דילוג לתוכן

דף הבית » זכויות עובדים » תנאי עבודה » עבודה מהבית: זכויות וחובות עובדים ומעסיקים
חדשות האתר

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון מאמרים
מרץ 2025
א ב ג ד ה ו ש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

מאמרים – עודכנו לאחרונה

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

עבודה מהבית: זכויות וחובות עובדים ומעסיקים

  • עודכן לפני: 5 חודשים 

מבוא

עם התפתחות הטכנולוגיה וכניסת האינטרנט לחיי היום-יום, עבודה מרחוק הפכה לחלק בלתי נפרד משוק העבודה העולמי. מגמת העבודה מהבית, שצברה תאוצה בעקבות מגפת הקורונה, פתחה דלתות לעובדים ולארגונים בכל העולם לחסוך זמן ולקבל גמישות גדולה יותר. לצד היתרונות הרבים, המעבר לעבודה מהבית מציב אתגרים ייחודיים בהקשר של דיני עבודה, זכויות עובדים, וחובות המעסיק.

במאמר זה נעסוק בזכויות וחובות של עובדים ומעסיקים בעבודה מהבית, נדון בציוד הנדרש, תשלום הוצאות, שעות עבודה גמישות, וכיצד חוקי דיני העבודה מסתגלים למציאות החדשה.

זכויות העובד בעבודה מהבית

1. הזכות לציוד מתאים

עובדים מהבית זכאים לקבל ממעסיקיהם את הציוד הדרוש לצורך ביצוע העבודה בצורה נאותה. ציוד זה עשוי לכלול מחשב, תוכנות עבודה, טלפון, או גישה לרשת הארגונית. בחלק מהמקרים, המעסיק עשוי לספק גם ריהוט מתאים כגון שולחן או כיסא ארגונומי, זאת על מנת להבטיח שהעובד יוכל לעבוד בסביבה בריאה ומותאמת לצרכים מקצועיים.

החוק אינו מחייב באופן ישיר את המעסיק לספק ציוד זה, אך על פי עקרונות של חוקי דיני העבודה, המעסיק אחראי לאפשר לעובד את התנאים הנדרשים לביצוע העבודה בצורה בטוחה ויעילה.

2. תשלום הוצאות

עבודה מהבית עשויה לגרום לעובדים להוציא הוצאות נוספות על חשמל, אינטרנט, חימום/קירור, ולעיתים גם הוצאות על ציוד משרדי. על פי הדין הקיים במדינות רבות, למעסיק אין חובה אוטומטית לשלם עבור הוצאות אלו, אך במקרה של הסכם עבודה ספציפי, המעסיק יכול להיות מחויב להשתתף בהוצאות העובד, בהתאם לתנאים המוסכמים בין הצדדים.

3. שעות עבודה גמישות

אחד היתרונות המרכזיים של עבודה מהבית הוא הגמישות בניהול הזמן. עם זאת, גם כאשר עובדים מרחוק, שעות העבודה צריכות להיקבע בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. עובדים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה, וחשוב להבטיח שלא תהיה חריגה משעות העבודה הקבועות. יתרה מכך, החוק מחייב מעקב אחר שעות העבודה, ולמעסיק חובה להבטיח שזכויות העובד נשמרות, כולל הזכות לשכר עבור שעות נוספות, במידה והן מבוצעות.

4. הזכות לפרטיות

עובדים מהבית שומרים על זכותם לפרטיות, גם בזמן העבודה. למרות שהמעסיק עשוי להפעיל מערכות בקרה ופיקוח על ביצועי העבודה, עליו להקפיד לא לפגוע בפרטיותם של העובדים או לפעול באמצעים פולשניים כגון מעקב אחר פעילות המחשב האישי או שימוש במצלמות ללא הסכמה מפורשת.

5. ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות

גם בעבודה מהבית, העובד ממשיך ליהנות מכל זכויותיו הסוציאליות הקבועות בחוק, לרבות הפרשות לפנסיה, ביטוח לאומי, וקרנות השתלמות. המעסיק מחויב לשמור על כל הזכויות הסוציאליות של העובד, כפי שהיה מחויב אם העבודה הייתה מתבצעת במשרד.

חובות המעסיק בעבודה מהבית

1. חובת מתן תנאים הולמים

חובת המעסיק היא לדאוג לתנאים הולמים שמאפשרים לעובד לבצע את עבודתו מהבית בצורה יעילה ובטוחה. על המעסיק להבטיח כי העובד מצויד כראוי, לספק הדרכה טכנית במידת הצורך, ולהבטיח כי סביבת העבודה המותקנת בבית העובד עומדת בסטנדרטים מתאימים.

2. מעקב אחרי שעות העבודה

למרות הגמישות הרבה בעבודה מהבית, חלה על המעסיק חובה לעקוב אחר שעות העבודה של העובד. מעקב זה הכרחי הן לצורכי תשלום שכר והן להבטחת שמירה על זכויות העובד לשעות מנוחה ושמירה על שעות עבודה תקינות בהתאם לחוק.

