- עודכן לפני: 2 שנים
מבוא
מבצע "עלות השחר" הינו מבצע צבאי שהחל ביום שישי 5/8/2022 כנגד מטרות ארגון הג'יהאד האסלאמי ברצועת עזה.
עם תחילת המבצע הכריז שר הביטחון על מצב מיוחד בעורף בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה.
לאחר ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, חתמה שרת הכלכלה והתעשייה, ח"כ אורנה ברביבאי, על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום.
המשמעות: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף", בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים / שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
שאלות & תשובות
התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חרום.
כאמור אין הצדדים ליחסי עבודה קובעים את הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה, אלא הנושא נבחן ומוכרע בדיעבד.
דוגמאות בהן זכו העובדים לפיצוי בארועים דומים:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז רלוונטי מהרצועה יהיו זכאים לפיצוי. למשל, בעניין זה ראה צוי הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכדומה, שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בעופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
הפיצוי עבור היעדרות בעתות לחימה ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים.
על המעסיקים לשלם שכר עובדיהם, כאילו עבדו כרגיל. פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009.
*האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?*
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
לא. הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס"ו 2006.
תשלום השכר מותנה בתנאים, כפי שנקבעו בהסכמים קיבוציים, בעקבות אירועים ביטחוניים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן.
אם לפי הנחיות פיקוד העורף נקבע כי באזור שבו העובדים מועסקים צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אז ככל הנראה, על פי תקדימי עבר, יהיו זכאים לתשלום שכר.
אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדים לא הגיעו לעבודה, אז לא יהיו זכאים לשכר.
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
![מאגרידעpng קול המס](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2022/07/%D7%9E%D7%90%D7%92%D7%A8-%D7%99%D7%93%D7%A2.png)
חקיקה ועדכונים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 06.08.2022
- מקור: זרוע העבודה - יחסי עבודה
עוד בנושא דיני עבודה…
- למה לבחור במקצוע חשב שכר?
- ההבדל בין חשב שכר לחשב שכר בכיר
- חשיבות ניהול שכר במיקור חוץ
- מס הכנסה: מידע למעסיקים
- עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2024
- זכויות עובדי קבלן כוח אדם
- הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה
- הפסקות בעבודה
- העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות
- מקסימום יעילות עם שירותי בודק שכר מוסמכים: מדריך מקיף
- מדריך המסלקה הפנסיונית האולטימטיבי למיסוי וחשבונאות
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/למה-לבחור-במקצוע-חשב-שכר.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%9C%D7%9E%D7%94-%D7%9C%D7%91%D7%97%D7%95%D7%A8-%D7%91%D7%9E%D7%A7%D7%A6%D7%95%D7%A2-%D7%97%D7%A9%D7%91-%D7%A9%D7%9B%D7%A8.png)
בחירה במקצוע חשב שכר יכולה להיות החלטה מצוינת עבור אלו המחפשים קריירה יציבה, מאתגרת ומלאת סיפוק. תחום...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/חשב-שכר.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%97%D7%A9%D7%91-%D7%A9%D7%9B%D7%A8.png)
חשב שכר חשב שכר הוא תפקיד חיוני בכל ארגון, האחראי על ניהול תהליך חישוב השכר ותשלומים נלווים לעובדים....
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/ניהול-שכר-במיקור-חוץ.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%91%D7%9E%D7%99%D7%A7%D7%95%D7%A8-%D7%97%D7%95%D7%A5.png)
ניהול השכר הוא אחד מהיבטי הניהול החשובים ביותר בכל ארגון. טיפול נכון בשכר העובדים דורש דיוק, הקפדה על...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/מס-הכנסה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%9E%D7%A1-%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%94.png)
מעסיקים בישראל נדרשים לעמוד בדרישות מס הכנסה ולהבין את החוקים והתקנות הנוגעים למס הכנסה על מנת לוודא...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יולי-2024.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%A2%D7%93%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%99-%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%94-%D7%95%D7%97%D7%A7%D7%99%D7%A7%D7%94-%D7%99%D7%95%D7%9C%D7%99-2024.png)
מקבץ פסקי דין וצווי הרחבה מאת: עו"ד מור פפיר כהן עובד שהיה בדרך לעבודתו בזמן חל"ת יוכר כנפגע...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/עובדי-קבלן-2.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99-%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F-2.png)
עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/הכנסת-אישרה-את-תקנות-דמי-המחלה-שהגיש-שר-העבודה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%AA-%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%94-%D7%90%D7%AA-%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%94%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94-%D7%A9%D7%94%D7%92%D7%99%D7%A9-%D7%A9%D7%A8-%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.png)
מטרת התקנות: לייעל את השירות לציבור, לקצר תורים ולהפחית עומסים בקופות החולים. ועדת העבודה והרווחה של...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/06/הפסקות-בעבודה.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/06/%D7%94%D7%A4%D7%A1%D7%A7%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.png)
הפסקות בעבודה הוראות והנחיות לגבי הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים, הפסקה למנוחה ולארוחה, הפסקה לצורך תפילה,...
![https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/06/העסקת-עובדים-באמצעות-קבלן-כוח-אדם-או-קבלן-שירות.png](https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2021/06/%D7%94%D7%A2%D7%A1%D7%A7%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%90%D7%9E%D7%A6%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F-%D7%9B%D7%95%D7%97-%D7%90%D7%93%D7%9D-%D7%90%D7%95-%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%9F-%D7%A9%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%AA.png)
העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך. המשך&...