מילואים - קול המס https://www.kolhamas.co.il הקול בשבילך Wed, 12 Feb 2025 09:00:26 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2020/11/logo444.png מילואים - קול המס https://www.kolhamas.co.il 32 32 עדכוני מס הכנסה לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים ולמשלמי קצבאות https://www.kolhamas.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%a1-%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2025-%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9e%d7%a7%d7%99%d7%a4%d7%94-%d7%9c%d7%9e/ Wed, 12 Feb 2025 08:43:06 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=29813 a[data-mtli~="mtli_filesize21170kB"]:after {content:" (211.70 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize184MB"]:after {content:" (1.84 MB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize22372kB"]:after {content:" (223.72 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize74205kB"]:after {content:" (742.05 kB)"}

מבוא שנת 2025 מביאה עמה שינויים רבים בתחום המס, בעקבות חוק ההתייעלות הכלכלית (התשפ"ה-2024) והוראות נוספות של רשות המסים. חלק מהשינויים כוללים הקפאות של עדכוני מס ומס יסף, אך מנגד נוספו הוראות חדשות המשפיעות על חישובי המס, גובה התקרות, הטבות מס, ושינויים בשכר הממוצע במשק. כמו כן, יש לעקוב אחר עדכוני פטור ניכוי מס במקור, […]

הפוסט עדכוני מס הכנסה לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים ולמשלמי קצבאות הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

מבוא

שנת 2025 מביאה עמה שינויים רבים בתחום המס, בעקבות חוק ההתייעלות הכלכלית (התשפ"ה-2024) והוראות נוספות של רשות המסים. חלק מהשינויים כוללים הקפאות של עדכוני מס ומס יסף, אך מנגד נוספו הוראות חדשות המשפיעות על חישובי המס, גובה התקרות, הטבות מס, ושינויים בשכר הממוצע במשק.

כמו כן, יש לעקוב אחר עדכוני פטור ניכוי מס במקור, עדכונים לגבי קצבה מזכה, שווי שימוש ברכב ומעמד יישובים מטיבים (בייחוד לאור מלחמת "חרבות ברזל").

להלן סקירה מפורטת של עיקרי העדכונים, והנחיות שנוגעות למעסיקים, מנכים אחרים ומשלמי קצבאות.

1. הקדמה כללית – הקפאת עדכוני המס

בהתאם לחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025) (הקפאת עדכוני מס ומס יסף), התשפ"ה-2024, מרבית עדכוני המס שהיו צפויים להתרחש בשנה זו לא נכנסו לתוקף. המשמעות היא שמדרגות המס לא השתנו ביחס לשנה הקודמת, אך כן קיימים עדכונים נקודתיים שונים, עליהם נרחיב בהמשך.

חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025) (הקפאת עדכוני מס ומס יסף), התשפ"ה-2024

2. מדרגות מס לשנת 2025 – ללא שינוי לעומת השנה הקודמת

המוסד לביטוח לאומי ורשות המסים לא עדכנו השנה את מדרגות המס הבסיסיות, ולכן הן נותרו זהות לאלו שהיו בתוקף בשנה הקודמת. מעסיקים ומנכים אחרים נדרשים להמשיך להשתמש באותן מדרגות מס כאשר הם מפיקים תלושי שכר ומבצעים ניכויי מס הכנסה במקור.

3. מס נוסף על הכנסות גבוהות (סעיף 121ב) – שיעור 3%

כפי שהיה גם בשנה שעברה, על פי סעיף 121ב לפקודת מס הכנסה, יחיד שהכנסתו החייבת עולה על 721,560 ₪ לשנה (כלומר 60,130 ₪ לחודש) – יחויב במס נוסף בשיעור 3% על החלק שמעל סכום זה.
חשוב לציין שאין שינוי בסכום הסף (721,560 ₪) או בשיעור (3%) בהשוואה לשנה הקודמת.

4. מס נוסף חדש על הכנסות הוניות – שיעור 2%

החל משנת 2025, הוכנס במסגרת החוק מס נוסף בשיעור 2% על הכנסות ממקורות הוניים (למשל, רווחי הון מניירות ערך, מקרקעין וכדומה) מעל אותו סף של 721,560 ₪ לשנה. המשמעות היא שאם למישהו יש הכנסות הוניות גבוהות מהסכום הזה, יחול על החלק העולה עליו מס יסף של 2%, בנוסף למס הנוסף של 3% על הכנסות רגילות.
מעסיקים או משלמים העוסקים בהון (תוכניות אופציות עובדים, בונוסים הוניים וכדומה) צריכים לעקוב אחר הכללים החדשים ולוודא ניכוי מס נכון במקור.

