יותר ויותר נשים יוצאות לעבוד מחוץ לבית כשכירות וחשוב ביותר שתהיינה מודעות לזכויותיהן וליכולת שלהן לממש אותן. מדריך זה מרכז את הזכויות החשובות לכל אישה עובדת.
קבלה לעבודה
על פי חוק, מועמדות ומועמדים לעבודה זכאים להתייחסות שווה, עניינית ונטולת אפליה מטעמים פסולים בהליך קבלתם לעבודה. בנוסף, חוקי העבודה מעניקים לעובדות ולעובדים זכויות שונות בעת הליך קבלתם לעבודה.
- למידע נוסף ראו:
איסור אפליה בקבלה לעבודה
החוק אוסר על אפליית עובדות ועובדים בקבלה לעבודה מטעמים שונים, ובין היתר מטעמי מין, מגדר, הורות ועוד. מעסיק שמסרב לקבל לעבודה מועמדת רק בשל היותה אישה, או בשל היותה אם לילדים עובר על החוק.
שכר עבודה ותשלומים נוספים
שכר העבודה מורכב מהתגמול הבסיסי בעבור העבודה, כפי שהוסכם בין העובדת למעסיק, ותוספות המגיעות לעובדת על פי חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי ומשתנות בהתאם לוותק העובדת, היקף משרתה ומצבה האישי.
- למידע נוסף ראו:
שכר מינימום
כל עובדת זכאית לפחות לשכר מינימום (32.30 ₪ לשעה ו- 5,880.02 ₪ לחודש למשרה מלאה). העובדת אינה יכולה לוותר על הזכות לשכר מינימום. להסכמה של עובדת על שכר נמוך משכר מינימום אין תוקף מחייב.
- למידע נוסף ראו:
תשלום השכר במועד
מעסיק חייב לשלם לעובדת את השכר לכל המאוחר עם תום החודש שעבורו הוא משולם (מקובל לשלם את השכר ביום הראשון בחודש שלאחריו).
- עובדות ועובדים מסוימים עשויים להיות זכאים לתשלום שכר אף מוקדם מכך.
- אם שכר העבודה לא שולם לעובדת עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, ניתן לתבוע פיצויים בגין הלנת שכר החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר, כלומר החל מתום החודש שעבורו משולם השכר.
- למידע נוסף ראו:
החזר הוצאות נסיעה
עובדת הזקוקה לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתה זכאית להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמשה (או עשויה היתה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתה. גובה ההחזר הוא עד 22.60 ₪ ליום או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס “חופשי חודשי”, לפי הזול מביניהם.
- עם זאת, כאשר העובדת נדרשת להגיע לעבודה או לחזור ממנה הביתה בימים ובשעות שבהן אין תחבורה ציבורית (למשל, אחות המתחילה או מסיימת משמרת בשעות הלילה המאוחרות או בשבתות וחגים), על המעסיק לשלם לה החזר הוצאות נסיעה עבור אותו יום לפי עלות הנסיעות בפועל, ועד לסכום ההחזר היומי.
- החזר הוצאות נסיעה משולם לעובדת בנוסף לשכר שעליו סיכמו המעסיק והעובדת. עם זאת, ניתן לשלם שכר הכולל בתוכו כבר את הוצאות הנסיעה, בתנאי שהתקיימו שני התנאים הבאים:
- למידע נוסף ראו:
הפרשות לפנסיה
מעסיק חייב להפריש סכומים מסוימים לטובת ביטוח פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) של העובדת.
- אם העובדת היתה מבוטחת בביטוח פנסיוני בעת קבלתה לעבודה, היא זכאית להפרשות לפנסיה החל מיום עבודתה הראשון, ואם לא היתה מבוטחת בעת קבלתה לעבודה, היא זכאית להפרשות כעבור 6 חודשים.
- העובדת רשאית לבחור בעצמה את סוג הביטוח הפנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים), את חברת הביטוח הספציפית או קרן הפנסיה הספציפית שאליה יופקדו הכספים וכן את המסלול שבו יושקעו הכספים.
