מבוא
מערכת המס בישראל מעניקה מגוון הטבות להורים, במטרה להקל על הוצאות גידול ילדים ולתמרץ השתתפות בשוק העבודה. אחת ההטבות המרכזיות היא נקודות הזיכוי ממס הכנסה, אשר מפחיתות את סך המס שמשלם ההורה. נקודות הזיכוי מחושבות בהתאם לגיל הילד, מצבו המשפחתי של ההורה (נשוי, גרוש, חד-הורי) ולמצבו הבריאותי של הילד.
מאמר זה מספק סקירה מקיפה של נקודות הזיכוי השונות שלהן זכאים הורים בישראל.
נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 5
הורים זכאים לנקודות זיכוי מוגדלות עבור ילדים עד גיל 5, מתוך הכרה בכך ששלב זה כרוך בהוצאות גבוהות על חינוך, בריאות וטיפול בילדים.
החל משנת 2012 הורים לילדים זכאים לנקודות זיכוי ממס הכנסה בכל שנה במשך 5 שנים (על כל ילד).
- ההטבה ניתנת החל משנת המס שאחרי הלידה ועד שנת המס שבה ימלאו לילד 5 (כולל).
- עד שנת 2016 (כולל) ההורים היו זכאים לנקודת זיכוי אחת בכל שנה.
- החל משנת 2017 ועד שנת 2023 ההורים זכאים ל-1.5 נקודות זיכוי בכל שנה.
- החל משנת 2024:
- בשנת המס שבה נולד הילד יינתנו 2.5 נקודות זיכוי.
- בשנת המס שבה תמלא לילד שנה אחת ובשנת המס שבה יימלאו לילד שנתיים, יינתנו 4.5 נקודות זיכוי בכל שנה.
- בשנת המס שבה יימלאו לילד שלוש שנים, יינתנו 3.5 נקודות זיכוי.
- בשנת המס שבה יימלאו לילד ארבע שנים ובשנת המס שבה יימלאו לילד חמש שנים, יינתנו 2.5 נקודות זיכוי בכל שנה.
נקודות זיכוי להורה לילד מתחת לגיל 6
הורים לילדים מתחת לגיל 6 זכאים לנקודות זיכוי בשנותיו הראשונות של הילד.
- הזכאות היא שנתית, מתחילה בשנת המס שבה נולד הילד, וזהה לגבי לידה בכל אחד מהחודשים באותה שנת מס.
- בין השנים 2016-2012 ההטבה ניתנה במשך 4 שנים, החל משנת הלידה ועד השנה שבה מלאו לילד 3 שנים.
- החל משנת 2017 ההטבה ניתנת גם להורים שילדיהם הגיעו לגיל 4 או 5 במהלך שנים אלה.
- החל משנת 2024, יינתנו נקודות זיכוי נוספות להורים לילדים עד גיל 6 שנים.
- ההטבה ניתנת באופן הבא:
החל משנת 2024
- בשנת המס שבה נולד הילד יינתנו 2.5 נקודות זיכוי.
- בשנת המס שבה תמלא לילד שנה אחת ובשנת המס שבה יימלאו לילד שנתיים, יינתנו 4.5 נקודות זיכוי בכל שנה.
- בשנת המס שבה יימלאו לילד שלוש שנים, יינתנו 3.5 נקודות זיכוי.
- בשנת המס שבה יימלאו לילד ארבע שנים ובשנת המס שבה יימלאו לילד חמש שנים, יינתנו 2.5 נקודות זיכוי בכל שנה.
החל משנת 2017 ועד שנת 2023 (כולל)
- בשנת המס שבה נולד הילד יינתנו 1.5 נקודות זיכוי.
- ב-5 השנים הבאות, כלומר מהשנה שבה תמלא לילד שנה אחת ועד השנה שבה ימלאו לילד 5 שנים (כולל), יינתנו 2.5 נקודות זיכוי בכל שנה.
עד שנת 2016 (כולל)
- בשנת המס שבה נולד הילד תינתן נקודת זיכוי אחת.
- בשנתיים הבאות תינתנה 2 נקודות זיכוי בכל שנה.
- בשנה הרביעית (שבה ימלאו לילד 3 שנים) תינתן נקודת זיכוי אחת.
- עד 2016 לא ניתנה ההטבה עבור שנים נוספות.
נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגיל 6–17
הורים לילדים בגיל 17-6 זכאים לנקודת זיכוי ממס הכנסה בנוסף לשאר נקודות הזיכוי שהם מקבלים.
