השינוי הצפוי להיכנס לתוקף מהשבוע הבא, בו עובדים יוכלו להצהיר על מחלה ולקבל אישור מחלה ללא צורך בחתימת רופא, מהווה מהפכה בתחום הבריאות והתעסוקה בישראל. שינוי זה מגיע על רקע דיונים ארוכים בנוגע לדרכים להקל על מערכת הבריאות ולייעל את תהליכי העבודה, בעיקר על רקע מגפת הקורונה.
רקע והצורך בשינוי
מערכת הבריאות בישראל מתמודדת עם עומס כבד, במיוחד בתקופות חורף או בזמן משברים בריאותיים כמו מגפת הקורונה. אחד הגורמים לעומס זה הוא הצורך של עובדים רבים לבקר אצל רופא רק לצורך קבלת אישור מחלה, גם במקרים קלים יחסית. ביקורים אלה לא רק מכבידים על המערכת, אלא גם חושפים את העובדים עצמם לסיכון להידבקויות במחלות אחרות במרפאות ובבתי החולים.
השינוי נועד להתמודד עם הבעיות הללו על ידי פישוט התהליך והפחתת התלות בביקור פיזי אצל רופא. במקום זאת, העובדים יוכלו להצהיר על מצבם הבריאותי באמצעות טופס הצהרה שייחתם על ידם, ולשלוח אותו ישירות למעסיק. הטופס הזה ייחשב כאישור מחלה רשמי.
כיצד השינוי יעבוד בפועל?
העובדים ימלאו טופס הצהרה עצמית, שבו יציינו את תאריך תחילת המחלה, תסמינים עיקריים, והזמן שהם מעריכים שיזדקקו למנוחה. הטופס יוגש למעסיק והוא ייחשב לאישור מחלה לכל דבר. עם זאת, צפויות להיות מגבלות על מספר ימי המחלה שניתן להצהיר עליהם בשנה ללא צורך בחתימת רופא. במקרים של מחלה ממושכת או מחלה קשה, ייתכן שעדיין יידרש אישור רופא.
ההשלכות על העובדים
השינוי מציע הקלה משמעותית לעובדים בכך שהם יוכלו להישאר בבית ולנוח במקום לחפש תור אצל רופא, במיוחד כאשר הם חולים במחלות קלות שאינן דורשות טיפול רפואי מורכב. הדבר גם מונע עיכובים מיותרים בקבלת האישור ומאפשר חזרה מהירה יותר לעבודה לאחר ההחלמה.
עם זאת, חשוב שהעובדים יבינו את האחריות הנלווית לשימוש במערכת זו. ניצול לרעה של ההצהרות העצמיות עלול להוביל לבעיות אמון בין עובדים למעסיקים, ולפגוע ביחסי העבודה. לכן, עובדים נדרשים להפעיל שיקול דעת ולהצהיר על ימי מחלה בצורה כנה ואחראית.
ההשלכות על המעסיקים
מעסיקים יצטרכו להסתגל לשינוי ולבנות מנגנוני בקרה פנימיים לניהול מעקב אחר ימי המחלה המדווחים בהצהרה עצמית. עליהם לסמוך על יושרת העובדים ולנהל את ימי המחלה בצורה יעילה כדי להימנע מניצול לרעה של ההסדר.
מצד אחד, השינוי עשוי לפשט את התהליך עבור המעסיקים, שכן הם לא יידרשו יותר להתעסק באיסוף אישורי מחלה מרופאים, מה שיפנה זמן ומשאבים לניהול יעיל יותר של כוח האדם. מצד שני, החשש מניצול לרעה של המערכת עשוי להוביל לחיפוש אחר פתרונות נוספים לניהול נכון של ימי מחלה.
תגובות בשוק ובמערכת הבריאות
התגובות לשינוי מעורבות. ארגוני העובדים וארגוני צרכנים הביעו תמיכה במהלך, ורואים בו צעד חיובי שיביא להקלות משמעותיות על עובדים ובמיוחד על מערכת הבריאות, אשר לעיתים קרובות מתמודדת עם עומסים בלתי סבירים.
לעומת זאת, ישנם קולות המביעים חשש מניצול לרעה של ההצהרות העצמיות. יש הסבורים כי ללא פיקוח מספק, עלול השינוי להוביל לעלייה בשימוש בלתי מוצדק בימי מחלה, מה שיכול לפגוע בפריון העבודה ולהטיל נטל נוסף על המעסיקים.
עתיד השינוי והתחזיות להמשך
הכנסת השינוי תביא עמה תקופת מבחן, במהלכה יהיה צורך לעקוב אחר האופן שבו הוא מיושם בשטח. ייתכן שיתעורר צורך בהכנסת תיקונים והגבלות נוספות, בהתאם לתגובות מהשטח ולמידע שייאסף במהלך תקופת ההרצה.
השפעת השינוי על שוק העבודה, על מערכת הבריאות, ועל יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים תתברר רק לאחר מספר חודשים, כאשר יראו את השפעותיו לטווח הארוך. נכון לעכשיו, המטרה המרכזית היא להפוך את התהליך לנוח ויעיל יותר עבור כל הצדדים המעורבים, תוך שמירה על יושרה ואחריות אישית מצד העובדים.
אולי יעניין אותך גם…
- הסכמים וחוזים לפרילנסרים: מה חובה לכלול ומה להימנע?
