- עודכן לפני: 7 חודשים
מומלץ למי שמתלבטים בין עבודה כשכיר לעבודה כעצמאי להתייעץ עם איש מקצוע, כגון: רואה חשבון או יועץ מס |
לעבוד כשכירים או כעצמאים
עם השנים ועם התפתחות סוגי עסקה שונים יותר ויותר עובדים עומדים בפני הבחירה אם לעבוד כשכירים או כעצמאים.
לעובדים שכירים ניתנות זכויות כספיות ואחרות במסגרת עבודתם לעומת עצמאים שעיקר זכויותיהם הכספיות תלויות בהסכם העבודה בינם ובין הלקוח, ובניגוד לשכירים הם נהנים מחופש לקבוע בעצמם את סדר עבודתם, להחליט אם וכמה להפריש לביטוחים סוציאליים ולתכנן בעצמם תכנוני מס שונים.
- קיים קושי להשוות בין השווי הכספי המוחלט של השכר והזכויות הנלוות אצל שכירים לבין עצמאים, בין היתר כי הוא משתנה בהתאם לנתונים שונים, כגון: גובה השכר, מדרגת המס שבה נמצא העובד, הוותק שלו בעבודה, מצבו המשפחתי, דתו, מקום מגוריו, אירועים בחייו ותנאים נוספים.
- לצורך ההשוואה שלהלן נשתמש בדוגמה של עובד שמתחיל לעבוד במשרה מלאה בשכר חודשי קבוע של 10,000 ₪ ברוטו (שכר יומי של 461.54 ₪), הוא עובד 5 ימים בשבוע, עלות כרטיס נסיעה "חופשי חודשי" מהבית לעבודה עומד על 200 ₪, והוא זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני מיומו הראשון לעבודה. ומולו עובד עצמאי המקבל תשלום מהלקוח בסך 10,000 ₪ מדי חודש
ריכוז השווי החודשי (נטו)
ההטבות עבור הכנסה של 10,000 ₪ (עם הוצאות נסיעה של 200 ₪)
הזכות/ההטבה | עובד שכיר | עובד עצמאי |
---|---|---|
הוצאות נסיעה | 136 ₪ | 40 ₪ |
107.10 ₪ | – | |
1,460 ₪ | 412.50 ₪ | |
היעדרות בחגים | 285.92 ₪ | – |
ימי חופשה | 381.23 ₪ | – |
היעדרות עקב מחלה | עד 500.56 ₪ | – |
750 ₪ | 90 ₪ | |
פטור ממס על הרווחים בקרן השתלמות | רווחים על הפקדות של 1,000 ₪ בחודש | רווחים על הפקדות של עד 1,710 ₪ בממוצע לחודש |
דמי ביטוח לאומי | 263 ₪ (בהשוואה לעצמאי) | |
קיזוז הוצאות | – | עד 20% מגובה ההוצאה |
233.33 ₪ | – | |
סה"כ | 3,590.81 ₪ | 542.50 ₪ ובנוסף הטבה עבור ניכוי הוצאות ופטור ממס גבוה יותר על רווחים בקרן השתלמות |
הטבלה מתייחסת להטבות שעשויות להינתן עבור עבודה בימי העבודה הרגילים ללא שעות נוספות וללא עבודה בחג או בימי המנוחה השבועית. במקרה של עבודה בשעות נוספות או בימי המנוחה או בחג, מתווספות לעובד הטבות נוספות בהשוואה לעצמאי.
תנאי שכר
טבלה המסכמת את עיקרי ההבדלים בין תנאי השכר וההטבות הנלוות בין שכירים לעצמאים:
כותרת | שכירים | עצמאים | דוגמה |
---|---|---|---|
תשלום שכר | שכירים מקבלים שכר קבוע מהמעסיק בהתאם להסכם העבודה. השכר חייב להיות לפחות שכר המינימום הקבוע בחוק (5,880.02 ₪ לחודש במשרה מלאה). | עצמאים קובעים את שכרם בהתאם להסכם עם הלקוח, השכר יכול להיות גבוה או נמוך משכר המינימום, והם רשאים לעבוד גם בחינם. | עובד שכיר עם שכר של 10,000 ₪ מקבל את השכר על בסיס קבוע בכל חודש. עצמאי יכול לקבל סכום משתנה בהתאם לכמות העבודות וההסכמים עם הלקוחות. |
החזר הוצאות נסיעה | זכאים להחזר הוצאות נסיעה עד לגובה של 22.60 ₪ ליום, או לפי עלות כרטיס נסיעה ציבורית. | עצמאים אינם זכאים להחזר הוצאות נסיעה, אלא אם כן הוסכם עם הלקוח. הוצאות נסיעה עשויות להיות מוכרות כהוצאה מותרת לניכוי במסגרת הדוח השנתי. | שכיר שמוציא 200 ₪ לחודש על נסיעות מקבל החזר של 136 ₪ נטו לאחר ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי. עצמאי שמוציא את אותו הסכום מקבל הטבת מס של 40 ₪. |
תשלום דמי הבראה | שכירים זכאים לדמי הבראה לאחר שנת עבודה אחת. התשלום נקבע לפי מספר ימי ההבראה והוותק בעבודה, לדוגמה: 2,090 ₪ לשנה לעובד בשנה הראשונה במגזר הפרטי. | עצמאים אינם זכאים לדמי הבראה. | שכיר בשכר של 10,000 ₪ זכאי לדמי הבראה בסך 118.43 ₪ נטו לחודש בשנה הראשונה. עצמאי אינו מקבל הטבה זו. |