- משמעות ההטבה היא הנחה במס הכנסה שכל אחד מההורה משלם על הכנסה מיגיעה אישית והיא מוענקת לכל אחד מההורים (כולל להורה שהילד לא בחזקתו).
- הזכאות היא שנתית וניתנת עבור כל אחד מהילדים שבמהלך שנת המס יהיה לפחות בן 6 ועדיין לא בן 18.
- שווי ההטבה הוא עד 2,904 ₪ לשנה ו-242 ₪ לחודש.
- אם לילד יש הורה אחד בלבד (ההורה השני נפטר או אינו ידוע), ההורה זכאי ל-2 נקודות בשווי של עד 5,808 ₪ לשנה ו-484 ₪ לחודש.
הורים לילדים זכאים לנקודות זיכוי במשך 19 שנים בגין כל ילד (בנוסף לשאר נקודות הזיכוי הניתנות בגין הורות).
- הזכאות היא שנתית, מתחילה בשנת המס שבה נולד הילד, וזהה לגבי לידה בכל אחד מהחודשים באותה שנת מס.
זכאות החל משנת 2017
- בשנת המס שבה נולד הילד ההורים זכאים ל-1.5 נקודות זיכוי. עם זאת, ההורים רשאים לבחור אם נקודת זיכוי אחת מתוך 1.5 נקודות אלה תובא בחשבון בשנת המס שבה נולד הילד או בשנת המס שלאחריה.
- ב-17 השנים הבאות ניתנת נקודת זיכוי אחת.
- בשנה ה-19 (השנה שבה יחגוג הילד את יום הולדתו ה-18) ניתנת חצי נקודת זיכוי.
זכאות עד שנת 2016 (כולל)
- בשנת המס שבה נולד הילד ניתנת חצי נקודת זיכוי.
- ב-17 השנים הבאות ניתנת נקודת זיכוי אחת.
- בשנה ה-19 (השנה שבה יחגוג הילד את יום הולדתו ה-18) ניתנת חצי נקודת זיכוי.
הורים לילדים זכאים לנקודות זיכוי במשך 19 שנים בגין כל ילד (בנוסף לשאר נקודות הזיכוי הניתנות בגין הורות).
- הזכאות היא שנתית, מתחילה בשנת המס שבה נולד הילד, וזהה לגבי לידה בכל אחד מהחודשים באותה שנת מס.
זכאות החל משנת 2017
- בשנת המס שבה נולד הילד ההורים זכאים ל-1.5 נקודות זיכוי. עם זאת, ההורים רשאים לבחור אם נקודת זיכוי אחת מתוך 1.5 נקודות אלה תובא בחשבון בשנת המס שבה נולד הילד או בשנת המס שלאחריה.
- ב-17 השנים הבאות ניתנת נקודת זיכוי אחת.
- בשנה ה-19 (השנה שבה יחגוג הילד את יום הולדתו ה-18) ניתנת חצי נקודת זיכוי.
זכאות עד שנת 2016 (כולל)
- בשנת המס שבה נולד הילד ניתנת חצי נקודת זיכוי.
- ב-17 השנים הבאות ניתנת נקודת זיכוי אחת.
- בשנה ה-19 (השנה שבה יחגוג הילד את יום הולדתו ה-18) ניתנת חצי נקודת זיכוי.
סיכום
נקודות הזיכוי ממס הכנסה הן כלי משמעותי להקלת הנטל הכלכלי על הורים, והן מותאמות למצבים משפחתיים שונים. מומלץ לבדוק את הזכאות האישית ולוודא שההטבות מתבצעות בפועל, שכן החיסכון במס יכול להיות משמעותי. במקרה של ספק, ניתן לפנות לרשות המסים או ליועץ מס מוסמך.
אולי יעניין אותך גם…
- משרד העבודה – פודקאסט שעובדים ומעסיקים חייבים להאזין לו!
- החזר הוצאות נסיעה
- דמי חגים
- מדריך מקיף למענק עבודה לשנת המס 2024
- אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית
- מדריך להגשת בקשה להחזר מס
- עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
- בודק שכר מוסמך: המדריך השלם לביקורת מדויקת, הגנה משפטית ושקט נפשי בארגון
- יועץ מס: המדריך השלם להתנהלות חוקית וחיסכון במס
- השכר הממוצע במשק לשנת 2025
- העלאת שכר המינימום: תזכורת למעסיקים – כל מה שצריך לדעת

