מבוא אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות הם נושאים מרכזיים בדיני העבודה, המהווים חלק בלתי נפרד מהמאבק לשוויון חברתי ולכינון חברה צודקת. במדינה דמוקרטית כמו ישראל, הזכות
בחירה במקצוע חשב שכר יכולה להיות החלטה מצוינת עבור אלו המחפשים קריירה יציבה, מאתגרת ומלאת סיפוק. תחום חשבות השכר הוא קריטי לניהול התקין של כל
חשב שכר חשב שכר הוא תפקיד חיוני בכל ארגון, האחראי על ניהול תהליך חישוב השכר ותשלומים נלווים לעובדים. תפקיד זה דורש הבנה מעמיקה של חוקי
ניהול השכר הוא אחד מהיבטי הניהול החשובים ביותר בכל ארגון. טיפול נכון בשכר העובדים דורש דיוק, הקפדה על חוקים ותקנות, ויכולת להתמודד עם מורכבויות רבות.
מעסיקים בישראל נדרשים לעמוד בדרישות מס הכנסה ולהבין את החוקים והתקנות הנוגעים למס הכנסה על מנת לוודא עמידה בכללים ולהימנע מסנקציות. במאמר זה נסקור את
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
חופשה שנתית חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה). מספר
דמי חופשה עובדים זכאים לדמי חופשה בעד ימי החופשה השנתית, בסכום השווה לשכר שהיה משולם להם בעד אותם ימים, אילו המשיכו לעבוד. עובדים ששכרם משולם על בסיס תקופה
המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.
שכר עבודה עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק.
והפעם נדבר על ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר 1. כללי:אין לנכות משכרם של עובדים אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים:ניכויי חובה – כלומר, סכומים
ביטוח פנסיוני החובה להפריש שיעור משכר העובדים לביטוח פנסיוני, חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה, ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה ועד לגיל פרישה חובה, בתנאי שהעובדים פרש
כל אדם רשאי לבצע הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני מגדילות את החיסכון הפנסיוני ומגדילות את גובה קצבת הפנסיה החודשית הפקדות לביטוח פנסיוני עשויות לזכות את החוסך בהטבת מס עובד
למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק
במאה ה-21, תחום ניהול השכר בארגונים הפך למורכב יותר מאי פעם, עם חקיקה מתקדמת, תקנות משתנות ודרישות מחמירות מצד רשויות החוק. טעויות בניהול השכר עלולות
בעולם העסקים של היום, ניהול כוח אדם ושכר הוא לא רק עניין טכני, אלא גם נושא מורכב ומחייב משפטית. השכר הוא אחד המרכיבים המרכזיים בניהול
אנו מזמינים אותך לפגישה אחד על אחד להתייעצות
ללא כל עלות מצדך הקפה עלינו… 074-7022262
כתובת:
סניף מרכז: אלטלף 4, יהוד, 5621604
סניף דרום: שדרות דוד בן גוריון 21, אשקלון
חיוג מקוצר: 5481*
טלפון: 074-7022262
פקס: 08-632-1001
דוא”ל: kolhamas@gmail.com
ראשי
תנאי שימוש