הפרשות לביטוח פנסיוני | שכירים זכאים להפרשות לפנסיה על ידי המעסיק, כולל רכיב תגמולים ורכיב פיצויים. השווי הכספי של ההפרשות הוא 14.6% מהשכר. | עצמאים מחויבים להפריש לביטוח פנסיוני בעצמם. השווי הכספי של הטבת המס להפרשות הוא עד 35% מהסכום שהופרש. | עובד שכיר שמרוויח 10,000 ₪ בחודש יקבל 1,460 ₪ בהפרשות לפנסיה. עצמאי צריך להפריש כ-828 ₪ בחודש ומקבל הטבת מס של 258 ₪. |
הגבלה על שעות עבודה | שכירים מוגבלים לשעות עבודה יומיות ושבועיות מסוימות, ועבור שעות נוספות זכאים לתשלום מוגדל. | עצמאים אינם מוגבלים במספר השעות שבהן הם עובדים, ואין חובה לתשלום מוגדל עבור שעות נוספות. | שכיר זכאי לתוספת של 25% לשכר השעתי עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום. עצמאי קובע את שכרו בהתאם להסכם. |
ימי חופשה ומחלה | שכירים זכאים לימי חופשה ומחלה בתשלום בהתאם לחוק. | עצמאים אינם זכאים לתשלום עבור ימי חופשה או מחלה. | עובד שכיר בשכר של 10,000 ₪ מקבל 461.54 ₪ ליום עבור ימי חופשה. עצמאי אינו מקבל תשלום כאשר הוא נוטל חופשה. |
קרן השתלמות | זכאים לקרן השתלמות אם הוסכם בהסכם עבודה, וההפקדה לקרן מזכה בהטבת מס ופטור ממס רווחי הון. | עצמאים יכולים להפקיד לקרן השתלמות ולהנות מהטבת מס ופטור ממס רווחי הון. | שכיר יכול לקבל 750 ₪ לחודש כתוצאה מהפרשות לקרן השתלמות. עצמאי המפריש 20,520 ₪ בשנה יקבל פטור ממס רווחי הון על רווחיו. |
דמי ביטוח לאומי | שכירים מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי שמכסה גם מקרים של אבטלה וחדלות פירעון של המעסיק. | עצמאים מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי בעצמם, אך אינם מכוסים במקרים של אבטלה או חדלות פירעון. | שכיר עם שכר של 10,000 ₪ ישלם 561 ₪ לביטוח לאומי. עצמאי עם אותה הכנסה ישלם 891 ₪ לביטוח לאומי אך יקבל הטבת מס של 93 ₪. |
פיצויי פיטורים | זכאים לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים לאחר שנה לפחות במקום העבודה. הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון כפול מספר חודשי העבודה. | עצמאים אינם זכאים לפיצויי פיטורים. | שכיר בשכר של 10,000 ₪ זכאי לפיצויי פיטורים בסך 2,800 ₪ לשנה. עצמאי אינו מקבל הטבה זו. |
תשלומים מביטוח לאומי | זכאים לדמי פגיעה במקרה של תאונת עבודה, לדמי אבטלה במקרה של פיטורים ולתשלומים במקרה של חדלות פירעון של המעסיק. | עצמאים זכאים לדמי פגיעה במקרה של תאונת עבודה, אך אינם זכאים לדמי אבטלה או לתשלום במקרה של חדלות פירעון. | שכיר שנפצע בתאונת עבודה זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. עצמאי זכאי לדמי פגיעה רק לאחר 12 ימי ההיעדרות הראשונים. |
קיזוז הוצאות לצרכי מס | שכירים מחויבים במס על מלוא השכר ואינם מקזזים הוצאות. | עצמאים יכולים לקזז הוצאות שהוציאו לצורך יצירת הכנסתם ולהקטין את המס שישלמו בהתאם. | עצמאי שמוציא 100 ₪ על הוצאות מותרות לניכוי חוסך 20 ₪ במיסים (בהנחה של מדרגת מס של 20%). |
היעדרות בימי מנוחה וחגים | זכאים לשכר עבור ימי מנוחה שבועיים וימי חג שבהם הם נעדרים מהעבודה. | עצמאים אינם זכאים לשכר על ימי מנוחה או חגים, אלא אם כן הוסכם אחרת עם הלקוח. | שכיר בשכר של 10,000 ₪ זכאי ל-285.92 ₪ לחודש עבור ימי חג. עצמאי אינו מקבל הטבה זו. |
סיכום
הטבלה מסכמת את ההבדלים המשמעותיים בתנאי השכר וההטבות הנלוות בין שכירים לעצמאים. בעוד שלשכירים יש יתרונות ברורים מבחינת יציבות כלכלית, תנאים סוציאליים, והגנה מפני סיכונים כלכליים, לעצמאים יש גמישות רבה יותר בקביעת שכרם וניהול זמנם, אך הם נדרשים לשאת בסיכונים כלכליים גדולים יותר. הבחירה בין שני מסלולים אלו תלויה בצרכים האישיים והמקצועיים של כל אדם, תוך הבנה של ההשלכות הכלכליות והמשפטיות של כל מסלול.
