- עודכן לפני: 8 חודשים
דיווח על תקופות השירות
תגמול מילואים משולם למי ששירת שירות מילואים כחוק או שירות חצי-יומי או שהיה באימון על-פי חוק שירות עבודה בשעת חירום, וכן לנער עובד שהשתתף בפעילות במסגרת החינוך הקדם-צבאי.
תקופות השירות אשר תדווחנה למוסד לביטוח לאומי בתביעות המעסיקים, תהיינה תקופות השירות אשר בוצעו בפועל, כפי שנרשמו באישורים הצבאיים טופס 3010.
חישוב תגמולי המילואים
המעביד מחויב לשלם לעובד אשר שירת במילואים, תגמולי מילואים אשר יחושבו על-פי החוק לפי השכר הרגיל וכן השלמה בהתאם לחוק. התגמול יכול, במקרים מסוימים, להיות גבוה יותר משכר העבודה, וגם במקרים אלה החוק מחייב את המעבידים להעביר לעובד את מלוא התגמול אשר שולם להם על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
תגמול ליום מילואים
על מנת לחשב את גובה תגמול המילואים, יש לבחון אם העובד עבד 60 ימים מתוך 3 חודשים אחרונים שקדמו למילואים, או לא.
במידה שהעובד עבד 60 ימי עבודה (לפחות) ב-3 חודשים הקודמים למילואים: התגמול ליום מילואים יחושב על פי ממוצע השכר ב-3 חודשים שקדמו לחודש המילואים.
במידה שהעובד עבד פחות מ-60 יום בשלושה החודשים האחרונים, התגמול ליום מילואים יהיה ממוצע של 3 המכורות הגבוהות מבין 6 החודשים שקדמו לחודש המילואים.
תגמול מזערי – בכל מקרה, השכר החודשי לא יפחת מהתגמול המזערי, שהוא 5,987 ₪ (199.56 ₪ ליום תגמול מילואים).
תגמול מירבי – בכל מקרה, התגמול החודשי לא יעלה על ההכנסה המירבית, שהיא 44,020 ₪ (1,467.33 ₪ ליום תגמול מילואים).
חישוב ימי המילואים
יש לספור את ימי המילואים שבוצעו בכפולות של 7. למשל, אם בוצעו 9 ימי מילואים, מדובר יהיה בשבוע (7 ימים) + 2 ימים.
את השארית נחשב כדלקמן:
- אם השארית היא 5 ימים ומטה, נכפיל את מספר ימי השארית ב-1.4.
כלומר, בהמשך לדוגמה לעיל: 2 ימים (מעבר ל-7 שנספרו) יוכפלו ב-1.4 והתוצאה תהיה 2.8 ימי מילואים + 7 ימים = סה"כ 9.8 ימי מילואים לתשלום. - שארית של 6 ימים תחושב כ-7 ימים, כלומר שבוע מילואים מלא.
עבור שירות חצי יומי תשולם לעובד מחצית מהתגמול המשולם עבור יום מילואים רגיל. משך השירות לא יעלה על 6 שעות, לרבות הנסיעות למקום השירות וחזרה. התגמול משולם על-פי אישור מיוחד מהצבא.
לעובד המשרת במילואים יום מלא, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים.
עוד בנושא…
- השכר הממוצע במשק לשנת 2025 – עדכונים והבהרות
- עובדים ביותר מעבודה אחת? תאמו מס הכנסה וביטוח לאומי
- עדכוני ביטוח לאומי לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים
- עדכונים דיני עבודה בישראל 2024
- ביטוח לאומי - זכויות חיילי מילואים
- תגמולי מילואים
- עמלות ובונוסים לשכר - המדריך המלא
- מענק עידוד חזרה לעבודה
- גיל הפרישה מהעבודה
- חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
- הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו

תיקון מס' 244 והוראת שעה ביום 17 במרץ 2024 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 244 והוראת שעה),...

עבור אלו מביניכם שעובדים ביותר מעבודה אחת, תחילת שנת המס היא הזמן האידיאלי לבצע תיאומי מס הכנסה וביטוח...

מבוא שנת 2025 מביאה עמה שינויים רבים בכל הנוגע לחישוב ותשלום דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות. החל מינואר...

מבוא דיני העבודה בישראל הם אחד התחומים המשפטיים המורכבים והדינמיים ביותר, המשלבים את זכויות העובדים והחובות...

הביטוח הלאומי מחזיר למעסיקים את תגמולי המילואים ששילמו לעובדיהם כחוק. כדי לקבל את החזר התגמולים, על המעסיק...

דיווח על תקופות השירות תגמול מילואים משולם למי ששירת שירות מילואים כחוק או שירות חצי-יומי או שהיה באימון...

בתחום המורכב של פיצויים, שבו משכורות, בונוסים ועמלות משתלבות זה בזה, כאשר אנו מתעמקים במעמקי רשת התגמולים...

מענק עידוד חזרה לעבודה ישולם למפונים ולמי שעובדים אצל מעסיק באזור מפונה – בהתאם לעמידה בתנאי הזכאות....

קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים...

הקדמה עובדת בהיריון, אשר מצבה הרפואי אינו מאפשר לה להמשיך לעבוד, ואשר נעדרה ממקום עבודתה 30 ימים רצופים...

ב"ל (ת"א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ' המוסד לביטוח לאומי מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי...