- עודכן לפני: 2 שנים
מבוא
מבצע "עלות השחר" הינו מבצע צבאי שהחל ביום שישי 5/8/2022 כנגד מטרות ארגון הג'יהאד האסלאמי ברצועת עזה.
עם תחילת המבצע הכריז שר הביטחון על מצב מיוחד בעורף בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה.
לאחר ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, חתמה שרת הכלכלה והתעשייה, ח"כ אורנה ברביבאי, על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום.
המשמעות: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף", בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים / שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
שאלות & תשובות
התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חרום.
כאמור אין הצדדים ליחסי עבודה קובעים את הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה, אלא הנושא נבחן ומוכרע בדיעבד.
דוגמאות בהן זכו העובדים לפיצוי בארועים דומים:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז רלוונטי מהרצועה יהיו זכאים לפיצוי. למשל, בעניין זה ראה צוי הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכדומה, שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בעופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
הפיצוי עבור היעדרות בעתות לחימה ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים.
על המעסיקים לשלם שכר עובדיהם, כאילו עבדו כרגיל. פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009.
*האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?*
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
לא. הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס"ו 2006.
תשלום השכר מותנה בתנאים, כפי שנקבעו בהסכמים קיבוציים, בעקבות אירועים ביטחוניים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן.
אם לפי הנחיות פיקוד העורף נקבע כי באזור שבו העובדים מועסקים צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אז ככל הנראה, על פי תקדימי עבר, יהיו זכאים לתשלום שכר.
אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדים לא הגיעו לעבודה, אז לא יהיו זכאים לשכר.
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
![מאגרידעpng קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/%D7%9E%D7%90%D7%92%D7%A8-%D7%99%D7%93%D7%A2.png)
חקיקה ועדכונים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 06.08.2022
- מקור: זרוע העבודה - יחסי עבודה
עוד בנושא דיני עבודה…
- טופס 161 חדש - הודעה על פרישה מעבודה
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2023
- לקראת החופש הגדול: זכויות להעסקת בני נוער
- אושר בוועדה: עסק יצטרך לקבל אישור מראש על עסקאות מעל 25 אלף שקל - פורסם ב ynet
- מבצע מגן וחץ - תביעת פיצויים
- מבצע מגן וחץ - עדכונים
- זכויות עובדים במבצע מגן וחץ - מדריך
- בקשה להיתר מועדת התעסוקה לפיטורי חייל מילואים
- פוטרתם ללא שימוע ראוי – מגיע לכם פיצוי - פורסם ב bizportal
- 50 אלף ש' לעובדת זרה שפוטרה בהיריון - פורסם ב ynet
- האם יש לשלם על כל שעה שכר עבודה? - פורסם בכלכליסט
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/טופס-161.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/%D7%98%D7%95%D7%A4%D7%A1-161.png)
לפני שמתחילים החל מתאריך ה-1 ביולי 2023 (להלן: "מועד התחולה") והלאה, חובה להודיע על פרישה...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/באנר-כללי-2200-×-700-פיקסל-2200-×-1100-פיקסל.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/%D7%91%D7%90%D7%A0%D7%A8-%D7%9B%D7%9C%D7%9C%D7%99-2200-%C3%97-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C-2200-%C3%97-1100-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C.png)
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/זכויות-בני-נוער-4.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A0%D7%99-%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%A8-4.png)
בני נוער רבים עובדים במהלך חופשת הקיץ, להלן מדריך למעסיק אודות העסקת בני נוער. המשך…
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/01/פורסם-ב-1.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/01/%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%A1%D7%9D-%D7%91-1.png)
ועדת הכספים אישרה לקריאה שנייה ושלישית את החוק שיאפשר לרשות המיסים להפעיל ביקורת על עסקאות בין עוסקים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/תביעת-פיצויים.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/%D7%AA%D7%91%D7%99%D7%A2%D7%AA-%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%D7%9D.png)
תביעת פיצויים עבור "נזק עקיף" (מסלול אדום) – הפסד או מניעת רווח כתוצאה מנזק מלחמה בתחום...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/מגן-וחץ.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/%D7%9E%D7%92%D7%9F-%D7%95%D7%97%D7%A5.png)
שר העבודה, יואב בן צור, חתם על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום עקב המצב הביטחוני, פורמה הודעה...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/מבצע-מגן-וחץ.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/%D7%9E%D7%91%D7%A6%D7%A2-%D7%9E%D7%92%D7%9F-%D7%95%D7%97%D7%A5.png)
בעקבות מצב החירום שהוכרז ריכזנו עבורכם מגוון פרסומים והנחיות בנושא זכויות עובדים בשעת חירום זכויות עובדים...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/פיטורי-חייל-מילואים.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99-%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9C-%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%90%D7%99%D7%9D.png)
מעסיק המבקש לפטר חייל מילואים "בתקופה האסורה" – היא תקופת 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים,...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/ביז-פורטל.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/05/%D7%91%D7%99%D7%96-%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%98%D7%9C.png)
עובד בחברה לניהול פרויקטים פוטר לאחר 39 שנים ללא שימוע ראוי. השופט אורן שגב קבע כי נפל פגם בהליך וחייב...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/01/פורסם-ב-1.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/01/%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%A1%D7%9D-%D7%91-1.png)
האישה הועסקה ברשת ציוד האמנות "ארטא" כשמונה חודשים באמצעות חברת כוח אדם. טענת החברה שחוק עבודת...