חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ”ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה.
נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.
בית הדין לעבודה רשאי, על פי בקשת אחד הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים לבחינת השאלה האם העובדות שבמחלוקת הן אותן עבודות, עבודות שוות בעיקרן, או עבודות שוות ערך המחייבות שכר שווה.
לידיעתכם – החוק קובע שעל המעסיק למסור לעובד למסור לעובד/ת, לפי דרישתו/ה, מידע בדבר רמות השכר של עובדים/ות, לפי סוגי עבודתם/ן, סוגי המשרות או סוגי הדירוגים, במידה הדרושה לפי העניין.
מחשבון פערי שכר
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד באותו נושא…
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות
- לקראת החופש הגדול - זכויות בני נוער עובדים 2024
- לקראת חופשת הקיץ: אושר בכנסת תיקון לחוק עבודת נוער
- 6 סוגי שאלות שרצוי להשתמש בהן במהלך ראיון העבודה
- הדרך הנכונה לניהול ראיון העבודה
- כל מה שצריך לדעת על תהליך הגיוס של עובדים חדשים
- נחשפה העצמה: 10 זכויות מפתח שכל אישה עובדת חייבת להכיר
- זכויות עובדים: מדריך מקיף מהקבלה ועד לסיום העבודה
- קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
- אפליה מגדרית