5. מס הכנסה: עדכון סכומים ותקרות לשנת המס 2025

רשות המסים פרסמה טבלאות עדכניות הכוללות סכומים ותקרות של ניכויים, זיכויים ופטורים שונים. חלק מהסכומים נותרו כפי שהיו (בשל הקפאת חקיקה מסוימת), אך אחרים עודכנו בהתאם לשינויים מעטים שאושרו.
מומלץ לעיין בטבלאות המפורטות שפרסמה רשות המסים לצורך עדכון מערכות השכר והנהלת החשבונות.

לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2025 ואילך

6. שינוי שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט)

שר האוצר חתם ב־25.12.2024 על הודעת מס הכנסה (קביעת שיעור ריבית), התשפ"ה-2024, לפיה בשנת המס 2025 שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה יעמוד על 6.69%, במקום 6.91% בשנה הקודמת.
סעיף 3(ט) מתייחס לריבית רעיונית על הלוואות והטבות אחרות לעובדים או בעלי שליטה. שינוי זה עשוי להשפיע על חישובי השווי הנזקף לעובד בתלוש השכר, במקרה של הלוואה בתנאים מועדפים.

7. הצמדה לשכר הממוצע במשק 2025 – שני סכומים שונים

כחלק מהוראות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 244 והוראת שעה), התשפ"ד-2024, נקבע כי בשנת 2025 יחושבו שני סכומי "שכר ממוצע במשק" שונים:

  1. 12,536 ₪ – לצורך גביית דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
  2. 13,316 ₪ – לצורך גמלאות ועניינים אחרים בפקודת מס הכנסה (למשל, תקרת פיצויים, תשלום אובדן כושר עבודה, תקרת הפקדות לפנסיה וכו').

למרות השוני בין שני הסכומים, החליטה רשות המסים לנהוג באופן מפורט:

  • "השכר הממוצע במשק" 13,316 ₪ – עבור תקרות הקבועות בסעיף 3(ה3)(2) לפקודת מס הכנסה (כגון "סכום התקרה", "תקרת פיצויים", תשלומי אובדן כושר עבודה).
  • "השכר הממוצע במשק" 12,536 ₪ – עבור המונח "עמית מוטב" (סעיף 47(א)(7) לפקודה), וביחס להגדרות אחרות בפקודה.

מעסיקים ויועצי שכר מתבקשים לוודא שהם מיישמים את השכר הממוצע הנכון לעניין הספציפי שבו מדובר, על מנת למנוע טעויות בחישוב ניכויים והטבות.

8. הגדלת הפטור ממס על קצבה מזכה לפי סעיף 9א(ב)

בהתאם לשינויים שהונהגו בפקודת מס הכנסה (תיקון מס' 190 והוראת שעה), בשנים קודמות נקבעה הגדלה הדרגתית של שיעור הפטור על "קצבה מזכה" עד לשנת המס 2025. העיקרון הוא שמעבר לשיעור הבסיסי של 35%, גדל הפטור על הקצבה במספר פעימות. בשנת 2025 – שיעור הפטור אמור להגיע עד 67% מתקרת הקצבה המזכה, בכפוף למועדי היציאה לפנסיה ולחוק הקיבוע של הזכויות האישיות לכל גמלאי.

חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 190 והוראת שעה), התשע"ב– 2012

ב־22.12.2024 התפרסמו תיקונים, וב־27.1.2025 יצא חוזר מרשות המסים המסדיר את האופן שבו יש ליישם את הפטור המוגדל:

  1. התחשבות בשיעור הפטור הנוסף באם הגמלאי הגיע לגיל הזכאות בשנה מסוימת (לאור הקצבה היחידה שיש לו).
  2. בדיקת "אישור קיבוע זכויות" (טופס 161ח/161י) שבו מצוין שיעור הפטור המקורי והגדלתו.
  3. חובת משלמי הקצבאות לעדכן גמלאים וליידע אותם על מיצוי זכויותיהם.

