זכויות חשובות שכדאי להכיר במקום עבודה חדש

זכויות שכל עובד חדש צריך להכיר כדי להבטיח התחלה חלקה ונכונה במקום העבודה החדש.

1. מילוי טופס 101 – הבסיס לזכויות המס שלכם עם תחילת העבודה, עליכם למלא טופס 101 – טופס הכרחי שבו מעסיקכם משתמש כדי לחשב את ניכויי המס, ההקלות והזיכויים שמגיעים לכם.

מתי ממלאים טופס 101?

• בתחילת העבודה אצל מעסיק חדש

• בתחילת כל שנת מס

• אם חל שינוי בפרטיכם האישיים, כמו נישואין, גירושין או לידה

מדוע זה חשוב? מילוי נכון של הטופס יכול לחסוך לכם תשלומי מס עודפים ולמנוע צורך בהגשת בקשות להחזר מס בעתיד.

2. ביטוח פנסיוני – חיסכון הכרחי לעתיד שלכם החל מהחודש השישי לעבודתכם (ולפעמים אפילו קודם), המעסיק מחויב להפריש עבורכם לביטוח פנסיוני.

מה כולל הביטוח הפנסיוני?

• חיסכון לגיל הפרישה – מספק לכם הכנסה לאחר הפרישה מהעבודה

• כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה – מעניק תשלום חודשי במקרה של אובדן יכולת השתכרות

• קצבת שארים – סכום כספי שישולם למשפחתכם במקרה פטירה

שימו לב:
אם יש לכם ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם, יש לעדכן את המעסיק כדי למנוע פתיחת קרן חדשה שעלולה לפגוע בזכויות שנצברו.

3. תלוש השכר – להבין לאן הולך הכסף תלוש השכר שלכם הוא לא רק נייר – הוא מסמך משפטי שמפרט את ההכנסות שלכם, הניכויים והזכויות שמגיעות לכם.

מה לבדוק בתלוש השכר?

• האם השכר משולם בהתאם למה שסוכם עם המעסיק?

• האם שעות העבודה מחושבות כראוי?

• האם ההפרשות לביטוח פנסיוני מתבצעות כנדרש?

• האם מופיעים ניכויים שאינכם מכירים?

הידעתם?
אם עברתם תקופת הכשרה או חניכה בתחילת העבודה, מגיע לכם תשלום גם עליה. דמי הבראה משולמים לעובדים לאחר שנת עבודה אחת.

4. ניכויים אסורים משכר העובד – מה אסור למעסיק לנכות? למעסיקים יש זכות לבצע ניכויים מסוימים, אך ישנם ניכויים שאינם חוקיים אלא אם ניתנה לכך הסכמה מפורשת מצדכם.

מהם הניכויים האסורים?

• קנסות על טעויות בקופה או נזקים לרכוש החברה

• ניכויים בשל איחורים או הפסקות

• הפחתת שכר בשל עבירת משמעת ללא הליך ברור

מה עושים אם יש ניכוי בלתי חוקי בתלוש?

• בקשו הבהרה מהמעסיק

• אם אין הצדקה לניכוי – שלחו דרישה בכתב להחזר הסכום

• במידת הצורך, ניתן לפנות לייעוץ משפטי או להגיש תלונה למשרד העבודה

5. הודעה על תנאי העסקה – המסמך שחייבים לקבל מהמעסיק לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), כל עובד חייב לקבל תוך 30 יום מתחילת עבודתו מסמך בכתב המפרט את תנאי ההעסקה שלו.

מה צריך להופיע במסמך?

• שכר ותנאי תשלום

• שעות עבודה וימי חופשה

• תנאים סוציאליים והפרשות פנסיוניות

• זכויות נוספות בהתאם לחוזה העבודה

שימו לב:
עובדים מתחת לגיל 18 (נוער עובד) זכאים לקבל מסמך זה תוך 7 ימים בלבד ממועד תחילת העבודה.

לסיכום כניסה לעבודה חדשה מלווה בשינויים והתרגשות, אך חשוב לא להזניח את הזכויות שלכם. מילוי טופס 101 ישפיע על ניכויי המס שלכם, ביטוח פנסיוני יבטיח את עתידכם הכלכלי, בדיקה של תלוש השכר תמנע טעויות והפתעות לא נעימות, ניכויים אסורים אינם חוקיים ללא הסכמתכם, וחובת מסירת תנאי העסקה תבטיח שקיפות והגנה על זכויותיכם.