מבוא
פערי השכר בין נשים לגברים נותרו בעיה מבנית בשוק העבודה, הנובעת מתפיסות מגדריות מסורתיות, דפוסי עבודה היסטוריים ואפליה גלויה או סמויה. בשנת 2020 נכנס לתוקף תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לפרסם נתונים בדבר פערי שכר מגדריים במקום העבודה. הנחיות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מספקות הבהרות בנוגע לאופן יישום החוק ולחובות המוטלות על המעסיקים, במטרה לקדם שקיפות וצמצום הפערים המגדריים בשכר.
חובות המעסיקים לפי החוק
חובת פרסום דו"חות
התיקון לחוק שכר שווה מטיל על מעסיקים:
- דו"ח פנימי: מפורט הכולל פילוח שכר מגדרי בקבוצות עובדים על בסיס סוגי משרות, דרגים או דירוגים.
- דו"ח פומבי: מבוסס על הנתונים מהדו"ח הפנימי, אך ללא פרטים מזהים או מידע רגיש, המפורסם לציבור באתר המעסיק או בכל אמצעי נגיש אחר.
הדו"ח הפנימי
הדו"ח הפנימי צריך לכלול:
- פילוח העובדים לפי מין וסוג משרה.
- שכר ממוצע לחודש עבור כל קבוצה.
- פערי השכר הממוצעים בין נשים לגברים באחוזים.
הדו"ח הפומבי
הדו"ח הפומבי:
- מציג את פערי השכר באחוזים בין נשים לגברים.
- אינו כולל מידע אישי או רגיש.
- נועד להציג לציבור תמונה רחבה על הפערים המגדריים במקום העבודה.
כיצד ליישם את ההנחיות?
אופן חישוב פערי השכר
- חישוב השכר נעשה על בסיס שכר ברוטו מותאם למשרה מלאה.
- יש לכלול רכיבי שכר כמו תגמול הוני, אם הם רלוונטיים לפערים.
פילוח עובדים
מעסיקים מחויבים לקבוע פילוח עובדים בהתאם לדרגים, סוגי תפקידים או סוגי משרות, כדי להבטיח שהשוואת פערי השכר בין קבוצות תהיה אותנטית ורלוונטית.
מידע לעובדים
מעסיקים מחויבים להעביר לכל עובד מידע על הקבוצה אליה הוא משתייך, סוגי המשרות בקבוצה, והשכר הממוצע והפערים המגדריים באותה קבוצה.
טבלה: חובות עיקריות של המעסיקים
| סוג הדו"ח | תוכן הדו"ח | מטרת הדו"ח |
|---|---|---|
| דו"ח פנימי | פילוח שכר לפי מין, סוג משרה ופערים מגדריים | זיהוי פערים ותכנון פעולות לצמצומם |
| דו"ח פומבי | נתונים כלליים ללא פרטים מזהים | הגברת שקיפות מול הציבור |
| מידע לעובדים | מידע על פילוח הקבוצה והשכר הממוצע | חיזוק מודעות ומעורבות עובדים |
יתרונות השקיפות והשפעתה על צמצום הפערים
הגברת מודעות
שקיפות מאפשרת לעובדים להבין את מצבם היחסי במקום העבודה ולעורר שיח פנימי בנוגע לשוויון מגדרי.
הפחתת פערים מגדריים
הנראות של פערי השכר מחייבת מעסיקים להתמודד עם הבעיה ולפעול לצמצום הפערים, מתוך חשש לפגיעה במוניטין.
שיפור המוטיבציה בקרב העובדים
מקומות עבודה שקופים זוכים לאמון גבוה יותר מצד עובדיהם, דבר התורם לשימור ושיפור ביצועי העובדים.
אתגרי היישום
עלויות ותשתיות
חלק מהמעסיקים עשויים להיתקל בקשיים טכנולוגיים ופיננסיים באיסוף וניתוח הנתונים.
שמירה על פרטיות
חובה להימנע מחשיפת מידע אישי או רגיש, שעלולה לפגוע בפרטיות העובדים.