מומלץ לכל משלם קצבה (למשל, קרן פנסיה או מעסיק המשלם קצבה) לעיין היטב בהוראות, וליישם בחישוב המס במקור בהתאם למועדי ההגעה לגיל פרישה ולמסמכים שהגיש הגמלאי.

9. הנחיות למיסוי קצבאות – בשנת המס 2025

9.1 גמלאים שהגיעו לגיל פרישה לאחר יום התחילה

  • משלם הקצבה יכול לקבל מידע על שיעור הפטור באמצעות אישור תיאום מס, מידע מקוון מרשות המסים, או הצהרות שהגמלאי הגיש (טופס 101/101ג).
  • ככל שהגמלאי עומד בתנאי "מקבל קצבה יחידה", ניתן להחיל את הפטור הנוסף אוטומטית, בתנאי שהגמלאי חתם על המסמכים המתאימים.

9.2 גמלאים שהגיעו לגיל פרישה לפני יום התחילה

  • בדומה לאמור לעיל, אולם במקרה שבו לא הוגשו אישורים, משלם הקצבה ינכה מס ללא הטבות, עד לקבלת מסמכים מתאימים.
  • במקרה שבו הגמלאי מקבל קצבה יחידה, ניתן לעיתים להחיל את הפטור הנוסף (22% לשנת 2025) על החלק המעודכן.

9.3 חובת יידוע הגמלאים

משלמי הקצבאות נדרשים לשלוח מכתבים והודעות לגמלאים כדי ליידע אותם על זכויות הפטור הנוספות ועל דרכים למימושן.

סעיף 9א)ב( לפקודת מס הכנסה – הנחיות לעניין הפטור ממס על קצבה מזכה – שנת 2025

 

10. עדכון שווי שימוש ברכב 2025

החל משנת המס 2010, שווי השימוש ברכב צמוד מחושב כאחוז ממחיר המחירון לרכב חדש. בשנת 2025 תקרת מחיר המחירון לחישוב השווי הליניארי עודכנה ל־583,100 ₪ (במקום 563,790 ₪ אשתקד). השיעור ממשיך לעמוד על 2.48% למחירי רכב עד התקרה.
בנוסף, לרכבים חשמליים והיברידיים קיימת הפחתה מסוימת בשווי השימוש, בהתאם לטבלאות באתר שע"מ.

11. הטבה במס בגין מגורים ביישוב מזכה (סעיף 11)

ביום 1.1.2025 עודכנה רשימת היישובים הזכאים להטבת מס לפי סעיף 11 לפקודה. ההטבה חלה על הכנסה חייבת מיגיעה אישית בלבד, ובכפוף לתנאים המפורטים בסעיף. המעסיק נדרש להתייחס להטבה זו בתלוש השכר בהתאם לתושבות העובד או אישור תושב רלוונטי.

12. הנחיות מיוחדות בעקבות מלחמת "חרבות ברזל"

עקב הפינוי הזמני של חלק מהיישובים בעקבות המצב הביטחוני, פרסמה רשות המסים ב־6.1.2025 חוזר מיוחד המאפשר לתושבי יישובים שפונו לשמור על זכאות להטבת מס ביישוב, גם אם אינם נמצאים פיזית ביישוב בתקופה זאת. התנאי הוא שהיישוב מופיע בטבלת היישובים המפונים ואישור תושבות מתאים הוצא על ידי הרשות המקומית. כמו כן, העובד נדרש לחתום הצהרה המבהירה כי אין לו מרכז חיים אחר, וכי העזיבה היא זמנית בלבד.

13. נקודות זיכוי ליחיד שסיים לימודים לתואר או לימודי מקצוע

סעיפים 40ג ו־40ד לפקודת מס הכנסה מעניקים נקודות זיכוי למי שסיים לימודיו וזכאי לתואר או תעודת מקצוע. נקודות הזיכוי חלות החל משנת המס שלאחר שנת סיום הלימודים. במקרה של מקצועות המחייבים התמחות (למשל, עריכת דין או ראיית חשבון), ניתן לדחות את תחילת מימוש נקודות הזיכוי עד לאחר השלמת תקופת ההתמחות.

14. הוראות למתן פטור מניכוי מס במקור מקופות גמל – הארכת תוקף

ברשות המסים פורסם כי ההנחיה למתן פטור מניכוי מס במקור לבעלי הכנסות נמוכות (שפורסמה ב־2020) מוארכת עד ל־31.12.2025. הפטור מאפשר לעובדים או לעצמאים בעלי הכנסה נמוכה למשוך סכומים מסוימים מקופת הגמל ללא ניכוי מס במקור, בכפוף לתנאים ולתקרות הכנסה מוגדרות.