יתרונות וחסרונות
טבלה המשווה בין יתרונות וחסרונות של עבודה כשכיר לעומת עבודה כעצמאי
נושא | שכיר | עצמאי |
---|---|---|
יתרונות | ||
יציבות כלכלית | שכר קבוע והטבות סוציאליות (כגון פנסיה, ביטוח בריאות, ימי חופשה בתשלום). | חופש בקביעת שכר ובחירת לקוחות, פוטנציאל לרווח גבוה יותר. |
תנאים סוציאליים | זכאות לפנסיה, ביטוח לאומי, ימי מחלה וחופשה בתשלום, דמי הבראה, קרן השתלמות. | יכולת לניהול עצמאי של הפרשות לפנסיה והטבות מס בהפקדות אישיות. |
אחריות ניהולית | פחות אחריות לניהול, המעסיק אחראי לניהול כלכלי ומשפטי. | שליטה מלאה בניהול העסק, חופש בניהול זמנים ופרויקטים. |
ביטחון תעסוקתי | הגנה מפני פיטורים ללא סיבה מוצדקת (בכפוף לחוקי העבודה), זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים. | תלות בהצלחת העסק ובדרישות הלקוחות, אין ביטחון תעסוקתי במקרה של ירידה בעבודה או הפסד לקוחות. |
חיסכון בעלויות | המעסיק מכסה חלק מהעלויות כמו ביטוח בריאות, הוצאות נסיעה וקרן השתלמות. | הוצאות ניתנות לניכוי במס, ניהול הוצאות עצמאי, אך ללא השתתפות של גורם חיצוני בהוצאות אלו. |
תשלומים מהמוסד לביטוח לאומי | זכאים לדמי אבטלה, דמי פגיעה בתאונת עבודה, תשלום במקרה של חדלות פירעון של המעסיק. | זכאים לדמי פגיעה בתאונת עבודה בלבד, אינם זכאים לדמי אבטלה או תשלום במקרה של חדלות פירעון. |
חסרונות | ||
פוטנציאל רווח מוגבל | שכר קבוע עם תקרה, אין גמישות בשכר לפי פרויקטים נוספים או גידול ברווחים. | תלות בהכנסות המשתנות של העסק, פוטנציאל להכנסה לא יציבה. |
חוסר גמישות בעבודה | שעות עבודה קבועות, מגבלות על ניהול זמן חופשי ועבודה על פי נהלים קשיחים של מקום העבודה. | חוסר יציבות כלכלית, אין זכאות לימי חופשה בתשלום או ימי מחלה. |
תלות במעסיק | תלות במעסיק ובתנאי ההעסקה שלו, השפעה של פיטורים או סגירת מקום העבודה על ההכנסה. | חוסר יציבות בהכנסה, דרישות גבוהות לניהול עסק עצמאי ולהתמודדות עם בירוקרטיה ולקוחות. |
ניהול עצמי | חוסר שליטה על החלטות ניהוליות ואסטרטגיות בעסק, פחות השפעה על קביעת סדר יום. | ניהול מלא של העסק כולל אחריות לכל ההיבטים הניהוליים, חשיפה לסיכונים כלכליים ומשפטיים. |
תחושת בטחון בעבודה | זכאות לפיצויי פיטורים ולתמיכה כלכלית במקרים של פיטורים או חדלות פירעון של המעסיק. | חשיפה לסיכונים כלכליים כולל ירידה בהכנסות, ללא פיצוי במקרה של כישלון העסק. |
הטבלה מספקת מבט כולל על היתרונות והחסרונות המרכזיים של עבודה כשכיר לעומת עצמאי, ומדגישה את ההבדלים העיקריים בין השניים מבחינת יציבות כלכלית, תנאים סוציאליים, ניהול עצמי וסיכון כלכלי. הבחירה בין שני מסלולים אלו תלויה בצרכים האישיים והמקצועיים של כל אדם.
אולי יעניין אותך גם…
- נחתם צו הרחבה שישדרג את התנאים של כ-250 אלף עובדים בענף הבנייה
- משרד העבודה – פודקאסט שעובדים ומעסיקים חייבים להאזין לו!
- יום המעשים הטובים: חגיגת ההתנדבות והערבות ההדדית
- עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
- האם מותר להעסיק עובד זר ללא תיווך סוכנות? מה אומר החוק?
- העסקת עובדים זרים בישראל – דגשים כלליים
- דגשים כלליים להעסקת עובדים זרים בישראל
- השכר הממוצע במשק לשנת 2025 – עדכונים והבהרות
- קורס הנהלת חשבונות סוג 1+2 בפיקוח משרד התמ"ת
- מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית: איך למקסם הכנסות תוך עמידה בדרישות החוק.
- תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?