- העובדת יכולה לבצע את תהליך ההצטרפות לביטוח הפנסיוני באמצעות סוכן פנסיוני מטעמה או באמצעות סוכן פנסיוני מטעמו של המעסיק, או בלי סוכן פנסיוני כלל.
- למעסיק אסור לכפות על העובדת את רצונו בנושאים אלה או להתנות את העברת הכספים בכך שהעובדת תבחר בחברה מוסימת או תשתמש בשירותיו של סוכן מסוים.
- למידע נוסף ראו:
תנאי עבודה
החל מחודש אפריל 2018 שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות (במקום 43 שעות). במקצועות מסוימים ובמקומות עבודה מסוימים שבוע העבודה קצר יותר ויכול לנוע בין 36 ל-40 שעות. כל שעת עבודה שמעבר למספר שעות אלה באותו שבוע נחשבת לשעה נוספת ומזכה בתוספת שכר.
- למידע נוסף ראו צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות.
הפסקות בעבודה
עובדת זכאית להפסקות בעבודה (45 דקות שלפחות 30 דקות מתוכן הן ברציפות), בהתאם לאורך יום העבודה, שבוע העבודה, וסוג העבודה שבה היא מועסקת.
- עובדת בעבודת כפיים זכאית להפסקות אלה אם היא מועסקת במהלך יום עבודה של 6 שעות לפחות.
- עובדת בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאית להפסקות אלה אם היא מועסקת:
- מעל 9 שעות ביום, בשבוע עבודה בן 5 ימים.
- מעל 8 שעות ביום, בשבוע עבודה בן 6 ימים.
- הפסקות אלה אינן חלק משעות העבודה והמעסיק אינו חייב לשלם עבורן, אלא אם דרש מהעובדת להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה.
- הפסקות לצורך שימוש בשירותים או לצורך תפילה ניתנות לכלל העובדים ללא קשר לסוג העבודה או אורך יום העבודה.
- למידע נוסף ראו: הפסקות בעבודה.
הפסקות לצורך שימוש בשירותים
מעסיק חייב לאפשר לעובדת הפסקות לצורך שימוש בשירותים לפי צרכיה ואף לדאוג לקיומם של חדרי שירותים סבירים וראויים.
- הפסקות אלה נחשבות כחלק משעות העבודה ולמעסיק אסור לנכות אותן מהשכר.
- למידע נוסף ראו:
עבודה ביום חול
יום עבודה מלא נע בין 8 ל-9 שעות (משתנה בהתאם לאורך שבוע העבודה במקום העבודה ולהסכמים ספציפיים שחלים באותו מקום או באותו ענף). על כל שעה נוספת בכל יום זכאית העובדת לתוספת שכר.
- בעבודה במשמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00) יום עבודה מלא לא יעלה על 7 שעות (ובמקרים מסוימים גם פחות מכך). כל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול עבור שעות נוספות.
- למידע נוסף ראו:
עבודה בימי שישי או בימים שלפני המנוחה השבועית וערבי חג
היום שלפני יום המנוחה השבועית (ימי שישי ליהודים, ימים חמישי או שבת לבני דתות אחרות לפי בחירתם) וכן ערבי חג, הם ימי עבודה קצרים יותר, ויכולים לנוע בין 5 ל-8 שעות, בהתאם להסכמים וצווי הרחבה שחלים על כל מקום עבודה.
- בערב חג שאינו חג דתי יהודי (יום העצמאות) אורך יום עבודה לא יעלה על 7 שעות.
- למידע נוסף ראו:
שעות נוספות
כל עבודה שמעבר למכסה היומית וכן כל שעה מעבר למכסה השבועית נחשבות לשעות נוספות.
- בכל מקרה של שעה נוספת זכאית העובדת לשכר גבוה מהשכר הרגיל (125% בשעתיים הנוספות הראשונות, ו-150% בשעות הנוספות שמעבר).
- קיימת מגבלה על מספר השעות הנוספות שבהן ניתן להעסיק עובדים.
- עובדת בהיריון שהודיעה למעסיקה על ההיריון פטורה מעבודה בשעות נוספות מהחודש החמישי להיריון ואילך.
