מהו שכר מינימום
כל עובד זכאי לשכר בסיסי שאינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק, וכל מעסיק, לרבות קבלן כח אדם, חייב לשלם לעובדיו שכר שאינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד שכר מינימום מהווה עבירה פלילית והפרה מנהלית.
זכות העובד וחובת המעסיק
כל עובד זכאי לשכר בסיסי שאינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק והמתעדכן מעת לעת.
כל מעסיק, לרבות קבלן כח אדם, חייב לשלם לעובדיו שכר שאינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. בתנאים מסוימים הקבועים בחוק, תחול האחריות לתשלום שכר המינימום לעובדים המועסקים על ידי קבלן כח אדם, גם על מעסיק בפועל, ולגבי עובדים המועסקים על ידי ספק שירות גם על מזמין השירות.
הפרת החובה לשלם לעובדים שכר מינימום מהווה עבירה פלילית והפרה מינהלית, העשויה להביא להטלת עיצום כספי על המעסיקים. לגבי מעסיק שהוא תאגיד, יכול שעיצום כספי יוטל גם על מנכ"ל התאגיד, ויכול שיוגש כתב אישום גם נגד מנהל פעיל ועובדים אחרים האחראים להפרת החובה, אם לא הוכיחו שהפרת החובה נעשתה שלא בידיעתם ושנקטו באמצעים סבירים למנוע הפרה של הוראות החוק.
פרמטרים לפיהם נקבע שכר המינימום
- גיל העובדים – החוק קובע שכר מינימום לעובד בוגר ושכר מינימום לבני נוער עובדים.
- היקף המשרה ואופן תשלום השכר – החוק קובע מהו שכר המינימום לגבי עובדים בוגרים המועסקים במשרה מלאה המקבלים שכר חודשי. עוד קובע החוק כללים לחישוב שכר המינימום לגבי משרה חלקית, ולגבי שכר המשולם על בסיס יומי או שעתי.
- כושר השתכרות – החוק קובע שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלות בעלי יכולת עבודה מופחתת.
סכום שכר המינימום
- שכר מינימום לחודש – עובדים בוגרים המועסקים במשרה מלאה זכאים, לפי החוק, לשכר מינימום לחודש בסכום הקבוע בחוק, והמתעדכן מעת לעת.
- שכר מינימום חלקי – עובדים בוגרים המועסקים במשרה חלקית זכאים, לפי החוק, לשכר מינימום לחודש, בהתאם לחלקיות משרתו. לדוגמא: עובדת המועסקת בחצי משרה זכאית למחצית שכר המינימום לחודש.
- שכר מינימום יומי – עובדים בוגרים המועסקים בשבוע עבודה בן ששה ימים זכאים, לפי החוק, לשכר מינימום ליום, בסכום השווה לשכר מינימום לחודש חלקי 25, ועובד המועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים זכאי לשכר מינימום ליום, בסכום השווה לשכר מינימום לחודש חלקי 21.2/3.
- שכר מינימום לשעה – עובדים בוגרים זכאים, לפי החוק, לשכר מינימום עבור שעת עבודה, בסכום השווה לשכר מינימום לחודש חלקי 186. אין לשלם לעובדים שכר נמוך משכר המינימום לשעה, גם אם מדובר בעובד חודשי או יומי.
עדכון שכר המינימום
שכר המינימום מתעדכן בהתאם לתוספות יוקר ותוספות שכר כלליות, שנקבעו בהסכם קיבוצי כללי והמשולמות לרוב העובדים במשק שתנאי עבודתם מוסדרים בהסכמים קיבוציים.
רכיבי השכר המובאים בחשבון לעניין שכר המינימום
רכיבי השכר הכלולים בחישוב:
ככלל רכיבי השכר שיש להביא בחשבון הם: השכר הבסיסי, וכן תוספת קבועה המשולמת לעובד עבור עבודתו הרגילה, כגון: תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
רכיבי שכר שאינם נכללים בחישוב:
תשלומים כגון: גמול שעות נוספות, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מענק ובונוס, וכן החזר הוצאות, כגון: החזר הוצאות החזקת רכב ודמי נסיעה.
אם העובדים זכאים לרכיבי שכר אלה, יש לשלמם לעובד בנוסף ובלא קשר לחובה לשלם לעובדים שכר מינימום.
שכר מינימום לעובדים בוגרים
להלן סכומי שכר המינימום לעובדים בוגרים החל מתאריך 01/04/2024:
שכר חודשי
5,880.02 ש"ח (לפי חוק שכר מינימום, תשמ"ז- 1987)
שכר שעתי
31.61 ש"ח (לפי היקף משרה של 186 שעות בהתאם לחוק שכר מינימום, תשמ"ז- 1987)
ואולם, בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה במשק, שנכנס לתוקף ביום 01/04/2018, שכר השעה יחושב על בסיס 182 שעות לחודש ולכן, נכון להיום, השכר השעתי הוא 32.30 ₪
שכר יומי
- 6 ימי עבודה בשבוע: 235.20 ש"ח
- 5 ימי עבודה בשבוע: 271.38 ש"ח
ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה.
שכר מינימום לבני נוער
שכר המינימום לנער עובד מחושב כאחוז משכר המינימום לעובדים בוגרים, בהתאם לגילם של הנערים.
החל מתאריך 01/04/2024 התעדכן שכר המינימום לבני נוער עובדים על פי התעריפים הבאים:
| גיל | אחוז משכר מינימום (לעובד בוגר) | שכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות) | שכר שעתי (לפי היקף משרה של 173 שעות בחודש) |
|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 4,116.01 ש"ח | 23.79 ש"ח |
| עד גיל 17 | 75% | 4,410.01 ש"ח | 25.49 ש"ח |
| עד גיל 18 | 83% | 4,880.41 ש"ח | 28.21 ש"ח |
| חניך | 60% | 3,528.01 ש"ח | 20.39 ש"ח |
שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת
החל מתאריך 01/04/2024 התעדכן שכר המינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת על פי התעריפים הבאים:
| אחוז יכולת העבודה | שיעור השכר משכר המינימום 5,571.75 ₪ | שכר חודשי |
| מעל 19% אך פחות מ 30% | 30% | 1,764.00 ₪ |
| מעל 30% אך פחות מ 40% | 40% | 2,352.00 ₪ |
| מעל 40% אך פחות מ 50% | 50% | 2,940.01 ₪ |
| מעל 50% אך פחות מ 60% | 60% | 3,528.01 ₪ |
| מעל 60% אך פחות מ 70% | 70% | 4,116.01 ₪ |
| מעל 70% אך פחות מ 80% | 80% | 4,704.01 ₪ |
הערה: הטבלה הינה לפי חוק שכר מינימום ואיננה כוללת תעריפי שכר מינימום ענפי בהתאם להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפי הבניה שיפוצים וצמ"ה, ניקיון, שמירה ואבטחה ואבטחת טיולים.