- פרילנסרים שמוכרים כעובדים: זכויות, חובות ומה צריך לדעת
- ההבדל בין התפטרות לפיטורים
- השפעת חוקי העבודה החדשים על בקרת שכר
- ניהול סיכונים פיננסיים בעזרת בקרת שכר
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024
- מהשבוע הבא: אישור מחלה בלי חתימת רופא
- החל מה-1 בספטמבר יקוצר שבוע העבודה במגזר הציבורי ל-40 שעות
- מסלקה פנסיונית - המדריך המלא חלק 2
- מסלקה פנסיונית - המדריך המלא חלק 1
- שאלות ותשובות לעצמאים ובעלי עסקים במהלך מלחמת חרבות ברזל - נכון ל20.08.24
מבוא בין אם אתה פרילנסר מתחיל או מנוסה, הסכמים וחוזים הם כלי חיוני לשמירה על הזכויות שלך ולמניעת מחלוקות עם הלקוחות. הסכם עבודה כתוב ומפורט יכול להגן עליך משפטית, להגדיר את ציפיות הצדדים, ולהבטיח שהתנאים מוסכמים מראש. מאמר זה יסביר מה חובה לכלול בכל חוזה עבודה כפרילנסר, מה חשוב להימנע ממנו, ויציג טיפים...
מבוא פרילנסרים הם עובדים עצמאיים המספקים שירותים לעסקים ולארגונים ללא מחויבות לתעסוקה קבועה. עם זאת, ישנם מקרים שבהם פרילנסרים יכולים להיות מוכרים כעובדים על פי חוק, מה שמקנה להם זכויות והטבות כספיות כמו לעובדים שכירים, אך גם מטיל עליהם חובות נוספים. הכרה כעובד עשויה להיות תוצאה של מערכת יחסים מתמשכת...
ההבדלים בין התפטרות לפיטורים הם משמעותיים ויש להם השלכות כלכליות, משפטיות ורגשיות עבור העובד והמעסיק. בעוד שפיטורים הם סיום יחסי עבודה ביוזמת המעסיק, התפטרות היא החלטת העובד לסיים את העסקתו. לכל אחד מהמקרים יש חוקים ותקנות המגדירים את הזכויות והחובות של שני הצדדים, כולל זכאות לפיצויי פיטורים, תקופת הודעה...
חוקי העבודה החדשים בישראל ובעולם מביאים לשינויים משמעותיים בתחום בקרת השכר בארגונים. חקיקה חדשה מתמקדת בשקיפות השכר, הגנה על זכויות עובדים, מניעת אפליה וחיוב מעסיקים לעמוד בתקנות מורכבות יותר. מטרת החוקים היא להבטיח תשלום הוגן ושוויוני, אך הם גם מציבים אתגרים ניהוליים ורגולטוריים לארגונים. מאמר זה יסקור...
בקרת שכר היא כלי מרכזי בניהול סיכונים פיננסיים בארגונים. עם התפתחות הטכנולוגיה והשינויים הרגולטוריים, החשיבות של ניהול שכר מדויק ושקוף עלתה משמעותית. טעויות בשכר עלולות להוביל לבעיות משפטיות, סיכונים כספיים ופגיעה במוניטין הארגון. בקרת שכר מדויקת מאפשרת לארגון לעמוד בדרישות החוק, למנוע טעויות, לשפר את...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה מאת: עו”ד אלה כהן בחודש יוני 2024 התפרסם ברשומות תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ”ד – 2024, אשר ייכנס לתקוף החל מהראשון לספטמבר 2024. מטרת התיקון היא...
השינוי הצפוי להיכנס לתוקף מהשבוע הבא, בו עובדים יוכלו להצהיר על מחלה ולקבל אישור מחלה ללא צורך בחתימת רופא, מהווה מהפכה בתחום הבריאות והתעסוקה בישראל. שינוי זה מגיע על רקע דיונים ארוכים בנוגע לדרכים להקל על מערכת הבריאות ולייעל את תהליכי העבודה, בעיקר על רקע מגפת הקורונה. רקע והצורך בשינוי מערכת הבריאות...
מבוא שוק העבודה בעולם ובישראל עובר שינויים משמעותיים בעשורים האחרונים, הן כתוצאה מהתפתחות טכנולוגית מואצת והן כתוצאה משינויים חברתיים ותרבותיים. אחד הנושאים המהותיים בהם מתמקדים הוא אורך שבוע העבודה והשפעתו על העובדים, המעסיקים והכלכלה הכללית. בהקשר זה, ההחלטה על קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי בישראל...
מסלקה פנסיונית – המדריך המלא חלק 1 אוֹ מסלקה פנסיונית – המדריך המלא חלק 2 המסלקה הפנסיונית היא כלי חשוב במערכת הפנסיונית הישראלית, שנועד להקל על ניהול המידע הפנסיוני של העובדים ולהנגיש אותו באופן פשוט ושקוף. בעידן שבו ניהול...
מסלקה פנסיונית – המדריך המלא חלק 1 אוֹ מסלקה פנסיונית – המדריך המלא חלק 2 המסלקה הפנסיונית היא כלי חשוב במערכת הפנסיונית הישראלית, שנועד להקל על ניהול המידע הפנסיוני של העובדים ולהנגיש אותו באופן פשוט ושקוף. בעידן שבו ניהול...
מעסיק יקר,מתקפת הפתע הקשה מרצועת עזה, הביאה אותנו למצב מלחמה אשר צפוי להימשך זמן רב. לאור הכרזת הקבינט על מלחמה והרחבת המצב המיוחד בעורף לכל הארץ, ישנם שיבושים משמעותיים בפעילות במשק. בתקופה מורכבת זו, הרינו לסקור את מגוון האפשרויות אשר עומדות בפניך כהיערכות למצב המלחמה, מזעור הנזקים הכלכליים העתידיים...