שר העבודה, יואב בן צור, חתם על צו המיישם את ההסכם הקיבוצי על כלל הענף, בשיתוף עם ההסתדרות והתאחדות הקבלנים בוני הארץ. שר העבודה יואב בן צור חתם אתמול (ב', 17.3.25) על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי בין ההסתדרות והתאחדות הקבלנים בוני הארץ, הגופים שמייצגים את העובדים והמעסיקים בענף הבנייה והתשתיות בישראל. במעמד...

משרד העבודה משיק פודקאסט חדש, ובכל פרק נביא לכם טיפים מעשיים ומידע בעל ערך, ותקבלו מאנשי המקצוע תשובות לשאלות שמעסיקות את כולנו: אלו זכויות מגיעות לעובדים ע"פ חוקי העבודה? מה אפשר לעשות אם לא קיבלתם את מה שמגיע לכם? מתי נבוא לקראת המעסיקים במטרה שהעובדים יקבלו את הכסף שלהם ואלו זכויות מיוחדות יש...

מבוא יום המעשים הטובים, החל ב-18 במרץ, הוא מיזם גלובלי שהחל בישראל לפני כ-18 שנים, ומאחד כיום מעל 110 מדינות בעשייה למען הזולת והסביבה. ביום זה, מיליוני אנשים ואלפי ארגונים ברחבי העולם מתגייסים לפעילויות התנדבות מגוונות, כגון שיפוץ וצביעת מבנים, בניית גינות קהילתיות, סיוע לקשישים, אריזת וחלוקת מזון לנזקקים,...