15. הטבה בשל משמרות (סעיף 10 לפקודה) – עדכון

תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) העניקו בעבר זיכוי של 15% במס לעובדי משמרות שנייה ושלישית במפעלי ייצור, אך בשנה זו לא הוארך תוקף התקנות. לפיכך, החל משנת 2025 לא ניתן זיכוי ממס בגין משמרות באותה מתכונת שהייתה בעבר.

16. עדכון שיעורי מס שכר לשנת 2025

בהמשך לצו מס ערך מוסף (שיעור המס על עסקה ועל יבוא טובין) (תיקון), התשפ"ד-2024, שיעור המע"מ עלה מ־17% ל־18% החל מ־1.1.2025, ובהתאם:

  1. מס שכר על מוסד ללא כוונת רווח (מלכ"ר) – 7.5% (ללא שינוי).
  2. מס שכר על מוסדות כספיים – 18%.

עם זאת, לפי חוק "תשלום מיוחד לשם השגת יעדי התקציב (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2024", הבנקים הגדולים ישלמו בשנת 2025 מס שכר בשיעור של 17% (במקום 18%), למעט אם מדובר ב"בנק בעל היקף פעילות קטן" המוגדר אחרת.

17. עדכון תקרה לניכוי דמי חבר/ דמי טיפול ארגוני

מ־1.1.2025 התעדכנה תקרת השכר לעניין ניכוי דמי חבר או דמי טיפול ארגוני. התקרה עלתה מ־21,311 ₪ לחודש ל־22,637 ₪.
בהתאם לכך, גובה הניכוי המרבי להסתדרות או לארגונים מקבילים גדל בפרופורציה ישירה לתקרת השכר החדשה.

18. סכומים שלא ניתנים לעיקול בשנת 2025

על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח–1958, וחוק הבטחת הכנסה, התשמ"א–1981, קיימים סכומים מוגנים שלא ניתן לעקל משכרו של עובד. בשנת 2025 עודכנו הסכומים בהתאם להרכב המשפחתי של העובד.
כמו כן נקבע שאם הסכום הקבוע בטבלה עולה על 80% משכר העבודה החודשי, יקטן הסכום שאינו ניתן לעיקול ל־80%. במקרה של תשלום מזונות, אין מגבלה על סכום העיקול.

19. סיכום והמלצות לפעולה

שנת המס 2025 כוללת מספר שינויים בניכוי מס הכנסה ובמס יסף, עדכונים בשיעורי הריבית ובתקרות השכר הממוצע, וכן הוראות מיוחדות לגבי זכאות להטבות מס ליישובים שפונו ומתגוררים מחוץ ליישוב באופן זמני. עבור מעסיקים, הקריטריונים להעסקת עובדים (למשל, עבודה במשמרות) וכן עדכונים בשווי שימוש ברכב משפיעים על חישובי השכר השוטפים.

מה כדאי לעשות כעת?

  1. עדכון מערכות השכר והנהלת החשבונות – יש לוודא שכל התוכנות והחישובים מתחשבים בתעריפים ובחוקי הקפאת המס החדשים, לרבות שיעור הריבית ל־3(ט), תקרות שכר ותקרות פטור.
  2. לימוד של תקנות המס הנוספות – בעיקר אם מדובר בארגונים או מעסיקים גדולים שמנהלים קצבאות והפרשות הוניות (עובדי אופציות וכו').
  3. יידוע עובדים וגמלאים – לתת לעובדים זכאים (תושבי יישובים מזכים, פורשים, עובדי משמרות) או גמלאים (נוגע לגדילת הפטור על הקצבה המזכה) הנחיות ברורות כיצד לממש זכאותם.
  4. מעקב אחר פרסומי רשות המסים וביטוח לאומי – ייתכנו עדכונים נוספים, הנחיות מפורטות או הבהרות במהלך שנת 2025, בייחוד לאור המצב הביטחוני המשתנה והחלטות ממשלה נוספות.

בכך תוכלו להבטיח עמידה בכללי המס המעודכנים, למנוע קנסות וטעויות דיווח, ולסייע לעובדים שלכם לממש את זכויותיהם במסגרת החוק.