משרד העבודה משיק פודקאסט חדש, ובכל פרק נביא לכם טיפים מעשיים ומידע בעל ערך, ותקבלו מאנשי המקצוע תשובות לשאלות שמעסיקות את כולנו: אלו זכויות מגיעות לעובדים ע"פ חוקי העבודה? מה אפשר לעשות אם לא קיבלתם את מה שמגיע לכם? מתי נבוא לקראת המעסיקים במטרה שהעובדים יקבלו את הכסף שלהם ואלו זכויות מיוחדות יש...

מבוא הוצאות הנסיעה היומיות של העובדים הן חלק בלתי‑נפרד מעלויות התפעול של כל מקום עבודה. בשנת 2025 התקרות עודכנו, הפסיקה התחדדה, והאכיפה התעצמה. מטרת המאמר היא לספק למעסיקים ולעובדים תמונת מצב מקיפה: מהן הזכויות ומהן החובות, כיצד מחשבים את החזר הוצאות הנסיעה, מהן החריגות לענפים מיוחדים, וכיצד ניתן להימנע...

עובדים שאינם עובדים חודשיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה, בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשבת או ביום שישי (אם במקום העבודה מונהג שבוע עבודה מקוצר), בנוסף לימי החופשה השנתית להם הם זכאים. עובדים חודשיים זכאים להיעדר מעבודתם בימי חג מבלי ששכרם החודשי המלא ייפגע פירוט החגים שבהם זכאים העובדים...

מענק עבודה, הידוע גם בשם מס הכנסה שלילי, הוא תמריץ ממשלתי שנועד להגדיל את ההכנסה הפנויה של עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד השתלבות בשוק התעסוקה. בשנת המס 2024 חלו עדכונים בסכומי ההכנסה המזכים, בסכומי המענק ובתאריכי התשלום. מדריך זה מרכז עבורך את כל המידע העדכני, בשפה ברורה ובפסקאות קצרות שגוגל אוהב, כדי...

מבוא הטרדה מינית אינה רק פגיעה אישית בכבודו ובחירותו של העובד או העובדת; היא גם הפרה חמורה של חובת המעסיק ליצור סביבת עבודה בטוחה ושוויונית. בישראל קובע החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח‑1998 בצירוף תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק) כי המעסיק חייב לנקוט צעדים אקטיביים למניעה, לטיפול ולהרתעה....

מדריך זה נועד למי שאינם חייבים להגיש דוח שנתי למס הכנסה, אך מעוניינים להגיש אותו כבקשה להחזר מס. כאן תוכלו לקבל מידע על הזכויות שלכם, על תהליך הגשת הדוח והאישורים, ולהבין מהן הטבות המס שאתם זכאים להן כעובדים שכירים. מי הם החייבים להגיש דוח שנתי למס הכנסה למעבר למערכת לפתיחת תיק להחזר מס על פי סעיף 131...

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד רינת טבאי על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963 יום זה חל בתאריך ד' באייר. השנה יום זה הוקדם ויחול ביום רביעי 30.04.2025. "יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו...

בודק שכר מוסמך בודק שכר מוסמך הוא מקצוע שהולך וצובר תאוצה בשוק העבודה הישראלי, ומסיבה טובה. בעידן שבו חשיבות החישובים המדויקים של השכר וההתאמה לדרישות החוק רק הולכת וגדלה, ארגונים רבים מבינים שעליהם להעסיק איש מקצוע מנוסה שיבטיח כי העובדים יקבלו בדיוק את התגמול המגיע להם. הרי אין דבר שמעלה את מדד הלחץ...

הגדרה יועץ מס הוא איש מקצוע המוסמך לייצג יחידים ועסקים מול רשויות המס בישראל. תפקידו העיקרי הוא לוודא שההתנהלות הפיננסית של הלקוח עומדת בדרישות החוק, תוך הגשה נכונה של דוחות והצהרות, ותכנון מס שמטרתו למזער תשלומים מיותרים. חשיבות המקצוע החקיקה בישראל מורכבת ודינמית. יועץ מס מסייע בנווט במערכת חוקים מסועפת,...

1. נתוני השכר הממוצע נכון למרץ 2025 על פי פרסומי המוסד לביטוח לאומי ורשות המסים, קיימים שני סכומים רשמיים עבור השכר הממוצע במשק בשנת 2025, בהתאם לייעודם: 12,536 ש"ח – לצורך גביית דמי ביטוח לאומי. 13,316 ש"ח – לצורך חישוב גמלאות (קצבאות, פנסיות, פיצויים). ההפרדה נובעת מתיקון 244 לחוק הביטוח...

עליית שכר המינימום מ-5,880 שקלים ל-6,247 שקלים משפיעה על תכנון השכר וההוצאות של המעסיקים. חשוב לבצע התאמות נדרשות כדי לעמוד בחובת התשלום על פי החוק ולהבטיח סביבת עבודה תקינה. מועד כניסת ההעלאה לתוקף ההעלאה נכנסה לתוקף לאחר חתימת שר העבודה על צו ההרחבה המעודכן. על המעסיקים לוודא ששכרם של העובדים המעוסקים...