- עודכן לפני: חודש 1
פערי השכר בין נשים לגברים הם סוגיה רבת שנים בשוק העבודה, והם נובעים ממגוון גורמים מבניים, תרבותיים וחברתיים. תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנכנס לתוקף בשנת 2020, מהווה צעד משמעותי לקידום שוויון מגדרי. התיקון מחייב מעסיקים להציג שקיפות בנוגע לפערי השכר המגדריים ולהביא מידע זה לידיעת העובדים והציבור.
מאמר זה יספק סקירה מקיפה על ההנחיות, יבחן מקרי בוחן, ויציע המלצות ליישום מיטבי תוך דגש על תפקידי המפתח של חשבי השכר והמדיניות הארגונית.
מה אומר תיקון מספר 6?
עיקרי החובות המוטלות על המעסיקים
עריכת דו"ח פנימי
על המעסיקים לערוך דו"ח פנימי שנתי הכולל:פרסום דו"ח פומבי
המעסיקים מחויבים לפרסם לציבור דו"ח פומבי מבוסס על הנתונים הפנימיים.
הדו"ח הפומבי יציג את פערי השכר בין גברים לנשים בצורה מרוכזת ולא יכלול פרטים אישיים.מתן מידע לעובדים
כל עובד זכאי לקבל מידע על הקבוצה התפקודית שלו, השכר הממוצע בקבוצה, ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה.
תפקיד חשב השכר בהקשר לתיקון החוק
חשב השכר הוא דמות מפתח ביישום התיקון, שכן הוא אחראי על איסוף, עיבוד וניתוח הנתונים הכספיים הנוגעים לשכר העובדים.
- איסוף נתונים מדויק: חשב השכר אחראי להבטיח שהנתונים על השכר הממוצע ותשלומים נלווים נאספים בצורה נכונה ומדויקת.
- חישוב פערי השכר: ביצוע חישובים המתייחסים לשכר ברוטו, הטבות ותוספות כדי להבטיח נתונים רלוונטיים ומדויקים.
- שיתוף פעולה עם משאבי אנוש: עבודה משותפת ליצירת פילוח קבוצות עובדים לפי תפקיד, דרגה ומיקום ארגוני.
- הפקת דוחות: הכנת הדוחות הפנימיים והפומביים בהתאם להנחיות החוק.
מדיניות ארגונית לקידום שוויון מגדרי
יישום תוכניות לצמצום פערי שכר
קידום נשים לתפקידי מפתח
יצירת מסלולי קידום לנשים, במיוחד בתפקידים בהם הן בתת-ייצוג.חינוך והכשרה פנים ארגונית
העלאת מודעות לשוויון מגדרי בקרב עובדים ומנהלים באמצעות הדרכות, סדנאות וקמפיינים פנים-ארגוניים.שקיפות ואמון
שילוב עובדים בתהליך, שיתוף מידע והגברת השקיפות כחלק מתרבות ארגונית שוויונית.
מקרי בוחן
מקרה 1: חברת היי-טק גדולה
חברה פרטית בתחום ההיי-טק, המעסיקה כ-500 עובדים, גילתה לאחר הפקת הדו"ח הפנימי כי קיימים פערי שכר של 18% בין נשים לגברים בתפקידים טכנולוגיים בכירים.
- הפעולות שננקטו: החברה ביצעה עדכון שכר לנשים בתפקידים אלה והשיקה תוכנית מנטורינג לקידום נשים.
- התוצאה: תוך שנה פערי השכר הצטמצמו ל-5%, והמוניטין של החברה השתפר.
מקרה 2: רשת קמעונאית
ברשת קמעונאית גדולה נחשפו פערי שכר גבוהים בין מנהלות לסגנים גברים.
- הפעולות שננקטו: הרשת ערכה הדרכות למנהלים בנושא מודעות מגדרית והקימה ועדה לבחינת השכר.
- התוצאה: פערי השכר הצטמצמו, והחברה דיווחה על שיפור במוטיבציה בקרב העובדים.
