- עודכן לפני: 2 שנים
מבוא
מבצע "עלות השחר" הינו מבצע צבאי שהחל ביום שישי 5/8/2022 כנגד מטרות ארגון הג'יהאד האסלאמי ברצועת עזה.
עם תחילת המבצע הכריז שר הביטחון על מצב מיוחד בעורף בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה.
לאחר ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, חתמה שרת הכלכלה והתעשייה, ח"כ אורנה ברביבאי, על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום.
המשמעות: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף", בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים / שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
שאלות & תשובות
התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חרום.
כאמור אין הצדדים ליחסי עבודה קובעים את הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה, אלא הנושא נבחן ומוכרע בדיעבד.
דוגמאות בהן זכו העובדים לפיצוי בארועים דומים:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז רלוונטי מהרצועה יהיו זכאים לפיצוי. למשל, בעניין זה ראה צוי הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכדומה, שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בעופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
הפיצוי עבור היעדרות בעתות לחימה ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים.
על המעסיקים לשלם שכר עובדיהם, כאילו עבדו כרגיל. פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009.
*האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?*
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
לא. הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס"ו 2006.
תשלום השכר מותנה בתנאים, כפי שנקבעו בהסכמים קיבוציים, בעקבות אירועים ביטחוניים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן.
אם לפי הנחיות פיקוד העורף נקבע כי באזור שבו העובדים מועסקים צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אז ככל הנראה, על פי תקדימי עבר, יהיו זכאים לתשלום שכר.
אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדים לא הגיעו לעבודה, אז לא יהיו זכאים לשכר.
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
![מאגרידעpng קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/%D7%9E%D7%90%D7%92%D7%A8-%D7%99%D7%93%D7%A2.png)
חקיקה ועדכונים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 06.08.2022
- מקור: זרוע העבודה - יחסי עבודה
עוד בנושא דיני עבודה…
- קורסים מקצועיים: השקעה בעובדים היא השקעה בעתיד הארגון
- שדרוג הקריירה בעזרת קורסים בניהול פיננסי וחשבות שכר
- קורס ניהול תהליכי פרישה: כיצד לתכנן פרישה נכונה
- כיצד לבחור קורס ייעוץ מס המתאים לך
- הכנה למבחני לשכת רואי החשבון: טיפים והמלצות
- מדריך מקיף להנהלת חשבונות לעסקים קטנים ובינוניים
- 10 טעויות נפוצות שעסקים עושים בדיווח למע"מ: מדריך להימנעות וייעול
- פנסיה לעצמאים: האם אתם מוכנים לפרישה?
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024
- זכויות שמסתיימות בסוף 2024: מה כדאי לדעת לפני שנת 2025
- הרחבת סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/קורסים-מקצועיים-השקעה-בעובדים-היא-השקעה-בעתיד-הארגון.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%A1%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%A7%D7%A6%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%A9%D7%A7%D7%A2%D7%94-%D7%91%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%99%D7%90-%D7%94%D7%A9%D7%A7%D7%A2%D7%94-%D7%91%D7%A2%D7%AA%D7%99%D7%93-%D7%94%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%9F.png)
מבוא בשוק העבודה התחרותי והמתפתח במהירות, הצלחת הארגון תלויה לא רק בטכנולוגיה או במוצרים, אלא בעיקר באנשים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/עיצוב-ללא-שם.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A2%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%91-%D7%9C%D7%9C%D7%90-%D7%A9%D7%9D.png)
מבוא העולם המקצועי המודרני מתפתח בקצב מהיר, ואיתו הדרישה למיומנויות מתקדמות ומומחיות בתחומים שונים. אחד...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/נסח.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A0%D7%A1%D7%97.png)
מבוא ניהול תהליכי פרישה הוא שלב קריטי בחיי העובד ובתפקוד הארגון. תהליך זה כולל היבטים כלכליים, אישיים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/קורס-ייעוץ-מס.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%A1-%D7%99%D7%99%D7%A2%D7%95%D7%A5-%D7%9E%D7%A1.png)
בחירת קורס ייעוץ מס היא צעד משמעותי לקראת קריירה בתחום המיסוי והפיננסים. ההחלטה הנכונה תספק לך את הידע,...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/רואה-חשבון.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A8%D7%95%D7%90%D7%94-%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%9F.png)
מבחני לשכת רואי החשבון הם שלב חשוב ומשמעותי עבור אלו המעוניינים לעסוק בתחום החשבונאות ולהצטרף לשורות...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/הנהלת-חשבונות.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%94%D7%A0%D7%94%D7%9C%D7%AA-%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA.png)
ניהול פיננסי נכון הוא אחד הגורמים הקריטיים להצלחתם של עסקים קטנים ובינוניים. הנהלת חשבונות מקצועית היא...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מע_מ.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%9E%D7%A2_%D7%9E.png)
מבוא ניהול הדיווחים למע"מ (מס ערך מוסף) הוא חלק בלתי נפרד מהפעילות הפיננסית של כל עסק בישראל. עם...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/פנסיה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94.png)
מבוא עצמאים רבים בישראל נמנעים מהתעסקות בנושא הפנסיה, בין אם מתוך חוסר מודעות, תחושת עומס או בגלל מחשבה...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/Blue-and-Purple-3D-Illustrative-Social-Media-Marketing-Banner.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/Blue-and-Purple-3D-Illustrative-Social-Media-Marketing-Banner.d110a0.webp)
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/קול-המס-1.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/%D7%A7%D7%95%D7%9C-%D7%94%D7%9E%D7%A1-1.png)
עם סיום שנת 2024, מספר זכויות והטבות שהיו בתוקף במהלך השנה יסתיימו ולא ימשיכו בשנת 2025. להלן פירוט הזכויות...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מילאו.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%90%D7%95.png)
שר הכלכלה והתעשייה חתם על צו שמחזק את האכיפה בנושא זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם, ומסמיך את נציבות...