- למידע נוסף ראו:
עבודה במשמרות שנייה ושלישית בתעשייה
עובדות המועסקות במשמרות שנייה ושלישית בתעשייה שמרביתה מפעילה את קווי היצור שלה ב-3 משמרות מסביב לשעון זכאיות לזיכוי ממס הכנסה בשיעור 15% על הכנסתן מהעבודה באותן משמרות.
- אם משולמת לעובדת תוספת משמרת בכל שעה בלילה או במשמרת שנייה, והעובדת מבצעת שעות נוספות, יחושב הגמול עבור השעות הנוספות מתוך השכר הכולל את התוספת ולא מתוך שכר הבסיס בלבד.
- למידע נוסף ראו זיכוי ממס הכנסה לעובדים במשמרות בתעשייה.
עבודה במשמרת לילה (בכל המקצועות)
קיימות הגבלות בחוק על העסקת נשים בעבודה במהלך הלילה (אף אם רק חלק מהמשמרת – ולא כולה – חל במהלך הלילה).
- במקרים מסוימים מותר לנשים לסרב לעבוד במשמרת לילה או בחלקה, ולמעסיק אסור לסרב לקבל אותה לעבודה בשל סירובה.
- במקרים שבהם עובדת מועסקת במשמרת שחלקה או כולה חל בלילה, חובה על המעסיק להבטיח מנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה (מלבד במקומות עבודה מסוימים).
- מעסיק מחויב לספק לעובדת המועסקת במשמרת לילה אמצעי תחבורה למקום העבודה וממנו, במקרה שאין אפשרות להשתמש בשירותי תחבורה אחרים (מלבד במקומות העבודה מסוימים המפורטים בחוק).
- במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובדת במשמרות לילה לתקופה שמעל שבוע אחד מתוך שבועיים (2 שבועות).
- 7 שעות עבודה במשמרת לילה נחשבות ליום עבודה מלא. עבודה מעבר ל-7 שעות (בכפוף למגבלות שנקבעו לכך), תיחשב לעבודה בשעות נוספות המזכה בגמול עבור שעות נוספות.
- למידע נוסף ראו:
עבודה בעבודות המסכנות את בריאות העובדת
החוק מטיל מגבלות על העסקת נשים בעבודות שעלולות לסכן את בריאותן.
- בחלק מהעבודות אסור להעסיק נשים מתחת לגיל 45, ובחלק המקומות אסור להעסיק עובדת בהיריון או עובדת שמיניקה.
- למידע נוסף ראו הגבלות בהעסקת נשים בעבודות שמסכנות את בריאותן.
איסור אפליה בתנאי העבודה
אסור להפלות בתנאי העבודה עובדת רק בשל היתה אישה, או בשל היותה אם לילדים, או בשל העובדה כי היא בהיריון או עוברת טיפולי פוריות.
- עובדת שסבורה כי הופלתה על רקע אחת מהנסיבות הללו, רשאית להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, או לפנות לארגון העובדים במקום עבודתה או לאחד מהארגונים העוסקים בזכויות עובדים או בזכויות נשים, הרשאי להגיש את התביעה בשמה.
- למידע נוסף ראו:
חופש בחגים
ככלל, ימי החג נחשבים לימי חופש מעבודה שעבורם זכאית העובדת לשכר רגיל, כפי שהיתה מקבלת באותו יום עבור עבודתה אלמלא היה זה חג.
- עובדת ששכרה נקבע לפי מספר ימי העבודה או לפי מספר שעות העבודה שעבדה בפועל, תהיה זכאית לתשלום דמי חגים (תשלום בגובה השכר) עבור החג שבו נעדרה מעבודתה, בתנאי שצברה ותק של לפחות 3 חודשים במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדרה ביום שלפני החג וביום שלאחריו או שנעדרה בהסכמת המעסיק (למשל עקב חופשה, אי שיבוץ למשמרת באותם ימים וכו’).
- עובדת שהועסקה בפועל במהלך החג זכאית לשכר גבוה יותר משכרה הרגיל (תוספת של 50%, ואם הועסקה באותו יום שלא מתוך בחירה היא עשויה להיות זכאית לשכר גבוה עוד יותר) ובנוסף ליום מנוחה חלופי.