3. הגנה על הפרטיות

כאשר עובדים מהבית, למעסיק יש אחריות להגן על פרטיות העובדים. ניהול נכון של מערכות פיקוח ואבטחת מידע חשובים במיוחד בעבודה מרחוק, שכן העבודה מתבצעת לעיתים קרובות על מחשבים אישיים ורשתות פרטיות. המעסיק חייב להבטיח שהעובדים אינם נחשפים לפגיעה בפרטיות כתוצאה משימוש באמצעים טכנולוגיים.

4. אחריות לבטיחות בעבודה

המעסיק אחראי גם לבטיחות העובדים בביתם, ולכן נדרשת התייחסות לתקני בטיחות בעבודה, גם כשמדובר בעבודה מהבית. הדרכה ארגונומית יכולה לעזור במניעת פגיעות הקשורות לישיבה ממושכת או לעבודה עם מחשבים.

התאמות בחוקי דיני העבודה למציאות החדשה

המעבר לעבודה מרחוק מציב אתגרים חדשים לדיני העבודה, הדורשים התאמות ועדכונים. לדוגמה, חקיקה חדשה עשויה לכלול סעיפים שמתייחסים לציוד שהמעסיק מחויב לספק, הסדרי שעות עבודה גמישים, והגנה על פרטיות העובדים. כמו כן, יש צורך בהסדרת תשלומים בגין הוצאות נוספות שנגרמות לעובדים כתוצאה מעבודה מהבית, כמו גם הגנה מפני פיטורים שרירותיים עקב מעבר לעבודה מרחוק.

טבלה מסכמת: זכויות וחובות עובדים ומעסיקים בעבודה מהבית

נושאזכויות העובדחובות המעסיק
ציוד לעבודהזכאות לציוד מתאים לצורכי העבודהלספק ציוד או לוודא ציוד תקין
תשלום הוצאותהוצאות נוספות עקב עבודה מהביתעשוי להשתתף בהוצאות נוספות
שעות עבודהגמישות בשעות עבודהמעקב אחרי שעות עבודה ושכר
זכויות סוציאליותזכאות לביטוח לאומי, פנסיה וכד'להמשיך להפריש זכויות סוציאליות
בטיחות בעבודהסביבת עבודה בטוחה ונוחהלוודא תנאי עבודה ארגונומיים ובטוחים
פרטיותשמירה על פרטיות בבית ובעבודהלהימנע ממעקבים פוגעניים

סיכום

עבודה מהבית מציעה לעובדים ולמעסיקים הזדמנויות רבות לגמישות ולשיפור פרודוקטיביות, אך היא מחייבת הבנה מעמיקה של הזכויות והחובות המשפטיות הקיימות. עובדים זכאים לציוד מתאים, להחזר הוצאות מסוימות, ולשמירה על זכויותיהם הסוציאליות. מנגד, למעסיקים יש אחריות לספק תנאי עבודה הולמים, לעקוב אחרי שעות העבודה, ולהבטיח שהעובדים מקבלים את כל הזכויות הקבועות בחוק.

החוק והפסיקה משתנים כל הזמן בהתאם להתפתחויות הטכנולוגיות והחברתיות, ולכן חשוב להישאר מעודכנים לגבי השינויים הקשורים לעבודה מרחוק, ולוודא שההסכמים בין המעסיקים לעובדים משקפים את המציאות החדשה.

מקורות:

  • רשות המיסים בישראל
  • משרד הכלכלה
  • דיני עבודה ופרשנות – מאמרים ופרסומים

אולי יעניין אותך גם…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/Blue-Minimalist-Email-Header.d110a0.webp
עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם עו"ד מור פפיר כהן ביום 08.12.2024, עקב שאלות רבות ופניות מצד מעסיקים, הוחלט במשרד העבודה לפרסם גילוי דעת ועל מנת להבהיר את עמדת הממונה הראשית על יחסי עבודה לעניין...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/עובד-זר.png
האם מותר להעסיק עובד זר ללא תיווך סוכנות? מה אומר החוק?

מסגרת חוקית העסקת עובדים זרים בישראל מוסדרת באמצעות חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, וכן באמצעות תקנות ונהלים שמפרסמות רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד העבודה. החוק נועד להגן על זכויות העובדים הזרים ולמנוע ניצול, סחר בבני אדם והעסקה בלתי חוקית. חובת העסקה דרך סוכנויות תיווך באופן עקרוני, החוק בישראל מחייב...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/העסקת-עובדים-זרים-בישראל.png
העסקת עובדים זרים בישראל – דגשים כלליים

מסגרת חוקית העסקת עובדים זרים בישראל כפופה לחוק עובדים זרים (1991) ולתקנות משרד הפנים. הפרת הכללים עלולה להוביל לקנסות, תביעות פליליות, שלילת רישיונות העסקה, ואיסור להעסיק עובדים זרים בעתיד. היתרי עבודה ומכסות היתר העסקה חייב להיות מאושר מראש על ידי רשות האוכלוסין וההגירה. הממשלה קובעת מכסות עובדים זרים...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/דגשים-כלליים-להעסקת-עובדים-זרים-בישראל.png
דגשים כלליים להעסקת עובדים זרים בישראל