הערה: המידע המפורט כאן הוא לסקירה כללית ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ פרטני. לקבלת הנחיות מותאמות ספציפית למעסיק או לנישום, מומלץ לפנות ליועץ מס, רואה חשבון או גורם מקצועי מוסמך אחר.

הפוסט עדכוני מס הכנסה לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים ולמשלמי קצבאות הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> עדכוני ביטוח לאומי לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים https://www.kolhamas.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%91%d7%99%d7%98%d7%95%d7%97-%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%9e%d7%99-%d7%9c%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2025-%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9e%d7%a7%d7%99%d7%a4%d7%94/ Wed, 12 Feb 2025 08:14:48 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=29799 a[data-mtli~="mtli_filesize39164kB"]:after {content:" (391.64 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize39048kB"]:after {content:" (390.48 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize32344kB"]:after {content:" (323.44 kB)"}

מבוא שנת 2025 מביאה עמה שינויים רבים בכל הנוגע לחישוב ותשלום דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות. החל מינואר 2025, המוסד לביטוח לאומי פרסם שתי אגרות חדשות המפרטות את הסכומים הקובעים לחישוב הדמי ביטוח, וכן חלו שינויים בשיעורי הביטוח הלאומי בשיעור המופחת ובשיעור המלא. בנוסף, הוארכה הוראת שעה המעניקה שיפוי למעסיקים בשיעור של 20% בגין עובדי […]

הפוסט עדכוני ביטוח לאומי לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

מבוא

שנת 2025 מביאה עמה שינויים רבים בכל הנוגע לחישוב ותשלום דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות. החל מינואר 2025, המוסד לביטוח לאומי פרסם שתי אגרות חדשות המפרטות את הסכומים הקובעים לחישוב הדמי ביטוח, וכן חלו שינויים בשיעורי הביטוח הלאומי בשיעור המופחת ובשיעור המלא. בנוסף, הוארכה הוראת שעה המעניקה שיפוי למעסיקים בשיעור של 20% בגין עובדי מילואים. להלן סקירה מפורטת של העדכונים השונים:

1. פרסום שתי אגרות למעסיק – ינואר ופברואר 2025

אגרת לחודש ינואר 2025
המוסד לביטוח לאומי פרסם אגרת ייעודית לחודש ינואר 2025, הכוללת את הסכומים הקובעים לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות עבור משכורות ינואר 2025.

אגרת למעסיק עבור חודש ינואר 2025 בלבד

אגרת לכל השנה מחודש פברואר 2025
לאחר מכן פורסמה אגרת נוספת המתייחסת לחודשים פברואר 2025 ואילך, ובה מפורטים שיעורי התשלום והסכומים המעודכנים לחישובי דמי הביטוח במהלך שאר השנה.

איגרת למעסיק החל מחודש פברואר 2025

משמעות למעסיק
כל מעסיק נדרש לוודא שהמערכות לחשבות שכר והנהלת חשבונות שלו מותאמות לשינויים המפורטים באגרות, לרבות סכומי ההכנסה הקובעים לתשלום ביטוח לאומי וביטוח בריאות בכל מדרגת שכר.

2. אגרת למשלם הפנסיה לשנת 2025

בנוסף לאגרות למעסיק, המוסד לביטוח לאומי פרסם גם אגרת למשלם פנסיה, המיועדת ליחידים או לחברות המשולמות בהן קצבאות פנסיוניות. האגרת מפרטת את שיעורי דמי הביטוח הנדרשים מקצבאות אלה, ניכוי מס במקור, ושיעורי ביטוח בריאות הנגזרים מקצבת הפנסיה.

איגרת למשלם הפנסיה לשנת 2025

3. סכום דמי הביטוח בגין עובד בחופשה ללא תשלום

3.1 חופשה ללא תשלום – חודשיים ראשונים

עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום (חל"ת) בחודשיים הקלנדריים הראשונים, מבוטח בביטוח לאומי לכל ענפי הביטוח (כולל ענף אבטלה), למעט פגיעה בעבודה ופש"ר. חובת התשלום חלה על המעסיק, מכוח תקנה 6 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל"א-1971.