- חשוב להדגיש: לא כל החגים נחשבים לימי חופש.
- כמו כן, ימי חול המועד לא נחשבים לימי חג אלא לימי עבודה רגילים (בחלק ממקומות העבודה מקובל להנהיג ימי עבודה מקוצרים בתקופה זו).
- גם ערב חג אינו נחשב יום חופשה, אלא יום עבודה מקוצר.
- למידע נוסף ראו:
חופשה שנתית
כל עובדת זכאית למספר ימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק שצברה במקום עבודתה.
- המעסיק רשאי לבחור מתי תצא העובדת לחופשה, אך עליו להתחשב ברצונה ובבקשתה לצאת לחופשה במועדים שהיא מבקשת לעשות כן.
- המעסיק אף רשאי לקבוע מראש ימים שבהם העובדת תצא לחופשה מרוכזת (כפויה).
- העובדת יכולה לבחור 2 ימים ספציפיים בשנה, שבהם תצא לחופש ללא צורך לקבל את רשות המעסיק אך בתנאי שהודיעה לו על כך לפחות 30 ימים מראש.
- אסור למעסיק לדרוש מהעובדת לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צברה.
- העובדת רשאית במגבלות מסוימות לנצל רק חלק מימי החופשה המגיעים לה בשנה מסוימת ולצבור אותן לשנה לאחריה.
- אם המעסיק אינו מאפשר לעובדת לצאת לחופשה שנתית בהתאם לחוק, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- למידע נוסף ראו:
ימי מחלה של העובדת ובני משפחתה
עובדת צוברת זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק (כלומר ל-18 ימי מחלה בשנה).
- כאשר העובדת נעדרת מהעבודה בשל מחלה, היא זכאית לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותה (ניכוי ימי המחלה נעשה, בכל מקרה, החל מהיום הראשון).
- במקומות עבודה מסוימים זכאית העובדת לתשלום כבר מיום ההיעדרות הראשון.
- ניתן לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה גם כאשר מדובר במחלה של בן משפחה: ילדים, הורים ובן הזוג.
- למידע נוסף ראו:
- זכויות עובדים בעת מחלה
- ימי מחלה
- דמי מחלה
- ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
- ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות
- פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו
- ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה
- ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה
תקופת ההיריון
עובדת בהיריון זכאית ללא מעט זכויות, הקלות והגנות במקום העבודה. לשם כך עליה להודיע למעסיק כי היא בהיריון.
איסור פגיעה בהיקף המשרה, פיטורים ואיסור אפליה
החוק אוסר על אפליה של עובדת בהיריון בכל הקשור לעבודה, ובכלל זה בקידומה, בתנאי העבודה, בהטבות, בפיטורים וכו’.
- אסור למעסיק לפטר עובדת רק בשל הריונה.
- אם העובדת מועסקת במקום העבודה לפחות 6 חודשים אסור למעסיק לפטר אותה מכל סיבה שהיא (גם מסיבות שאינן קשורות להיריון) אלא אם קיבל אישור לכך מראש מהממונה על העסקת נשים במשרד העבודה.
- בנוסף, למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובדת בהיריון שעבדה אצלו או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים, אלא בהיתר מאת משרד העבודה.
- למידע נוסף ראו:
היעדרות מעבודה לצורך בדיקות היריון
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר וכו’. העובדת זכאית לשכר רגיל עבור השעות שבהן היא נעדרה מהעבודה לצורך הבדיקות.
- תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות היריון (החל מיום 06.02.2019):
- בן זוגה של העובדת זכאי להיעדר מעבודתו על חשבון ימי המחלה שלו (עד 7 ימי היעדרות) לצורך ליווי אשתו לבדיקות, וזאת בנסיבות שבהן קיים סיכון לה או לעובר, או במקרים שבהם היא תלויה בעזרת הזולת.
- למידע נוסף ראו:
שמירת היריון
המוסד לביטוח לאומי משלם גמלה לשמירת היריון בתנאי שהעובדת הציגה אישור רפואי על היותה בשמירת היריון והיא נעדרה מעבודתה בשל שמירת היריון לפחות 30 יום.