כיצד מתחילים להעסיק עובד זר? כדי להעסיק עובד זר בישראל יש לקבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה.  טפסים לקבלת היתר העסקה, וכן הנחיות בדבר הגשת הבקשה ותשלום אגרה ניתן למצוא באתר רשות האוכלוסין וההגירה. חוזה עבודה – חוזה העסקה לעובד זר עם הסדרת הרישום וקבלת רישיון לעבודה בישראל מרשות האוכלוסין וההגירה,...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/עיצוב-ללא-שם-1.png
השכר הממוצע במשק לשנת 2025 – עדכונים והבהרות

תיקון מס' 244 והוראת שעה ביום 17 במרץ 2024 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 244 והוראת שעה), התשפ"ד-2024, אשר קובע כי השכר הממוצע לצורך חישוב דמי הביטוח בהתאם לפרק ט"ו לחוק הביטוח הלאומי לשנת 2025 יהיה השכר הממוצע נכון ליום 31 בדצמבר 2024. השכר המומצע במשק בשונה משנים קודמות, בשנת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/חדש.png
קורס הנהלת חשבונות סוג 1+2 בפיקוח משרד התמ"ת

דף הבית » זכויות עובדים » תנאי עבודה » עבודה מהבית: זכויות וחובות עובדים ומעסיקים קורס הנהלת חשבונות סוג 1+2 בפיקוח משרד התמ"ת קורס הנהלת חשבונות 1+2 הינו קורס הפותח צוהר אל עולם החשבונאות, נחשב לאחד הקורסים המבוקשים בתחום ומספק ידע מעשי שהופך את בוגריו לבעלי מקצוע נדרשים בכל עסק....

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/3.d110a0.webp
מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית: איך למקסם הכנסות תוך עמידה בדרישות החוק.

הקדמה והקשר היסטורי מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית הוא נושא שהלך והתפתח בעשורים האחרונים, במקביל לעליית כלכלת הפרילנס והצמיחה המטאורית של עבודות מהבית. בעבר הרחוק, מרבית האנשים עבדו בעבודות "מסורתיות" – בחקלאות או במפעלים, ורק מעטים עסקו בעבודות עצמאיות מהבית. כיום, בזכות האינטרנט והטכנולוגיה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/2.d110a0.webp
תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?

תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית הקדמה: למה בכלל צריך ביקורת שכר פנימית? ביקורת שכר פנימית היא אחד המרכיבים החשובים ביותר לניהול נכון של משאבי אנוש ותקציב. ארגונים שמקפידים על בקרת שכר מדויקת, נהנים משקיפות, מפחיתים טעויות בעלויות שכר ומציגים תדמית רצינית כלפי העובדים וגורמי חוץ. בנוסף, בקרת השכר מאפשרת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/1.d110a0.webp
מומחי המס מדברים: סדרת ראיונות בלעדית עם רואי חשבון, יועצי מס ועורכי דין למיסוי

פתיח עולם המיסוי משפיע על כל תחומי חיינו – מהעסקים הקטנים ועד לתאגידים הגדולים, ממכירת נכסים ועד להשקעות בינלאומיות. החוקים משתנים, התקנות מתעדכנות, והאתגרים רק הולכים ומתרבים. איך ניתן לנווט במבוך הזה בצורה חכמה וחוקית? התשובה נמצאת בידיהם של המומחים – רואי החשבון, יועצי המס ועורכי הדין המתמחים במיסוי....

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/תיאום-מס.png
עובדים ביותר מעבודה אחת? תאמו מס הכנסה וביטוח לאומי

עבור אלו מביניכם שעובדים ביותר מעבודה אחת, תחילת שנת המס היא הזמן האידיאלי לבצע תיאומי מס הכנסה וביטוח לאומי. תיאומים אלו נועדו למנוע מצב של גביית יתר במהלך שנת המס, ולחסוך לכם לא מעט כסף. אם עדיין לא יצא לכם להיחשף לאפשרות לבצע תיאומים אלו, כדאי שתדעו – באתר ריכזנו את כל המידע הנדרש במדריכים מפורטים...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/101.d110a0.webp
למה חשוב למלא טופס 101?

  טופס 101 הוא כרטיס העובד שבאמצעותו המעסיק מדווח לרשות המסים על מצבכם האישי והמשפחתי, מה שמאפשר לכם לקבל נקודות זיכוי והקלות מס. מילוי מדויק של הטופס יכול להוביל לחיסכון משמעותי במהלך השנה. נקודות שחשוב לשים לב אליהן: הורות הידעת? הורים זכאים לנקודות זיכוי במס. במקרה של לידה בשנה האחרונה, סמנו בטופס...

שלחו לנו הודעה!
צוות קול המס

כתבו לנו בוואטסאפ ונענה לכם בהקדם האפשרי!

03:37
Created with Raphaël 2.1.2