- עודכן לפני: 2 שנים
מבוא
מבצע "עלות השחר" הינו מבצע צבאי שהחל ביום שישי 5/8/2022 כנגד מטרות ארגון הג'יהאד האסלאמי ברצועת עזה.
עם תחילת המבצע הכריז שר הביטחון על מצב מיוחד בעורף בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה.
לאחר ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, חתמה שרת הכלכלה והתעשייה, ח"כ אורנה ברביבאי, על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום.
המשמעות: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף", בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים / שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
שאלות & תשובות
התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חרום.
כאמור אין הצדדים ליחסי עבודה קובעים את הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה, אלא הנושא נבחן ומוכרע בדיעבד.
דוגמאות בהן זכו העובדים לפיצוי בארועים דומים:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז רלוונטי מהרצועה יהיו זכאים לפיצוי. למשל, בעניין זה ראה צוי הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכדומה, שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בעופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
הפיצוי עבור היעדרות בעתות לחימה ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים.
על המעסיקים לשלם שכר עובדיהם, כאילו עבדו כרגיל. פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009.
*האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?*
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
לא. הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס"ו 2006.
תשלום השכר מותנה בתנאים, כפי שנקבעו בהסכמים קיבוציים, בעקבות אירועים ביטחוניים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן.
אם לפי הנחיות פיקוד העורף נקבע כי באזור שבו העובדים מועסקים צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אז ככל הנראה, על פי תקדימי עבר, יהיו זכאים לתשלום שכר.
אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדים לא הגיעו לעבודה, אז לא יהיו זכאים לשכר.
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
![מאגרידעpng קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/%D7%9E%D7%90%D7%92%D7%A8-%D7%99%D7%93%D7%A2.png)
חקיקה ועדכונים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 06.08.2022
- מקור: זרוע העבודה - יחסי עבודה
עוד בנושא דיני עבודה…
- היעדרות מעבודה עקב מחלה
- רואה חשבון
- מסלקה פנסיונית
- בודק שכר בארגונים
- למה ללמוד קורס חשבי שכר?
- למרות ההתנגדויות: שכר המינימום יעלה ל-5,880 שקל בחודש פורסם בגלובס
- שר העבודה הודיע על כוונתו להעלות את שכר המינימום
- עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024
- עדכונים
- הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו
- עובדת פוטרה בשל אמירות נגד חיילי צה"ל - בית הדין ביטל את פיטורי העובדת
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/05/Yellow-and-White-Modern-Hiring-Team-Banner-2200-x-700-פיקסל.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/05/Yellow-and-White-Modern-Hiring-Team-Banner-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C.png)
עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מחלה, זכאים לדמי מחלה, בכפוף להצגת "תעודת מחלה" חתומה על ידי רופא....
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/רואה-חשבון.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%A8%D7%95%D7%90%D7%94-%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%9F.png)
האם אתה מוכן לקחת את הקריירה החשבונאית שלך לשלב הבא? האם אתה חולם להיות רואה חשבון בכיר, לנצל את מלוא...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/מסלקה-פנסיונית.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%9E%D7%A1%D7%9C%D7%A7%D7%94-%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%AA.png)
אודות מערך הסליקה במנהלת הגמלאות מבוצעים ניכויי שכר (ניכויי חובה וניכויי רשות) מתלוש השכר של עובדי המדינה...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/בקרת-שכר.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%AA-%D7%A9%D7%9B%D7%A8.png)
ניהול שכר יכול להיות משימה לא פשוטה עבור כל ארגון. מחישוב שכר העובדים ועד להבטחת עמידה בתקנות המס, בקרת...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/למה-ללמוד-קורס-חשבי-שכר.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%9C%D7%9E%D7%94-%D7%9C%D7%9C%D7%9E%D7%95%D7%93-%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%A1-%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%99-%D7%A9%D7%9B%D7%A8.png)
בקרת שכר היא היבט מכריע בניהול עסק מצליח. היא כוללת ניהול ופיקוח על תשלום שכר ומשכורות לעובדים, וכן הקפדה...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/Blue-and-White-Modern-We-Are-Hiring-Banner-1.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/Blue-and-White-Modern-We-Are-Hiring-Banner-1.d110a0.webp)
העלאת שכר המינימום העלאת שכר המינימום באה בעקבות עליית השכר הממוצע במשק ל-12,379 שקל בחודש, ותתרחש החל...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/שר-העבודה-הודיע-על-כוונתו-להעלות-את-שכר-המינימום.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/%D7%A9%D7%A8-%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%94%D7%95%D7%93%D7%99%D7%A2-%D7%A2%D7%9C-%D7%9B%D7%95%D7%95%D7%A0%D7%AA%D7%95-%D7%9C%D7%94%D7%A2%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%90%D7%AA-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%94%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9D.png)
העלאת השכר תחול מתאריך 1.4.2024. על פי עבודת מטה מקצועית שנעשתה במשרד העבודה, יואב בן צור, שר העבודה,...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/Blue-and-White-Modern-We-Are-Hiring-Banner.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/Blue-and-White-Modern-We-Are-Hiring-Banner.d110a0.webp)
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. המשך…
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3-1.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3-1.d110a0.webp)
מאת: עו"ד רינת טבאי שכר המינימום צפוי לעלות בשנת 2024 בהתאם לחוק, שכר המינימום מתעדכן אחת לשנה בחודש...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/2.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/2.d110a0.webp)
ב"ל (ת"א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ' המוסד לביטוח לאומי מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובע,...