טבלה: השוואה בין חובות המעסיקים והיתרונות המתקבלים
חובת מעסיקים | יתרונות לעובדים | יתרונות לארגון |
---|---|---|
עריכת דו"ח פנימי | הגברת מודעות העובדים לפערי השכר והגברת שקיפות | זיהוי פערים ושיפור תהליכי קבלת החלטות שכר |
פרסום דו"ח פומבי | העצמת עובדים ותדמית חיובית | שיפור אמון הציבור והלקוחות |
מתן מידע אישי לעובדים | חיזוק תחושת השייכות והאמון | הפחתת סיכון לתביעות משפטיות |
המלצות ליישום תיקון 6 בארגונים
הכשרת צוותים
יש להכשיר חשבי שכר וצוותי משאבי אנוש להתמודד עם דרישות החוק.השקעה בטכנולוגיה
שימוש במערכות מידע מתקדמות לאיסוף וניתוח נתוני שכר.פיתוח תרבות ארגונית שוויונית
שילוב ערכים של שוויון מגדרי במדיניות החברה והטמעתם בפועל.מעורבות הנהלה בכירה
תמיכה ישירה של הנהלת הארגון בתהליכים שמטרתם צמצום פערי השכר.
סיכום
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד מסמן צעד משמעותי לקראת צמצום פערי השכר בין נשים לגברים בישראל. חובות המעסיקים לערוך דוחות, לפרסם מידע ולספק שקיפות נועדו לקדם שוויון בשוק העבודה ולהגביר את אמון העובדים בארגון.
כדי לעמוד בדרישות החוק ולמנף את ההזדמנות לקידום תרבות ארגונית שוויונית, מומלץ למעסיקים להשקיע בתהליכי הכשרה, הטמעת טכנולוגיות מתקדמות ושיתוף פעולה בין כל גורמי הארגון. היישום הנכון לא רק שיעמוד בדרישות החוק, אלא יתרום ליצירת סביבת עבודה שוויונית ומכילה, המקדמת מוטיבציה, פרודוקטיביות ואמון בין העובדים למעסיק.
מעסיקים, על תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
הגיע הזמן לשוויון
אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך (ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים נ' גלית קידר (מיום 28.12.16)).
מעסיקים, איפה זה פוגש אתכם?
על פי התיקון לחוק חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת
דו"ח פנימי
דו"ח אשר יתבסס על נתונים שאסף המעסיק ובו פירוט השכר הממוצע של העובדים/ות המועסקים/ות אצלו, בפילוח עובדים/ות ותוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים/ות במקום העבודה. הדוח יכלול את כל הנתונים המפורטים בתוספת השנייה לחוק.
הודעה לעובד/ת
עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל עובד/ת, מידע בדבר הקבוצה שהוא/היא משתייך/ת אליה ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה באחוזים.
דו"ח פומבי
הנחיות המבארות את אופן יישום תיקון החוק
מסמכים להורדה
אולי יעניין אותך גם…
- איך לבחור קורס מקצועי שמתאים לקריירה שלך?
- מדריך ללמידה מקוונת: איך לנצל את הזמן וללמוד בצורה מיטבית?
- הכנה למבחני לשכת רואי חשבון: טיפים וכלים להצלחה בקורסים של קול המס
- קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי חשבון: המפתח לקריירה מבטיחה בעולם השכר והפיננסים
- קורסים מקצועיים: השקעה בעובדים היא השקעה בעתיד הארגון
- שדרוג הקריירה בעזרת קורסים בניהול פיננסי וחשבות שכר
- קורס ניהול תהליכי פרישה: כיצד לתכנן פרישה נכונה
- כיצד לבחור קורס ייעוץ מס המתאים לך
- הכנה למבחני לשכת רואי החשבון: טיפים והמלצות
- מדריך מקיף להנהלת חשבונות לעסקים קטנים ובינוניים
- 10 טעויות נפוצות שעסקים עושים בדיווח למע"מ: מדריך להימנעות וייעול
מבוא בעידן שבו הכשרות מקצועיות הן מפתח להצלחה תעסוקתית, הבחירה בקורס הנכון היא החלטה חשובה שיכולה להשפיע על עתידכם. לימודי חשבות שכר, לדוגמה, הם אחת מהאפשרויות המומלצות כיום, המשלבות יציבות תעסוקתית עם פוטנציאל לקידום מקצועי. מדריך זה יעזור לכם להבין איך לבחור את המסלול הנכון לקריירה שלכם, עם דגש על...
מבוא בעידן הדיגיטלי, למידה מקוונת הפכה לכלי מרכזי בהכשרת אנשי מקצוע מכל התחומים. מכללת קול המס מציעה מגוון קורסים מקוונים המותאמים לאנשי מקצוע המעוניינים לשלב לימודים עם עבודה וחיי משפחה. במדריך זה נעסוק ביתרונות הלמידה המקוונת ובכלים לניהול זמן יעיל, כך שתוכלו להפיק את המרב מהחוויה הלימודית. היתרונות...
