חיפוש
סגור את תיבת החיפוש
חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
דצמבר 2024
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

זכויות מלצרים

  • עודכן לפני: 2 שנים 

נושא ההעסקה בתחום המלצרות בישראל היה מאז ומתמיד כר פורה להפרות חוקי העבודה. תורמת לכך העובדה שעל פי רוב מדובר בעובדים צעירים מאוד, אשר כל רצונם הוא להתפרנס. הבקיאות ברזי זכויותיהם אינה מנת חלקם של רבים מהם.

בייחוד בשל העובדות הנ"ל חלה על המעסיקים חובת זהירות מוגברת בבואם להעסיק מלצרים.

תחילה נבהיר כי מלצר/ית אינו שונה מכל עובד אחר לעניין זכויותיו. לפיכך הרי שיש למסור לו הודעה לעובד על תנאי העסקתו ותלוש שכר.

ברי כי המלצר זכאי לתנאים סוציאלים; הפרשות לגמל, חופשות, ימי מחלה, הבראה, הפסקות בעבודה נסיעות וגמול שעות נוספות, גמול עבור עבודה ביום המנוחה/ חג ודמי חגים.

כמו כן, מלצר זכאי לשכר עבור תקופת ניסיון/התלמדות ולתשלום של שכר מינימום לפחות.

בהקשר זה יש לציין את נושא תשר למלצרים, הלא הוא ה- "טיפ":

תשר בהגדרתו הוא תשלום אשר ניתן למלצר ע"י לקוח.

החל משנת 2019, תשר בענף המסעדנות ייחשב כהכנסה של העסק וחלק משכר העבודה המשולם על ידי המעסיק למלצרים. מכאן, כי "טיפ" נחשב כחלק מהשכר לצורך העמידה בחובה לתשלום שכר מינימום, לצורך חישוב דמי מחלה, חישוב דמי חופשה , פיצויי פיטורים והפרשות לגמל. רכיב זה יובא בחשבון בחישוב דמי אבטלה ודמי לידה.

אם גובה השכר הכולל את הטיפים מגיע לכדי שכר המינימום (גם אם שכר היסוד נמוך ממנו), המעסיק עמד בחובתו לתשלום שכר מינימום ואינו חב בתשלום נוסף לעובד.

חריג:

נדגיש, כי כלל זה לא חל על מלצרים באולמות וגני אירועים, אשר עליהם חל צו הרחבה אשר קובע כי תשלום מן האורחים המשולם ישירות לעובדים אינו נחשב שכר עבודה ועל המעסיק לשלם שכר מינימום ותוספות המגיעות לו בנוסף לכל תשלום המתקבל ישירות מן האורח לעובד.

חיוב העובד בנזקים:

לא פעם עולה סוגיה האם ניתן לנכות שכר מן העובד בשל שבירת כלים/ חוסרים בקופת העסק.

נדגיש, כי תופעה לפיה מעסיקים שדורשים מהמלצר לשלם מכיסו, או מנכים סכום כסף משכרו של המלצר במקרה שהתגלה שחסר סכום כסף בקופה מהווה עבירה על חוק הגנת השכר.

עוד באותו נושא…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/06/פסיקה.png
אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט – בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/06/עבודה-מהבית.png
מסמך בנושא היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים ועובדות בעבודה מרחוק
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/12/לחץ-בעבודה.png
העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/12/סיום-יחסי-עבודה.png
סיום יחסי עבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/11/3-2.png
הטרדות מיניות במקום העבודה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/11/1-3.png
הוצאות נסיעה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/11/1.png
מה דינם של ימי מחלה ששולמו לעובדת לאחר שהתברר כי אישורי המחלה שהוציאה היו פיקטיביים?
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/09/משרת-אמון.png
משרת אמון ושעות נוספות
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/09/2-1.png
בכירה שחזרה מחופשת לידה גילתה שהוחלפה בגבר – המעסיקה תפצה
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/09/ניכויים-מותרים-ואסורים-מתלוש-השכר.png
ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/06/1-2.png
איסור עבודת עובדת במהלך חופשת לידה

תוכן עניינים