מבוא החיסכון הפנסיוני הוא אחד הנושאים המרכזיים בחיי העבודה של כל אדם, המבטיח יציבות כלכלית ורווחה כלכלית בגיל הפרישה. בתכנון פיננסי ארוך טווח, חשוב להכיר
מבוא תכנון פרישה הוא שלב חשוב שמחייב תשומת לב מיוחדת להיבטים כלכליים ומיסויים. קבלת החלטות נבונות בנוגע לקצבת הפרישה ולהטבות הכספיות יכולה לחסוך סכומי כסף
מבוא החיסכון הפנסיוני הוא אחד מאבני הבניין החשובות ביותר בתכנון העתיד הכלכלי שלנו. למרות שפרישה עשויה להיראות רחוקה, ההחלטות שנקבל כיום בנוגע לחיסכון פנסיוני ישפיעו
מבוא פנסיה היא מרכיב קריטי בתכנון הפיננסי של כל אדם, ונועדה להבטיח לו הכנסה יציבה לאחר סיום תקופת העבודה. בחירת סוג הפנסיה המתאים מושפעת ממספר
מבוא פנסיה צוברת היא אחד מאפיקי החיסכון המרכזיים עבור עובדים שכירים ועצמאים בישראל, המסייעת להם להבטיח הכנסה גם בגיל פרישה. תהליך הצבירה בפנסיה מבוסס על
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
שכר עבודה עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק.
כל אדם רשאי לבצע הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני מגדילות את החיסכון הפנסיוני ומגדילות את גובה קצבת הפנסיה החודשית הפקדות לביטוח פנסיוני עשויות לזכות את החוסך בהטבת מס עובד
ביטוח פנסיוני החובה להפריש שיעור משכר העובדים לביטוח פנסיוני, חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה, ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה ועד לגיל פרישה חובה, בתנאי שהעובדים פרש
למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק
במאה ה-21, תחום ניהול השכר בארגונים הפך למורכב יותר מאי פעם, עם חקיקה מתקדמת, תקנות משתנות ודרישות מחמירות מצד רשויות החוק. טעויות בניהול השכר עלולות
המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.
והפעם נדבר על ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר 1. כללי:אין לנכות משכרם של עובדים אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים:ניכויי חובה – כלומר, סכומים
בעולם העסקים של היום, ניהול כוח אדם ושכר הוא לא רק עניין טכני, אלא גם נושא מורכב ומחייב משפטית. השכר הוא אחד המרכיבים המרכזיים בניהול
אנו מזמינים אותך לפגישה אחד על אחד להתייעצות
ללא כל עלות מצדך הקפה עלינו… 074-7022262
כתובת:
סניף מרכז: אלטלף 4, יהוד, 5621604
סניף דרום: שדרות דוד בן גוריון 21, אשקלון
חיוג מקוצר: 5481*
טלפון: 074-7022262
פקס: 08-632-1001
דוא”ל: kolhamas@gmail.com
ראשי
תנאי שימוש
