסיקים להתמודד עם הבעיה ולפעול לצמצום הפערים, מתוך חשש לפגיעה במוניטין.
שיפור המוטיבציה בקרב העובדים
מקומות עבודה שקופים זוכים לאמון גבוה יותר מצד עובדיהם, דבר התורם לשימור ושיפור ביצועי העובדים.
אתגרי היישום
עלויות ותשתיות
חלק מהמעסיקים עשויים להיתקל בקשיים טכנולוגיים ופיננסיים באיסוף וניתוח הנתונים.
שמירה על פרטיות
חובה להימנע מחשיפת מידע אישי או רגיש, שעלולה לפגוע בפרטיות העובדים.
התנגדות מצד עובדים ומעסיקים
קיים חשש שמידע על פערי שכר יגרום למתח בין העובדים או לתחושת אי נוחות בקרב הנהלת הארגון.
סיכום וקריאה לפעולה
תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה הוא צעד חשוב לקראת שוויון מגדרי בשוק העבודה הישראלי. יישום נכון של ההנחיות מצריך שיתוף פעולה בין מעסיקים, עובדים והנציבות, תוך שמירה על שקיפות והגינות. מעסיקים מוזמנים לראות בתהליך זה הזדמנות ליצירת סביבת עבודה שוויונית ומכילה, המקדמת הצלחה עסקית לצד אחריות חברתית.
לשון החוק
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו 1996.
הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד.
המטרה
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך.
כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה, אשר נועד להגביר את השקיפות ולהביא לצמצום פערי השכר בשוק העבודה.
על פי התיקון לחוק, חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי, אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות, להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן למסור הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת.
המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
בכדי להקל על המעסיקים בקיום חובת הדיווח ולהנגיש להם את הוראות התיקון לחוק, כינסה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מספר מפגשים בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, על מנת לדון באי בהירויות העולות מהתיקון לחוק ולגבש הנחיות מפורטות למעסיקים ודוחות לדוגמא.
הנחיות
מצ"ב לעיונכם/ן ושימשוכם/ן ההנחיות שגובשו המבארות את אופן יישום תיקון החוק, דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי) וכן הודעה לדוגמא לעובד/ת.
ההנחיות כוללות התייחסות לנושאים שונים וביניהם: על מי חל התיקון לחוק, ממתי חלה חובת הדיווח, מהו שכר העובד/ת שיש להציג בדיווח, אופן חישוב השכר הממוצע, מיהם/ן העובדים/ות שנתוניהם/ן יוצגו בדוחות, היכן יש לפרסם את הדוחות, האם חובת הדיווח כוללת גם את עובדי/ות הקבלן והעובדים/ות שמצויים בחל"ת ועוד.
אולי יעניין אותך גם...
- איך לבחור קורס מקצועי שמתאים לקריירה שלך?
- מדריך ללמידה מקוונת: איך לנצל את הזמן וללמוד בצורה מיטבית?
- הכנה למבחני לשכת רואי חשבון: טיפים וכלים להצלחה בקורסים של קול המס
- קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי חשבון: המפתח לקריירה מבטיחה בעולם השכר והפיננסים
- קורסים מקצועיים: השקעה בעובדים היא השקעה בעתיד הארגון
- שדרוג הקריירה בעזרת קורסים בניהול פיננסי וחשבות שכר
- קורס ניהול תהליכי פרישה: כיצד לתכנן פרישה נכונה
- כיצד לבחור קורס ייעוץ מס המתאים לך
- הכנה למבחני לשכת רואי החשבון: טיפים והמלצות
- מדריך מקיף להנהלת חשבונות לעסקים קטנים ובינוניים
- 10 טעויות נפוצות שעסקים עושים בדיווח למע"מ: מדריך להימנעות וייעול
מבוא בעידן שבו הכשרות מקצועיות הן מפתח להצלחה תעסוקתית, הבחירה בקורס הנכון היא החלטה חשובה שיכולה להשפיע על עתידכם. לימודי חשבות שכר, לדוגמה, הם אחת מהאפשרויות המומלצות כיום, המשלבות יציבות תעסוקתית עם פוטנציאל לקידום מקצועי. מדריך זה יעזור לכם להבין איך לבחור את המסלול הנכון לקריירה שלכם, עם דגש על...
מבוא בעידן הדיגיטלי, למידה מקוונת הפכה לכלי מרכזי בהכשרת אנשי מקצוע מכל התחומים. מכללת קול המס מציעה מגוון קורסים מקוונים המותאמים לאנשי מקצוע המעוניינים לשלב לימודים עם עבודה וחיי משפחה. במדריך זה נעסוק ביתרונות הלמידה המקוונת ובכלים לניהול זמן יעיל, כך שתוכלו להפיק את המרב מהחוויה הלימודית. היתרונות...