התנגדות מצד עובדים ומעסיקים
קיים חשש שמידע על פערי שכר יגרום למתח בין העובדים או לתחושת אי נוחות בקרב הנהלת הארגון.
סיכום וקריאה לפעולה
תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה הוא צעד חשוב לקראת שוויון מגדרי בשוק העבודה הישראלי. יישום נכון של ההנחיות מצריך שיתוף פעולה בין מעסיקים, עובדים והנציבות, תוך שמירה על שקיפות והגינות. מעסיקים מוזמנים לראות בתהליך זה הזדמנות ליצירת סביבת עבודה שוויונית ומכילה, המקדמת הצלחה עסקית לצד אחריות חברתית.
לשון החוק
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו 1996.
הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד.
המטרה
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך.
כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה, אשר נועד להגביר את השקיפות ולהביא לצמצום פערי השכר בשוק העבודה.
על פי התיקון לחוק, חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי, אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות, להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן למסור הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת.
המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
בכדי להקל על המעסיקים בקיום חובת הדיווח ולהנגיש להם את הוראות התיקון לחוק, כינסה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מספר מפגשים בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, על מנת לדון באי בהירויות העולות מהתיקון לחוק ולגבש הנחיות מפורטות למעסיקים ודוחות לדוגמא.
הנחיות
מצ"ב לעיונכם/ן ושימשוכם/ן ההנחיות שגובשו המבארות את אופן יישום תיקון החוק, דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי) וכן הודעה לדוגמא לעובד/ת.
ההנחיות כוללות התייחסות לנושאים שונים וביניהם: על מי חל התיקון לחוק, ממתי חלה חובת הדיווח, מהו שכר העובד/ת שיש להציג בדיווח, אופן חישוב השכר הממוצע, מיהם/ן העובדים/ות שנתוניהם/ן יוצגו בדוחות, היכן יש לפרסם את הדוחות, האם חובת הדיווח כוללת גם את עובדי/ות הקבלן והעובדים/ות שמצויים בחל"ת ועוד.
אולי יעניין אותך גם...
- משרד העבודה – פודקאסט שעובדים ומעסיקים חייבים להאזין לו!
- החזר הוצאות נסיעה
- דמי חגים
- מדריך מקיף למענק עבודה לשנת המס 2024
- אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית
- מדריך להגשת בקשה להחזר מס
- עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
- בודק שכר מוסמך: המדריך השלם לביקורת מדויקת, הגנה משפטית ושקט נפשי בארגון
- יועץ מס: המדריך השלם להתנהלות חוקית וחיסכון במס
- השכר הממוצע במשק לשנת 2025
- העלאת שכר המינימום: תזכורת למעסיקים – כל מה שצריך לדעת
משרד העבודה משיק פודקאסט חדש, ובכל פרק נביא לכם טיפים מעשיים ומידע בעל ערך, ותקבלו מאנשי המקצוע תשובות לשאלות שמעסיקות את כולנו: אלו זכויות מגיעות לעובדים ע"פ חוקי העבודה? מה אפשר לעשות אם לא קיבלתם את מה שמגיע לכם? מתי נבוא לקראת המעסיקים במטרה שהעובדים יקבלו את הכסף שלהם ואלו זכויות מיוחדות יש...
מבוא הוצאות הנסיעה היומיות של העובדים הן חלק בלתי‑נפרד מעלויות התפעול של כל מקום עבודה. בשנת 2025 התקרות עודכנו, הפסיקה התחדדה, והאכיפה התעצמה. מטרת המאמר היא לספק למעסיקים ולעובדים תמונת מצב מקיפה: מהן הזכויות ומהן החובות, כיצד מחשבים את החזר הוצאות הנסיעה, מהן החריגות לענפים מיוחדים, וכיצד ניתן להימנע...
