הסכמים קיבוציים כלליים נחתמים בין שני צדדים, היינו בין ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג והגדול במדינה, לבין ארגוני המעבידים.
גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים
רוצה לשבח את ניב וירדנה. לשמחתי יש חיבור אנושי וזה לא מובן מאליו וברור שמאפשר זרימה הרבה יותר טובה בשיתוף פעולה. מירב, מנכל”ית
ניב, תודה רבה לך על השירות, הזמינות, הסבלנות, הסובלנות אתה מייצג בכבוד את חברת קול המס. ניר מיכאל, מנכ”ל
ברצוננו לעדכן כי באופן כללי אנחנו מרוצים מתהליך הפקת תלושים השירות טוב, אדיב ומהיר אביטל מור
אנחנו בחברת יחדיו שילוח מצאנו כי נכון וכדאי להמליץ על שיתוף הפעולה עם חברת קול המס בתחומי הייעוץ בנושאי שכר והפקת תלושי שכר. אופיר קניאס
במסגרת ההתקשרות השוטפת נחשפתי לאנשי שירות מצוינים ובעלי מקצוע ברמה גבוה, יכולת ניתוח וירידה לפרטים אשר עוזרים בעבודה השוטפת. מצאתי לנכון להמליץ על חברת קול
אני שמחה להמליץ על שירות ומקצועיות- תפעול פנסיוני קול המס,אנחנו עובדים איתם יותר משלוש שנים ומקבלים שירות נאמן כל חודש . תענוג גדול לעבוד עם
מאוד מרוצה מהשירות, העבודה מולכם יעילה זריזה ומקצועית. וגם המחיר בהחלט הוגן.אידה מטפלת לנו מול כל הקופות וכל מה שצריך. וגם נושא הדוחות של סוף
כיף גדול לעבוד מול קול המס- השירות האדיב, המענה המהיר לכל שאלה/ בעיה, היחס האישי הלבבי והחם, ובמיוחד המקצועיות. נותנים מענה ופתרון לבעיות ותקלות הקשורות
בשם חברת סלידה ייעוץ וניהול בע”מ, אני רוצה להודות לכם על מתן שירות מהיר ויעיל. חברתנו פועלת בשיתוף פעולה מלא מול המחלקות השונות בחברתכם מזה
מעטים הם אנשי המקצוע אשר אמליץ עליהם, אך להמליץ על חברתכם אני עושה בראש שקט. חברתכם הינה חברה אשר מאוד נעים לעבוד עמה עם זה
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
חופשה שנתית חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה). מספר
דמי חופשה עובדים זכאים לדמי חופשה בעד ימי החופשה השנתית, בסכום השווה לשכר שהיה משולם להם בעד אותם ימים, אילו המשיכו לעבוד. עובדים ששכרם משולם על בסיס תקופה
המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.
שכר עבודה עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק.
והפעם נדבר על ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר 1. כללי:אין לנכות משכרם של עובדים אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים:ניכויי חובה – כלומר, סכומים
ביטוח פנסיוני החובה להפריש שיעור משכר העובדים לביטוח פנסיוני, חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה, ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה ועד לגיל פרישה חובה, בתנאי שהעובדים פרש
כל אדם רשאי לבצע הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני מגדילות את החיסכון הפנסיוני ומגדילות את גובה קצבת הפנסיה החודשית הפקדות לביטוח פנסיוני עשויות לזכות את החוסך בהטבת מס עובד
למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק
במאה ה-21, תחום ניהול השכר בארגונים הפך למורכב יותר מאי פעם, עם חקיקה מתקדמת, תקנות משתנות ודרישות מחמירות מצד רשויות החוק. טעויות בניהול השכר עלולות
בעולם העסקים של היום, ניהול כוח אדם ושכר הוא לא רק עניין טכני, אלא גם נושא מורכב ומחייב משפטית. השכר הוא אחד המרכיבים המרכזיים בניהול
אנו מזמינים אותך לפגישה אחד על אחד להתייעצות
ללא כל עלות מצדך הקפה עלינו… 074-7022262
כתובת:
סניף מרכז: אלטלף 4, יהוד, 5621604
סניף דרום: שדרות דוד בן גוריון 21, אשקלון
חיוג מקוצר: 5481*
טלפון: 074-7022262
פקס: 08-632-1001
דוא”ל: kolhamas@gmail.com
ראשי
תנאי שימוש