3.2 אופן החישוב

הסכום המשולם לביטוח לאומי בעד עובד הנמצא בחל"ת מחושב על פי הנמוך מבין שני ערכים:

  1. 8.17% משכר המינימום הנוכחי (לפי הטבלאות המעודכנות לאגרה 2025). לדוגמה, אם שיעור זה מסתכם ב־480.40 ₪, זהו סכום המקסימום שאותו נדרש לשלם.
  2. 8.17% מההכנסה שהייתה לעובד בחודש העבודה שקדם ליציאתו לחל"ת. אם סכום זה נמוך מהסכום הקבוע משכר המינימום, ישלם המעסיק בהתאם לו.

המשמעות הפרקטית היא שהמעסיק צריך לבצע בדיקה עבור כל עובד בנפרד, ולהעביר לביטוח לאומי את הסכום הנמוך מבין שני המסלולים, בהתאם לתקנות.

4. שינוי בשיעור דמי ביטוח לאומי בשיעור המופחת

החל מחודש ינואר 2025 עודכן שיעור דמי ביטוח לאומי בשיעור המופחת, שעבר מ־0.40% ל־1.04%.

  • שיעור מופחת: חל על חלק מסוים מההכנסה החייבת בביטוח לאומי (למשל, עד תקרת שכר מוגדרת).
  • שיעור מלא: נותר ללא שינוי ועומד על 7.00%.

מעסיקים חייבים לוודא כי תוכנת השכר שלהם מעודכנת בהתאם לשיעור החדש, שכן חישוב שגוי עשוי לגרור חובת תיקון או קנסות במקרה של ביקורת.

5. שינויים בשיעורי דמי ביטוח בריאות

יחד עם העדכון בביטוח לאומי, עודכנו גם שיעורי דמי ביטוח בריאות הן בשיעור המופחת והן בשיעור המלא, וזאת בשני שלבים:

  1. ינואר 2025 – עדכונים ראשוניים לפי הטבלאות שפורסמו באגרת.\n2. פברואר 2025 ואילך – עדכונים לכל השנה בהתבסס על השינויים שנקבעו בהוראות המוסד לביטוח לאומי.

מעסיקים צריכים לבדוק כיצד חל העדכון על העובדים בהתאם למדרגות השכר ומעמדם (שכיר, גמלאי, עובד במשמרות וכו').

6. הארכת שיפוי המעסיקים מביטוח לאומי בשיעור של 20%

6.1 הרקע לתקנה

פורסמו תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום)(הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2024. על פי תקנות אלו, מעסיקים (למעט מעסיקים ציבוריים) של עובדים שכירים שגויסו למילואים בין 7.10.2024 ל־31.12.2024 זכאים לשיפוי בשיעור 20% בגין תשלומים ששילמו בעד הפרשות סוציאליות ודמי ביטוח לאומי.

6.2 הארכת ההוראה בשנה נוספת

ביום 29.1.2025 אישרה ועדת העבודה והרווחה בכנסת את הארכת הוראת השעה בשנה נוספת. משמעות הדבר היא שגם במהלך שנת 2025 יוכלו מעסיקים הזכאים לכך לקבל שיפוי בגובה 20% בעבור הוצאות ההפרשות הסוציאליות לעובדיהם ששירתו במילואים, לרבות תשלום דמי ביטוח לאומי.

6.3 מה נדרש מהמעסיק?

  • תיעוד וגבייה נכונה: לשמור על מסמכים ואישורים המוכיחים שהעובד אכן שירת במילואים בתקופה הרלוונטית.
  • הגשת בקשה לשיפוי: על פי הנהלים שפרסם המוסד לביטוח לאומי.
  • התאמה בחשבות השכר: המעסיק צריך לבדוק כי מערכת השכר מעודכנת ומאפשרת לזהות את התשלומים המגיעים להחזר.

סיכום והמלצות ליישום

שנת 2025 מאופיינת בשינויים מהותיים בשיעורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, החל מהעלאת השיעור המופחת, דרך הוראות ספציפיות לעובדים בחופשה ללא תשלום, ועד הארכת השיפוי למעסיקים בעד עובדי מילואים. כדי לעמוד בדרישות החוק ולהבטיח דיווח נכון ומלא, מומלץ להיעזר במספר כלים ופעולות:

  1. עדכון תוכנות השכר והנהלת החשבונות: יש לוודא שכל השינויים מבוצעים באופן אוטומטי על ידי הגרסאות העדכניות של מערכות השכר.
  2. הדרכת הצוות הפיננסי: במידה ויש לכם מחלקת חשבות שכר פנימית, חשוב לערוך רענון נהלים על בסיס האגרות החדשות.
  3. מעקב אחר פרסומים נוספים: ייתכן ויתקבלו עדכונים נוספים או הבהרות מהמוסד לביטוח לאומי, ולכן כדאי להתעדכן באתר הרשות או באמצעות יועצי מס ורואי חשבון.
  4. דיווח נכון עבור עובדים בחל"ת: לא לשכוח לחשב את 8.17% ממשכורת העובד או משכר המינימום, לפי הנמוך, ולדווח כנדרש
  5. שמירה על תיעוד לגבי עובדי מילואים: כדי לממש את השיפוי ב־20%, יש לשמור על מסמכים ואישורי מילואים ולהגישם במועד.

