- עודכן לפני: 2 שנים
מבוא
מבצע "עלות השחר" הינו מבצע צבאי שהחל ביום שישי 5/8/2022 כנגד מטרות ארגון הג'יהאד האסלאמי ברצועת עזה.
עם תחילת המבצע הכריז שר הביטחון על מצב מיוחד בעורף בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה.
לאחר ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, חתמה שרת הכלכלה והתעשייה, ח"כ אורנה ברביבאי, על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום.
המשמעות: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף", בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים / שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
שאלות & תשובות
התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חרום.
כאמור אין הצדדים ליחסי עבודה קובעים את הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה, אלא הנושא נבחן ומוכרע בדיעבד.
דוגמאות בהן זכו העובדים לפיצוי בארועים דומים:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז רלוונטי מהרצועה יהיו זכאים לפיצוי. למשל, בעניין זה ראה צוי הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכדומה, שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בעופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
הפיצוי עבור היעדרות בעתות לחימה ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים.
על המעסיקים לשלם שכר עובדיהם, כאילו עבדו כרגיל. פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009.
*האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?*
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
לא. הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס"ו 2006.
תשלום השכר מותנה בתנאים, כפי שנקבעו בהסכמים קיבוציים, בעקבות אירועים ביטחוניים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן.
אם לפי הנחיות פיקוד העורף נקבע כי באזור שבו העובדים מועסקים צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אז ככל הנראה, על פי תקדימי עבר, יהיו זכאים לתשלום שכר.
אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדים לא הגיעו לעבודה, אז לא יהיו זכאים לשכר.
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
![מאגרידעpng קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/%D7%9E%D7%90%D7%92%D7%A8-%D7%99%D7%93%D7%A2.png)
חקיקה ועדכונים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 06.08.2022
- מקור: זרוע העבודה - יחסי עבודה
עוד בנושא דיני עבודה…
- מדרגות מס הכנסה
- עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024
- אפליה מגדרית
- התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה
- דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות
- מענק עבודה - שאלות & תשובות
- מדריך מענק עבודה עבור שנת המס 2023
- זכויות עובדים בעת מחלה - ריכוז מידע
- ימי מחלה
- הפסדתם ימי עבודה בגלל מחלה? הכירו את זכויותיכם
- מדריך למשתחררים משירות מילואים במלחמת חרבות ברזל
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/03/מדרגות-מס-הכנסה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/03/%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%AA-%D7%9E%D7%A1-%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%94.png)
מדרגות מס הכנסה מתעדכנות מדי שנה ולפיהן נקבע מס הכנסה בהתאם לגודל ההכנסה ולנתונים נוספים מדרגות המס מופעלות...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/עותק-של-עותק-של-עותק-של-עותק-של-קול-המס-2200-x-700-פיקסל-2200-x-700-פיקסל.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-%D7%A7%D7%95%D7%9C-%D7%94%D7%9E%D7%A1-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C.png)
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. אולי יעניין אותך גם… עדכוני...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/אפליה-מגדרית.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%90%D7%A4%D7%9C%D7%99%D7%94-%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%AA.png)
בג"צ 127-24 עירית גלנטה נ' בית הדין הארצי לעבודה עו"ד: מור פפיר כהן בהתאם להשקפת המחוקק, קיים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/8.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/8.d110a0.webp)
סע"ש 29245-04-18 התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה בית הדין קבע: התפטרות בשל הצבת...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/7.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/7.d110a0.webp)
סע"ש 67269-03-22 מאת: עו"ד מור פפיר כהן רקע עובדתי מר רועי לוי (להלן: "התובע") עבד...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/Yellow-and-White-Modern-Hiring-Team-Banner-2200-x-700-פיקסל.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/Yellow-and-White-Modern-Hiring-Team-Banner-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C.png)
תוכנית 'מענק עבודה' – מטרות תוכנית 'מענק עבודה' הן, בין היתר, להוות כלי לתמרוץ השתתפות עובדים בשוק...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/מענק-עבודה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%9E%D7%A2%D7%A0%D7%A7-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.png)
תוכנית 'מענק עבודה' – מטרות תוכנית 'מענק עבודה' הן, בין היתר, להוות כלי לתמרוץ השתתפות עובדים בשוק...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ימי-מחלה-3.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%99%D7%9E%D7%99-%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94-3.png)
זכויות עובדים בעת מחלה ריכוז מידע הנוגע להגנות ולזכויות החוקיות הניתנות לעובדים חולים או שיש להם בני...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ימי-מחלה-2.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%99%D7%9E%D7%99-%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94-2.png)
עובדים זכאים ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שבו עבדו בכל ימי העבודה. בסך הכול הם זכאים ל-18 ימי מחלה בשנה...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ימי-מחלה-1.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%99%D7%9E%D7%99-%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94-1.png)
ימי מחלה בואו של החורף ובעונה הקרה הסיכויים שלנו לחלות עולים. אל התחושה המעיקה שמביאה איתה המחלה מתווסף...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/2.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/2.d110a0.webp)
במהלך מלחמת חרבות ברזל גויסו רבים לשירות מילואים ונאלצו לעזוב את משפחותיהם, עבודתם ואת בתי העסק שלהם....