מבוא מבחני לשכת רואי החשבון מהווים אתגר משמעותי לכל סטודנט השואף להיות רואה חשבון מוסמך. ההצלחה במבחנים אלו דורשת לא רק ידע מעמיק בתחומים הרלוונטיים, אלא גם יכולות ניהול זמן, התמדה ושימוש נכון בכלים המוצעים לאורך תהליך הלמידה. במאמר זה נציג מדריך מפורט להיערכות למבחנים, נמליץ על כלים וטכניקות אפקטיביות...
קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי חשבון: הדרך לקריירה יציבה ומתגמלת מבוא תפקיד חשב השכר הבכיר הוא אחד המקצועות המבוקשים והחשובים בשוק העבודה המודרני. תפקיד זה משלב ידע מעמיק במיסוי, חוקי עבודה ומיומנויות טכנולוגיות, ומהווה נדבך מרכזי בתפעול התקין והחוקי של כל ארגון. הצטרפות לקורס חשב שכר בכיר היא צעד...
מבוא בשוק העבודה התחרותי והמתפתח במהירות, הצלחת הארגון תלויה לא רק בטכנולוגיה או במוצרים, אלא בעיקר באנשים שמרכיבים אותו. עובדים מיומנים, מעודכנים ומלאי מוטיבציה מהווים את עמוד השדרה של כל עסק מצליח. השקעה בקורסים מקצועיים לעובדים היא דרך ישירה ומעשית לשפר את ביצועי הארגון, להעלות את שביעות רצון העובדים...
מבוא העולם המקצועי המודרני מתפתח בקצב מהיר, ואיתו הדרישה למיומנויות מתקדמות ומומחיות בתחומים שונים. אחד התחומים החשובים ביותר כיום הוא הניהול הפיננסי וחשבות השכר, אשר מהווים חלק בלתי נפרד מתפקוד עסקי תקין. באמצעות קורסים מקצועיים בניהול פיננסי וחשבות שכר, אנשי מקצוע יכולים לשדרג את הקריירה שלהם, לשפר...
מבוא ניהול תהליכי פרישה הוא שלב קריטי בחיי העובד ובתפקוד הארגון. תהליך זה כולל היבטים כלכליים, אישיים ורגשיים אשר משפיעים על העובד ועל הארגון כאחד. קורס ניהול תהליכי פרישה נועד להעניק כלים מקצועיים ומעשיים לניהול נכון של הפרישה ולהבטיח מעבר חלק עבור העובד תוך שמירה על האינטרסים של הארגון. מטרות הקורס קורס...
בחירת קורס ייעוץ מס היא צעד משמעותי לקראת קריירה בתחום המיסוי והפיננסים. ההחלטה הנכונה תספק לך את הידע, הכלים וההסמכה הנדרשים להצלחה מקצועית. להלן מדריך שיעזור לך לבחור את התוכנית המתאימה ביותר לצרכיך. קריטריונים חשובים לבחירת קורס ייעוץ מס 1. הכרה והסמכה ודא שהקורס מוכר על ידי הגופים הרלוונטיים, כגון...
מבחני לשכת רואי החשבון הם שלב חשוב ומשמעותי עבור אלו המעוניינים לעסוק בתחום החשבונאות ולהצטרף לשורות המקצוענים בענף. ההכנה למבחנים דורשת גישה ממוקדת, תכנון נכון ושימוש במשאבים מתאימים. מאמר זה מספק המלצות מעשיות וטיפים לניהול יעיל של תהליך ההכנה, כולל המלצה על מכללת קול המס כתוכנית לימודים מובילה בתחום. מהם...
ניהול פיננסי נכון הוא אחד הגורמים הקריטיים להצלחתם של עסקים קטנים ובינוניים. הנהלת חשבונות מקצועית היא לא רק חובה חוקית, אלא גם כלי ניהולי חשוב שמספק לבעלי עסקים מידע מדויק על מצבם הכלכלי. במדריך זה נסביר את תהליכי הנהלת החשבונות, נדון בחשיבותם ונציע טיפים לניהול פיננסי יעיל. בנוסף, נציג את האפשרות לניהול...
מבוא ניהול הדיווחים למע"מ (מס ערך מוסף) הוא חלק בלתי נפרד מהפעילות הפיננסית של כל עסק בישראל. עם זאת, עסקים רבים עושים טעויות שעלולות להוביל לקנסות, חבות מס מיותרת, ואף ביקורת מצד רשויות המס. במאמר זה נסקור 10 טעויות נפוצות שעסקים עושים בדיווח למע"מ, נסביר כיצד להימנע מהן, ונציג טיפים וכלים...