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם עו"ד מור פפיר כהן ביום 08.12.2024, עקב שאלות רבות ופניות מצד מעסיקים, הוחלט במשרד העבודה לפרסם גילוי דעת ועל מנת להבהיר את עמדת הממונה הראשית על יחסי עבודה לעניין...

מסגרת חוקית העסקת עובדים זרים בישראל מוסדרת באמצעות חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, וכן באמצעות תקנות ונהלים שמפרסמות רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד העבודה. החוק נועד להגן על זכויות העובדים הזרים ולמנוע ניצול, סחר בבני אדם והעסקה בלתי חוקית. חובת העסקה דרך סוכנויות תיווך באופן עקרוני, החוק בישראל מחייב...

מסגרת חוקית העסקת עובדים זרים בישראל כפופה לחוק עובדים זרים (1991) ולתקנות משרד הפנים. הפרת הכללים עלולה להוביל לקנסות, תביעות פליליות, שלילת רישיונות העסקה, ואיסור להעסיק עובדים זרים בעתיד. היתרי עבודה ומכסות היתר העסקה חייב להיות מאושר מראש על ידי רשות האוכלוסין וההגירה. הממשלה קובעת מכסות עובדים זרים...

כיצד מתחילים להעסיק עובד זר? כדי להעסיק עובד זר בישראל יש לקבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה. טפסים לקבלת היתר העסקה, וכן הנחיות בדבר הגשת הבקשה ותשלום אגרה ניתן למצוא באתר רשות האוכלוסין וההגירה. חוזה עבודה – חוזה העסקה לעובד זר עם הסדרת הרישום וקבלת רישיון לעבודה בישראל מרשות האוכלוסין וההגירה,...

תיקון מס' 244 והוראת שעה ביום 17 במרץ 2024 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 244 והוראת שעה), התשפ"ד-2024, אשר קובע כי השכר הממוצע לצורך חישוב דמי הביטוח בהתאם לפרק ט"ו לחוק הביטוח הלאומי לשנת 2025 יהיה השכר הממוצע נכון ליום 31 בדצמבר 2024. השכר המומצע במשק בשונה משנים קודמות, בשנת...

דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות קורס הנהלת חשבונות סוג 1+2 בפיקוח משרד התמ"ת קורס הנהלת חשבונות 1+2 הינו קורס הפותח צוהר אל עולם החשבונאות, נחשב לאחד הקורסים המבוקשים בתחום ומספק ידע מעשי שהופך את בוגריו לבעלי מקצוע נדרשים בכל...

הקדמה והקשר היסטורי מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית הוא נושא שהלך והתפתח בעשורים האחרונים, במקביל לעליית כלכלת הפרילנס והצמיחה המטאורית של עבודות מהבית. בעבר הרחוק, מרבית האנשים עבדו בעבודות "מסורתיות" – בחקלאות או במפעלים, ורק מעטים עסקו בעבודות עצמאיות מהבית. כיום, בזכות האינטרנט והטכנולוגיה...

תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית הקדמה: למה בכלל צריך ביקורת שכר פנימית? ביקורת שכר פנימית היא אחד המרכיבים החשובים ביותר לניהול נכון של משאבי אנוש ותקציב. ארגונים שמקפידים על בקרת שכר מדויקת, נהנים משקיפות, מפחיתים טעויות בעלויות שכר ומציגים תדמית רצינית כלפי העובדים וגורמי חוץ. בנוסף, בקרת השכר מאפשרת...