- עובדת שנעדרה בשל מצבה הרפואי לרגל ההיריון ואינה זכאית לגמלה לשמירת היריון, זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק, על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותה ועד לניצולם המלא.
- למידע נוסף ראו:
שעות נוספות, עבודות מסוכנות ועבודה במשמרות
החוק אוסר על העסקת עובדת בעבודת שעשויות לסכן אותה או את העובר.
- החל מהחודש החמישי להיריון אסור להעסיק את העובדת בשעות נוספות, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב וצירפה אישור שמעיד כי הדבר אינו מסוכן לה או לעובר.
- עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה לפחות 30 יום מפני שסביבת העבודה או סוג העבודה מהווים סכנה לה או לעובר, עשויה להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתנאי הזכאות.
- עובדת בהיריון רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום אם רופא אישר בכתב כי סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה מסכנים את עוברה או אותה בשל היותה בהיריון, או אינם מאפשרים לה לבצע את עבודתה, והמעסיק לא מצא לה עבודה חלופית מתאימה.
- למידע נוסף ראו:
עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות
עובדת זכאית להיעדר מעבודתה לצורך טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית ואסור לפטר אותה בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובדת במקום העבודה.
- בנוסף אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדרה מהעבודה, בתנאי שהעובדת מועסקת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
- במקרה שהעובדת נאלצה להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי הפוריות, עליה להודיע מראש למעסיק על ההיעדרות הצפויה ולהציג בפניו אישור רפואי על הטיפול.
- למידע נוסף ראו:
אחרי הלידה
עובדת שילדה זכאית לצאת לחופשת לידה שבמהלכה אסור לפטר אותה.
- במהלך חופשת הלידה העובדת זכאית לתשלום דמי לידה, בהתאם לתקופה ששילמה דמי ביטוח לאומי כעובדת שכירה או עצמאית, או כמקבלת קצבאות מסוימות.
- חשוב להדגיש שרק עבור חלק מהחופשה ניתן תשלום מהמוסד לביטוח לאומי.
- למידע נוסף ראו:
חופשת לידה
- עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום).
- עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה).
- מי שילדה באותה לידה יותר מתינוק אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות על כל תינוק נוסף.
- 7 שבועות מתוך חופשת הלידה (או פחות מזה, כרצון העובדת) ניתן לקחת לפני יום הלידה המשוער ואת שאר השבועות אחרי יום הלידה.
- למידע נוסף ראו:
הגנה על היולדת מפני פיטורין
מעסיק אינו רשאי למנוע מעובדת לצאת לחופשת לידה, או לפטר עובדת במהלך החופשה. כמו כן אסור למעסיק לפטר את העובדת במשך 60 יום לאחריה אלא אם קיבל היתר לכך ממשרד העבודה.
- במקרה של אשפוז ממושך של היולדת או של התינוק, ניתן לפצל או להאריך את חופשת הלידה.
- העובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה, אך אסור לה לחזור לעבודה לפני שהסתיימה התקופה שעבורה היא מקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי. (במקרים חריגים, כגון מותו של העובר או מסירת התינוק לאימוץ רשאית העובדת לחזור לעבודה מוקדם יותר).
- למידע נוסף ראו:
המשך יחסי עבודה בין היולדת למקום עבודתה
במהלך חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על-פי הוותק במקום העבודה, כמו: דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה. יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה. (למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית).
- המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובדת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובדת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. (למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה).
- כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדת הנמצאת בחופשת לידה בעת מתן השי.
- במקצועות מסוימים זכאית העובדת הנמצאת בחופשת לידה גם לשכר (חלקי או מלא) בנוסך לדמי הלידה.
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה
עובדת (ובמקרים מסוימים גם בעלה) רשאית לקחת חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה.
- משך החל”ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
- במהלך החל”ת ובמשך 60 יום שלאחריה אסור למעסיק לפטר את העובדת אלא באישור ממשרד העבודה.
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
מעורבות של בן הזוג אחרי הלידה
בשנים האחרונות יש סדרה של חוקים ותקנות שמאפשרים ומעודדים את האבות לסייע לבת זוגם אחרי הלידה.
