מדריך זה מפרט את חובותיו של המעסיק בעת גיוס עובדים וקבלתם לחברה
המדריך נועד לסייע בהתמודדות הראשונית עם הנושא, ואינו מקיף את כל המידע הקיים
מומלץ לקרוא גם את הערכים הספציפיים באתר, ובכל מקרה של ספק להתייעץ עם בעלי מקצוע, כגון: עורכי דין, יועצי מס, רואי חשבון או יועצי פנסיה
אי עמידה בדרישות החוק עשויה להיחשב לעבירה פלילית
גיוס עובדים וקליטתם
מטרת המדריך: | מדריך זה נועד לסייע במקרים שבהם העסק גדל, ויחד אתו – הצורך בקליטת עובדים חדשים. בחלק מהמקרים קליטת העובד היא תהליך קצר ואפילו מיידי, ובחלקם הוא כולל קבלת קורות חיים, ראיונות וכו’. |
סוגי הארגונים שלהם הוא מיועד: | עסקים קטנים ובינוניים, עמותות ושאר סוגי מלכ”רים |
סוגי ארגונים שלהם הוא פחות רלוונטי: | גופים ציבוריים, חברות גדולות, מעסיקי עובדים זרים, עוזרות בית וכו’. |
מדריכים נלווים: | מדריך למעסיק לניהול עובדים, מדריך למעסיק לסיום יחסי עבודה |
חשוב: | המדריך נועד לסייע בהתמודדות ראשונית עם הנושא, ואינו מקיף את כל המידע הקיים. מומלץ לקרוא גם את הערכים הספציפיים ובכל מקרה של ספק להתייעץ עם בעלי מקצוע כגון עורכי דין, יועצי מס, רואי חשבון או יועצי פנסיה. |
מיון עובדים
| השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
|---|---|---|---|
האם האיסור על אפליית עובדים חל גם לפני ההעסקה, ובזמן תהליך הקבלה לעבודה? |
| ||
האם מותר למעסיק לסרב לקבל לעבודה עובד שאינו מוכן לעבוד בשבת או בחג? |
| איסור אפליה בקבלת עובד לעבודה בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג | עובד שמעסיקו דורש ממנו (או מודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו) לעבוד בימי המנוחה השבועית או בחג, רשאי להודיע למעסיק שהוא אינו מסכים לעבוד בימים אלה. |
האם יש מגבלות בחוק על פרסום משרה חדשה בעיתונות או באינטרנט? |
| ||
מאלו שאלות רצוי להימנע כשאתם מראיינים עובדים? |
| דוגמאות לשאלות שיכולות להיתפס כמצביעות על אפליה בניגוד לחוק:
| |
האם אפשר לדרוש ממועמד/ת לעבודה להציג בפני המעסיק כל מידע או מסמך? |
|
| |
האם המעסיק חייב להודיע למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון? |
|
| |
האם מותר לדרוש ממועמד לעבודה תשלום כלשהו כתנאי לקבלתו לעבודה? |
|
| |
האם אתם שוקלים לקבל לעבודה אנשים עם מוגבלויות? | |||
האם שירות התעסוקה מסייע למעסיקים בהליכי איתור וגיוס עובדים? |
|
|
הצעת עבודה וחוזה עם קבלת העובד לעבודה
| השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
|---|---|---|---|
האם המעסיק חייב ליידע את העובד על תנאי העסקתו? |
| ||
האם חלה עליך חובה לחתום על חוזה עבודה עם העובד? |
| ||
האם כדאי למעסיק לקבוע בחוזה העבודה את לוח החגים של העובד לפי דתו? | גמול עבור העסקה במנוחה השבועית | ||
האם ניתן להגביל בחוזה העבודה את זכותו של העובד לעבוד אצל מעסיק אחר במהלך עבודתו אצלך או לאחר סיום עבודתו אצלך? |
רישום מסודר של העובדים
| השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
|---|---|---|---|
| אם העובד עובד ביותר ממקום עבודה אחד, כדאי להמליץ לו על: | |||
רישום בביטוח לאומי |
|
| |
ביטוח פנסיוני לעובד שכבר מבוטח |
|
| |
האם חובה להפריש כספים לעובד לקרן השתלמות? |
|
הכשרה ראשונית
| השאלה | עיקר התשובה | ראו הרחבה | דגשים למעסיק |
|---|---|---|---|
האם יש לשלם שכר מלא בתקופת הכשרה? |
| ||
| |||
האם ניתן לחייב עובד לעבוד תקופה מסוימת בגלל ההכשרה שניתנה לו? | |||
האם ניתן לקבל סיוע/מענק עבור הכשרת עובדים? |
|
|
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות |
|---|---|
| הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה. | |
| נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים. | |
| משרד הכלכלה אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- פיצוי בסך 40,000 ש”ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג’אב (כיסוי ראש)
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג”צ הדירקטוריונים)
- הכרה בעובדים שהועסקו דרך חברת כח אדם כעובדי המוסד שבו הם עובדים
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש”ח
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש”ח בגין אפליה אסורה
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- המוסד לבטיחות ולגיהות – חוברת הדרכה לעובדים חדשים: בעברית בערבית באמהרית ברוסית
- שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- ידיעון זכויות עובדים באתר משרד העבודה
- מדריך למעסיק לגיוס עובדים מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- שירותים למעסיקים באתר שירות התעסוקה הישראלי.