היערכות מקדימה לכלל השינויים תבטיח עמידה בתקנות, הימנעות מאי-נעימויות מול הרשויות וקידום תהליך שכר תקין לכל אורך השנה.

אגרות ביטוח לאומי

  1. אגרת למעסיק עבור חודש ינואר 2025 בלבד
  2. איגרת למעסיק החל מחודש פברואר 2025
  3. איגרת למשלם הפנסיה לשנת 2025
הפוסט עדכוני ביטוח לאומי לשנת 2025 – סקירה מקיפה למעסיקים הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> זכויות שמסתיימות בסוף 2024: מה כדאי לדעת לפני שנת 2025 https://www.kolhamas.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9e%d7%a1%d7%aa%d7%99%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a1%d7%95%d7%a3-2024-%d7%9e%d7%94-%d7%9b%d7%93%d7%90%d7%99-%d7%9c%d7%93%d7%a2%d7%aa-%d7%9c%d7%a4/ Tue, 31 Dec 2024 11:14:38 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=29448 עם סיום שנת 2024, מספר זכויות והטבות שהיו בתוקף במהלך השנה יסתיימו ולא ימשיכו בשנת 2025. להלן פירוט הזכויות שיפוג תוקפן ב-31 בדצמבר 2024: זכויות למשרתי מילואים ובני משפחותיהם היעדרות מעבודה לבני זוג של משרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל: עובדים שבני זוגם או שותפיהם למשמורת על ילד שירתו במילואים בין 7 באוקטובר 2023 ל-31 בדצמבר […]

הפוסט זכויות שמסתיימות בסוף 2024: מה כדאי לדעת לפני שנת 2025 הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

עם סיום שנת 2024, מספר זכויות והטבות שהיו בתוקף במהלך השנה יסתיימו ולא ימשיכו בשנת 2025. להלן פירוט הזכויות שיפוג תוקפן ב-31 בדצמבר 2024:

זכויות למשרתי מילואים ובני משפחותיהם

  • היעדרות מעבודה לבני זוג של משרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל: עובדים שבני זוגם או שותפיהם למשמורת על ילד שירתו במילואים בין 7 באוקטובר 2023 ל-31 בדצמבר 2024, היו זכאים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר בימי ההיעדרות, בתנאים מסוימים.

  • מענק לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום בתקופת מילואים של בן זוגם: עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום במהלך שירות מילואים של בן זוגם או שותפם להורות, בין 7 באוקטובר 2023 ל-31 בדצמבר 2024, היו זכאים למענק חד-פעמי, בהתאם לגובה משכורתם, עד למקסימום של 49,020 ש"ח.

  • הגדלת מספר ימי שירות מילואים (שמ"פ): במהלך מלחמת חרבות ברזל, בין 18 באוגוסט 2024 ל-31 בדצמבר 2024, שר הביטחון היה רשאי לאשר שירות מילואים של מעל 180 ימים בשנה, אם השירות נדרש בשל המלחמה.

  • העלאת תגמול עבור שירות מילואים: בתקופת מלחמת חרבות ברזל, התגמול המינימלי הועלה ל-310.52 ש"ח ליום ו-9,316 ש"ח לחודש (נכון ל-2024).

תחבורה ציבורית

  • פטור מתשלום לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי: הזכאות לנסיעה חינם הייתה למשך שנה מיום השחרור או סיום השירות, ולכל המאוחר עד 31 בדצמבר 2024.

  • הנחה לצעירים בגיל 18-26: צעירים בגילאים אלו היו זכאים להנחה של 33% ברכישת הסדר נסיעה חודשי, מה-25 במרץ 2024 ועד 31 בדצמבר 2024.