עובדים שאינם עובדים חודשיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה, בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשבת או ביום שישי (אם במקום העבודה מונהג שבוע עבודה מקוצר), בנוסף לימי החופשה השנתית להם הם זכאים. עובדים חודשיים זכאים להיעדר מעבודתם בימי חג מבלי ששכרם החודשי המלא ייפגע פירוט החגים שבהם זכאים העובדים...
מענק עבודה, הידוע גם בשם מס הכנסה שלילי, הוא תמריץ ממשלתי שנועד להגדיל את ההכנסה הפנויה של עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד השתלבות בשוק התעסוקה. בשנת המס 2024 חלו עדכונים בסכומי ההכנסה המזכים, בסכומי המענק ובתאריכי התשלום. מדריך זה מרכז עבורך את כל המידע העדכני, בשפה ברורה ובפסקאות קצרות שגוגל אוהב, כדי...
מבוא הטרדה מינית אינה רק פגיעה אישית בכבודו ובחירותו של העובד או העובדת; היא גם הפרה חמורה של חובת המעסיק ליצור סביבת עבודה בטוחה ושוויונית. בישראל קובע החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח‑1998 בצירוף תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק) כי המעסיק חייב לנקוט צעדים אקטיביים למניעה, לטיפול ולהרתעה....
מדריך זה נועד למי שאינם חייבים להגיש דוח שנתי למס הכנסה, אך מעוניינים להגיש אותו כבקשה להחזר מס. כאן תוכלו לקבל מידע על הזכויות שלכם, על תהליך הגשת הדוח והאישורים, ולהבין מהן הטבות המס שאתם זכאים להן כעובדים שכירים. מי הם החייבים להגיש דוח שנתי למס הכנסה למעבר למערכת לפתיחת תיק להחזר מס על פי סעיף 131...
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד רינת טבאי על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963 יום זה חל בתאריך ד' באייר. השנה יום זה הוקדם ויחול ביום רביעי 30.04.2025. "יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו...
בודק שכר מוסמך בודק שכר מוסמך הוא מקצוע שהולך וצובר תאוצה בשוק העבודה הישראלי, ומסיבה טובה. בעידן שבו חשיבות החישובים המדויקים של השכר וההתאמה לדרישות החוק רק הולכת וגדלה, ארגונים רבים מבינים שעליהם להעסיק איש מקצוע מנוסה שיבטיח כי העובדים יקבלו בדיוק את התגמול המגיע להם. הרי אין דבר שמעלה את מדד הלחץ...
הגדרה יועץ מס הוא איש מקצוע המוסמך לייצג יחידים ועסקים מול רשויות המס בישראל. תפקידו העיקרי הוא לוודא שההתנהלות הפיננסית של הלקוח עומדת בדרישות החוק, תוך הגשה נכונה של דוחות והצהרות, ותכנון מס שמטרתו למזער תשלומים מיותרים. חשיבות המקצוע החקיקה בישראל מורכבת ודינמית. יועץ מס מסייע בנווט במערכת חוקים מסועפת,...
1. נתוני השכר הממוצע נכון למרץ 2025 על פי פרסומי המוסד לביטוח לאומי ורשות המסים, קיימים שני סכומים רשמיים עבור השכר הממוצע במשק בשנת 2025, בהתאם לייעודם: 12,536 ש"ח – לצורך גביית דמי ביטוח לאומי. 13,316 ש"ח – לצורך חישוב גמלאות (קצבאות, פנסיות, פיצויים). ההפרדה נובעת מתיקון 244 לחוק הביטוח...
עליית שכר המינימום מ-5,880 שקלים ל-6,247 שקלים משפיעה על תכנון השכר וההוצאות של המעסיקים. חשוב לבצע התאמות נדרשות כדי לעמוד בחובת התשלום על פי החוק ולהבטיח סביבת עבודה תקינה. מועד כניסת ההעלאה לתוקף ההעלאה נכנסה לתוקף לאחר חתימת שר העבודה על צו ההרחבה המעודכן. על המעסיקים לוודא ששכרם של העובדים המעוסקים...