- בעלה של העובדת רשאי לחלוק איתה את חופשת הלידה (כלומר להחליף אותה בחלק מהחופשה, כך שהיא תחזור לעבודה מוקדם יותר), ואף לשהות בחופשת לידה חופפת (במקביל לחופשת הלידה של העובדת) למשך שבוע.
- אם העובדת אושפזה במהלך חופשת הלידה בבית החולים למשך 15 יום לפחות, רשאי בעלה להיעדר מעבודתו עד 4 שבועות במהלך תקופת האשפוז, ולשהות בחופשה ללא תשלום, בתנאי שאשתו בחרה לפצל את חופשת הלידה עקב האשפוז. במקרה כזה אסור למעסיק של הבעל לפטר אותו במהלך תקופת היעדרותו.
- למידע נוסף ראו:
התפטרות מהעבודה לצורך הטיפול בילד
- עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד, עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, אם התפטרה בטרם עברו 9 חודשים מיום הלידה ובתנאי שהיא הועסקה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק במשך שנה אחת לפחות לפני ההתפטרות.
- הזכות להתפטר ולקבל פיצויים תקפה למשך 9 החודשים כאמור, גם אם העובדת חזרה לעבוד במהלך תקופה זו.
- אם המעסיק הפריש את כספי הפיצויים במהלך תקופת ההעסקה באופן שוטף לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים לפי סעיף 14, הרי שהעובדת תהיה זכאית אך ורק לתשלום עבור תקופות או חלקים מהמשכורת שעבורם לא הופרשו סכומים לביטוח הפנסיוני או לקופת הפיצויים.
- למידע נוסף ראו:
חזרה לעבודה אחרי הלידה
עובדת לאחר חופשת לידה זכאית להזדמנות ממשית להשתלב מחדש במקום עבודתה ולחזור לאותה עבודה שבה עבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובאותם תנאים. לפיכך אסור לפטר או לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה. שר העבודה ייתן היתר לפיטורים רק אם השתכנע שהם אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
- עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה (עובדת במגזר הציבורי עשויה להיות זכאית לשעת היעדרות זו במשך תקופה ארוכה יותר). זכאות זו ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה, וגם אם העובדת החלה לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת הלידה.
- עובדת שמניקה זכאית לא להיחשף לחומרים מסוכנים בעבודתה, ועל המעסיק לאפשר לה לעסוק בעבודה חלופית.
- אם העובדת ילדה במהלך שנת מס מסוימת וחזרה לעבודה בשנה שלאחריה, היא עשויה להיות זכאית להחזר מס הכנסה (אם המעסיק לא הספיק לעדכן את השכר שלה בהתאם במהלך שנת הלידה, ולכן לא זיכה אותה בנקודות הזיכוי שהיא אמורה לקבל באותה שנה, או אם לא הספיק לערוך חישוב מס מחדש לאור הירידה בשכר השנתי עקב היציאה לחופשת הלידה).
- למידע נוסף ראו:
היעדרות של אם לילד בשל שירות מילואים של בן זוגה
עובדת במשרה מלאה, שהיא אם לילד מתחת לגיל 13 הנמצא בחזקתה, ושבן/בת זוגה יצא לשירות מילואים של 5 ימים לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה במשך שעה אחת ביום (מהיום הראשון לשירות המילואים).
- העובדת זכאית לתשלום שכר עבור השעה הזו למרות היעדרותה. אין להוריד אותה ממכסת ימי המחלה או מימי החופשה של העובדת, והיא ניתנת בנוסף להפסקות שהעובדת זכאית להן.
- אם העובדת מנצלת כבר את זכותה לשעת הורות (שעת הנקה), היא לא תוכל להיעדר שעה נוספת בשל שירות המילואים של בן/בת הזוג, אלא אם היעדרות זו תהיה על חשבונה (כלומר ההיעדרות תנוכה משכרה או מכסת ימי החופשה הצבורים שלה).
- למידע נוסף ראו שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג.
תיאום מס הכנסה וביטוח לאומי
עובדת המועסקת ביותר ממקום עבודה אחד יכולה לערוך תיאום מס הכנסה כדי שגובה המס שינוכה משכרה לא יהיה גבוה מזה שהיא צריכה לשלם בפועל. ניתן לבצע את התיאום דרך האינטרנט או באמצעות שליחת מכתב לפקיד השומה בצירוף תלושי השכר משני מקומות העבודה.
- אם במקום העבודה העיקרי מרוויחה העובדת פחות מ-60% מהשכר הממוצע (7,522 ₪ ברוטו נכון ל-2024), היא יכולה לערוך תיאום ניכויים מול המוסד לביטוח לאומי כדי להבטיח שלא ינוכו משכרה דמי ביטוח גבוהים מאלה שהיא צריכה לשלם. ניתן לבצע את התיאום ישירות מול המעסיק המשני.
- למידע נוסף ראו:
מענק עבודה (מס הכנסה שלילי)
עובדת מגיל 23 ומעלה שיש לה לפחות ילד אחד מתחת לגיל 19 (ואם היא עברה את גיל 55, גם אם אין לה ילדים) עשויה להיות זכאית למענק עבודה אם הכנסתה מעבודה או מעסק הייתה בטווח הסכומים שנקבעו לאותה שנת מס, ובהתייחס גם להכנסות נוספות שלה או של בעלה.
- המענקים לשנות המס 2024-2022 ישולמו גם לאמהות בנות 21 ומעלה.
- אפשר להגיש תביעה מקוונת עד שנתיים מתום שנת המס שעבורה היא מוגשת.
- למידע נוסף ראו מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי).
סביבת עבודה בטוחה ומניעת הטרדה מינית
עובדת זכאית לסביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדה מינית.
- הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני שיש בה כדי לפגוע בכבוד, בחירות, בפרטיות ובזכות לשוויון של מי שהוטרדה.
- הטרדה מינית יכולה להיות מילולית, לא מילולית (שפת גוף, רמיזות, הצגת תכנים פורנוגרפיים) ופיזית.
- גם אמירות שאינן מתייחסות ישירות אל העובדת הספציפית אך מתמקדות במיניות של אדם מסוים או בנושאים מיניים כלליים, עשויה להוות הטרדה מינית, והעובדת זכאית להגנה מפני התנהגויות אלה.
- החוק מטיל אחריות על המעסיק למנוע הטרדה מינית במסגרת העבודה ולמנוע סביבת עבודה רווית תכנים מיניים.
- החוק דורש ממנהל להימנע באופן מוחלט מהצעות ומהתייחסויות מיניות כלפי עובדת, אפילו אם לא הראתה התנגדות לכך, שאם לא כן ניתן להאשים אותו בביצוע הטרדה מינית במסגרת העבודה.
- הטרדה מינית היא עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית.
- מי שנפגעה מהטרדה מינית במקום העבודה יכולה להגיש תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, להגיש תלונה במשטרה נגד המטריד וגם להגיש תביעת פיצויים נגד המטריד בבית הדין לעבודה.
- במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעת פיצויים גם נגד המעסיק.
- החוק מגן על מי שהוטרדה מינית.
- אסור להפלות עובדת או מועמדת לעבודה בשל כך שעברה הטרדה מינית במקום העבודה, הגישה תלונה או תביעה על רקע הפגיעה, וכן אסור להפלות כל אדם שסייע לעובדת אחרת שנפגעה להגיש תלונה או תביעה.
- אסור להתנכל לעובדת שהוטרדה מינית וכן למי שהגישה תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית. כמו כן אסור להתנכל לעד מטעם מי שהוטרדה ולכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגעת.
- למידע נוסף על מניעת הטרדה מינית בעבודה ראו מדריך להתמודדות עם הטרדה מינית במסגרת העבודה.
סיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים
- המדינה מסייעת לאמהות עובדות במימון מעונות יום ומשפחתונים לילדיהן בהתאם למבחן הכנסות.
- הסיוע ניתן לנרשמים במעונות או במשפחתונים המוכרים.
- למידע נוסף ראו סיוע להורים עובדים במימון מעונות יום ומשפחתונים.
