המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב’ בסיוון, התשפ”ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ”ו-1996, הקובע בין היתר כי מעסיק המעסיק יותר מ-518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים, תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל פילוח עובדים במקום העבודה ודין וחשבון פומבי, אשר יכלול נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי קבוצות, תוך התייחסות לפי מין.
המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב’ בסיוון, התשפ”ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.
בכדי להקל על המעסיקים בקיום חובת הדיווח ולהנגיש למעסיקים את הוראות התיקון לחוק, כינסה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שולחן עגול בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, על מנת לדון באי בהירויות העולות מהתיקון לחוק ולגבש הנחיות מפורטות למעסיקים ודוחות לדוגמא.
עוד באותו נושא…
6 סוגי שאלות שרצוי להשתמש בהן במהלך ראיון העבודה
עודכן לפני: 6 חודשים לשאול את השאלות הנכונות כיצד ניתן להוציא את המירב מראיון העבודה? ובכן כל מה שצריך לעשות הוא פשוט לשאול את השאלות הנכונות.
הדרך הנכונה לניהול ראיון העבודה
עודכן לפני: 6 חודשים זימנת מועמדים לראיון? זהו רק הצעד הראשון בניהול מוצלח של ראיון עבודה. לראיון העבודה חלק חשוב מאוד בתהליך מיון המועמדים וקבלת ההחלטה
כל מה שצריך לדעת על תהליך הגיוס של עובדים חדשים
עודכן לפני: 6 חודשים זקוק לעובדים חדשים? מעוניין להגדיל את העסק? גיוס עובדים חדשים הוא תהליך מורכב העלול לדרוש משאבים רבים. במאמר זה נציג בפניך את
נחשפה העצמה: 10 זכויות מפתח שכל אישה עובדת חייבת להכיר
עודכן לפני: 5 חודשים שכר שווה עבור עבודה שווה אחת הזכויות הבסיסיות ביותר שכל אישה עובדת חייבת להיות מודעת אליהן היא עקרון שכר שווה עבור עבודה
