- עודכן לפני: 2 שנים
מבוא
מבצע "עלות השחר" הינו מבצע צבאי שהחל ביום שישי 5/8/2022 כנגד מטרות ארגון הג'יהאד האסלאמי ברצועת עזה.
עם תחילת המבצע הכריז שר הביטחון על מצב מיוחד בעורף בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה.
לאחר ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, חתמה שרת הכלכלה והתעשייה, ח"כ אורנה ברביבאי, על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום.
המשמעות: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף", בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים / שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
שאלות & תשובות
התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חרום.
כאמור אין הצדדים ליחסי עבודה קובעים את הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה, אלא הנושא נבחן ומוכרע בדיעבד.
דוגמאות בהן זכו העובדים לפיצוי בארועים דומים:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז רלוונטי מהרצועה יהיו זכאים לפיצוי. למשל, בעניין זה ראה צוי הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכדומה, שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בעופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
הפיצוי עבור היעדרות בעתות לחימה ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים.
על המעסיקים לשלם שכר עובדיהם, כאילו עבדו כרגיל. פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009.
*האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?*
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
לא. הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס"ו 2006.
תשלום השכר מותנה בתנאים, כפי שנקבעו בהסכמים קיבוציים, בעקבות אירועים ביטחוניים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן.
אם לפי הנחיות פיקוד העורף נקבע כי באזור שבו העובדים מועסקים צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אז ככל הנראה, על פי תקדימי עבר, יהיו זכאים לתשלום שכר.
אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדים לא הגיעו לעבודה, אז לא יהיו זכאים לשכר.
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
![מאגרידעpng קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/%D7%9E%D7%90%D7%92%D7%A8-%D7%99%D7%93%D7%A2.png)
חקיקה ועדכונים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 06.08.2022
- מקור: זרוע העבודה - יחסי עבודה
עוד בנושא דיני עבודה…
- מתנות, ביגוד, השתלמות וספרות מקצועית
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2022
- זכויות בעבודה - הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
- שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדים
- הדר השרון שיווק והפצה בע"מ ממליצים על קול המס
- TARGET ממליצים על קול המס
- איציק הובלות ואריזות חקלאיות בע"מ ממליצים על קול המס
- יחדיו שילוח בינלאומי ועמילות מכס בע"מ ממליצים על קול המס
- בר גל מעצבים בע"מ ממליצים על קול המס
- קבוצת פורום ממליצים על קול המס
- בית ועד הר חברון ממליצים על קול המס
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/05/מתנות-ביגוד-השתלמות-וספרות-מקצועית.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/05/%D7%9E%D7%AA%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%99%D7%92%D7%95%D7%93-%D7%94%D7%A9%D7%AA%D7%9C%D7%9E%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%9E%D7%A7%D7%A6%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%AA.png)
סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ”א- 1961 המשך…
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/05/ניוזלטר.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/05/%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%96%D7%9C%D7%98%D7%A8.png)
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. המשך…
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/הסכמים-קיבוציים-וצווי-הרחבה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9E%D7%99%D7%9D-%D7%A7%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A6%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%A6%D7%95%D7%95%D7%99-%D7%94%D7%A8%D7%97%D7%91%D7%94.png)
הסכמים קיבוציים כלליים נחתמים בין שני צדדים, היינו בין ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג והגדול במדינה,...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/שעות-נוספות-דמי-הבראה-ועוד-זכויות-עובדים.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA-%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%94%D7%91%D7%A8%D7%90%D7%94-%D7%95%D7%A2%D7%95%D7%93-%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D.png)
גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/1.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/1.d110a0.webp)
רוצה לשבח את ניב וירדנה. לשמחתי יש חיבור אנושי וזה לא מובן מאליו וברור שמאפשר זרימה הרבה יותר טובה בשיתוף...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/2.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/2.d110a0.webp)
ניב, תודה רבה לך על השירות, הזמינות, הסבלנות, הסובלנות אתה מייצג בכבוד את חברת קול המס. ניר מיכאל, מ...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/עיצוב-ללא-שם.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/%D7%A2%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%91-%D7%9C%D7%9C%D7%90-%D7%A9%D7%9D.png)
ברצוננו לעדכן כי באופן כללי אנחנו מרוצים מתהליך הפקת תלושים השירות טוב, אדיב ומהיר אביטל...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/3.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/3.d110a0.webp)
אנחנו בחברת יחדיו שילוח מצאנו כי נכון וכדאי להמליץ על שיתוף הפעולה עם חברת קול המס בתחומי הייעוץ בנושאי...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/10.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/10.d110a0.webp)
במסגרת ההתקשרות השוטפת נחשפתי לאנשי שירות מצוינים ובעלי מקצוע ברמה גבוה, יכולת ניתוח וירידה לפרטים אשר...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/קבוצת-פורום.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/%D7%A7%D7%91%D7%95%D7%A6%D7%AA-%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%9D.png)
אני שמחה להמליץ על שירות ומקצועיות- תפעול פנסיוני קול המס,אנחנו עובדים איתם יותר משלוש שנים ומקבלים שירות...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/7.d110a0.webp](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/04/7.d110a0.webp)
מאוד מרוצה מהשירות, העבודה מולכם יעילה זריזה ומקצועית. וגם המחיר בהחלט הוגן.אידה מטפלת לנו מול כל הקופות...