מבוא מבחני לשכת רואי החשבון מהווים אתגר משמעותי לכל סטודנט השואף להיות רואה חשבון מוסמך. ההצלחה במבחנים אלו דורשת לא רק ידע מעמיק בתחומים הרלוונטיים, אלא גם יכולות ניהול זמן, התמדה ושימוש נכון בכלים המוצעים לאורך תהליך הלמידה. במאמר זה נציג מדריך מפורט להיערכות למבחנים, נמליץ על כלים וטכניקות אפקטיביות...
קורס חשב שכר בכיר בפיקוח לשכת רואי חשבון: הדרך לקריירה יציבה ומתגמלת מבוא תפקיד חשב השכר הבכיר הוא אחד המקצועות המבוקשים והחשובים בשוק העבודה המודרני. תפקיד זה משלב ידע מעמיק במיסוי, חוקי עבודה ומיומנויות טכנולוגיות, ומהווה נדבך מרכזי בתפעול התקין והחוקי של כל ארגון. הצטרפות לקורס חשב שכר בכיר היא צעד...
מבוא בשוק העבודה התחרותי והמתפתח במהירות, הצלחת הארגון תלויה לא רק בטכנולוגיה או במוצרים, אלא בעיקר באנשים שמרכיבים אותו. עובדים מיומנים, מעודכנים ומלאי מוטיבציה מהווים את עמוד השדרה של כל עסק מצליח. השקעה בקורסים מקצועיים לעובדים היא דרך ישירה ומעשית לשפר את ביצועי הארגון, להעלות את שביעות רצון העובדים...
מבוא העולם המקצועי המודרני מתפתח בקצב מהיר, ואיתו הדרישה למיומנויות מתקדמות ומומחיות בתחומים שונים. אחד התחומים החשובים ביותר כיום הוא הניהול הפיננסי וחשבות השכר, אשר מהווים חלק בלתי נפרד מתפקוד עסקי תקין. באמצעות קורסים מקצועיים בניהול פיננסי וחשבות שכר, אנשי מקצוע יכולים לשדרג את הקריירה שלהם, לשפר...
מבוא ניהול תהליכי פרישה הוא שלב קריטי בחיי העובד ובתפקוד הארגון. תהליך זה כולל היבטים כלכליים, אישיים ורגשיים אשר משפיעים על העובד ועל הארגון כאחד. קורס ניהול תהליכי פרישה נועד להעניק כלים מקצועיים ומעשיים לניהול נכון של הפרישה ולהבטיח מעבר חלק עבור העובד תוך שמירה על האינטרסים של הארגון. מטרות הקורס קורס...
בחירת קורס ייעוץ מס היא צעד משמעותי לקראת קריירה בתחום המיסוי והפיננסים. ההחלטה הנכונה תספק לך את הידע, הכלים וההסמכה הנדרשים להצלחה מקצועית. להלן מדריך שיעזור לך לבחור את התוכנית המתאימה ביותר לצרכיך. קריטריונים חשובים לבחירת קורס ייעוץ מס 1. הכרה והסמכה ודא שהקורס מוכר על ידי הגופים הרלוונטיים, כגון...
מבחני לשכת רואי החשבון הם שלב חשוב ומשמעותי עבור אלו המעוניינים לעסוק בתחום החשבונאות ולהצטרף לשורות המקצוענים בענף. ההכנה למבחנים דורשת גישה ממוקדת, תכנון נכון ושימוש במשאבים מתאימים. מאמר זה מספק המלצות מעשיות וטיפים לניהול יעיל של תהליך ההכנה, כולל המלצה על מכללת קול המס כתוכנית לימודים מובילה בתחום. מהם...
ניהול פיננסי נכון הוא אחד הגורמים הקריטיים להצלחתם של עסקים קטנים ובינוניים. הנהלת חשבונות מקצועית היא לא רק חובה חוקית, אלא גם כלי ניהולי חשוב שמספק לבעלי עסקים מידע מדויק על מצבם הכלכלי. במדריך זה נסביר את תהליכי הנהלת החשבונות, נדון בחשיבותם ונציע טיפים לניהול פיננסי יעיל. בנוסף, נציג את האפשרות לניהול...
מבוא ניהול הדיווחים למע"מ (מס ערך מוסף) הוא חלק בלתי נפרד מהפעילות הפיננסית של כל עסק בישראל. עם זאת, עסקים רבים עושים טעויות שעלולות להוביל לקנסות, חבות מס מיותרת, ואף ביקורת מצד רשויות המס. במאמר זה נסקור 10 טעויות נפוצות שעסקים עושים בדיווח למע"מ, נסביר כיצד להימנע מהן, ונציג טיפים וכלים...