  • הנחה לתושבים בפריפריה: תושבים ברשויות מקומיות המוגדרות באשכול פריפריה 1-5 היו זכאים להנחה של 50% ברכישת הסדר נסיעה חודשי, עד 31 בדצמבר 2024.

מעסיקים

  • פיצוי על הפרשות סוציאליות לעובדים בשירות מילואים: מעסיקים ששילמו עבור עובדיהם הפרשות סוציאליות במהלך שירותם במילואים, בין 7 באוקטובר 2023 ל-31 בדצמבר 2024, היו זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בגובה 20% משכרו היומי הממוצע של העובד, כפול מספר ימי המילואים.

  • הקלות לחייבים בהוצאה לפועל ובמרכז לגביית קנסות: בעקבות מלחמת חרבות ברזל, רשות האכיפה והגבייה קבעה הקלות לחייבים, כולל דחיית הליכי גבייה ודחיית מועדי תשלום, עד 31 בדצמבר 2024.

ארנונה

  • הנחה בארנונה ביישובי עוטף עזה: ההנחה בארנונה הייתה בתוקף עד סוף שנת 2024. תושבי יישובים שפונו במלחמת חרבות ברזל היו זכאים לפטור מארנונה על מגורים מ-7 באוקטובר 2023 ועד תום תקופת הפינוי.

לסיכום, עם תחילת שנת 2025, זכויות והטבות אלו יסתיימו. מומלץ לבדוק זכויות נוספות שניתן לנצל עד תום שנת 2024, ולהתעדכן בשינויים הצפויים לקראת השנה החדשה.

למידע נוסף, ניתן לעיין במדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית 

הפוסט זכויות שמסתיימות בסוף 2024: מה כדאי לדעת לפני שנת 2025 הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> הרחבת סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות https://www.kolhamas.co.il/%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%aa-%d7%a1%d7%9e%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95/ Wed, 25 Dec 2024 08:04:55 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=29432 שר הכלכלה והתעשייה חתם על צו שמחזק את האכיפה בנושא זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם, ומסמיך את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לטפל בתחומים נוספים בנושאים אלה. שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת: " מתחילת מבצע 'חרבות ברזל', משרתי ומשרתות המילואים ובני ובנות זוגם, נאלצים להתמודד לא רק עם האתגרים הביטחוניים, אלא גם עם השלכות משמעותיות בשוק העבודה. […]

הפוסט הרחבת סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

שר הכלכלה והתעשייה חתם על צו שמחזק את האכיפה בנושא זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם, ומסמיך את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לטפל בתחומים נוספים בנושאים אלה.

שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת: " מתחילת מבצע 'חרבות ברזל', משרתי ומשרתות המילואים ובני ובנות זוגם, נאלצים להתמודד לא רק עם האתגרים הביטחוניים, אלא גם עם השלכות משמעותיות בשוק העבודה. הצו עליו חתמתי מחזק את המחויבות שלנו להגן עליהם/ן ולוודא שזכויותיהם/ן נשמרות במלואן. אנחנו נמשיך לפעול למען שמירה על שוויון הזדמנויות ותמיכה באוכלוסיות המשרתות את מדינת ישראל, בין אם בשדה הקרב ובין אם בשוק העבודה"

הצו, שנחתם בימים אלה, מאפשר לנציבות שוויון הזדמנויות לטפל בנושאים נוספים הנוגעים לפגיעה בזכויות כגון: זכאות לימי היעדרות בתשלום, צבירת ימי חופשה והגנה מפני פיטורים, שלא היו תחת סמכותה עד כה. מהלך זה נובע מתוך הוספת "צווי הרחבה להסכם קיבוצי" שנחתמו בעקבות מבצע "חרבות ברזל", ומרחיבים את זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם בשוק העבודה.

מעתה, תוכל הנציבות להעניק, גם בנושאים עליהם חל הצו, ייעוץ משפטי מקיף לפונים, לנהל הליך בירור מול המעסיקים ואף להגיש תביעה משפטיות במידת הצורך – והכול ללא עלות לפונים ובזמינות מלאה.

לצפייה בצו

עלייה משמעותית בפניות מאז מבצע "חרבות ברזל"

מאז תחילת מבצע "חרבות ברזל", התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות למעלה מ-1,200 פניות, כאשר מחציתן עסקו בזכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם, בהן נכללות תלונות על אפליה והפרת זכויות אשר נוגעים גם לצווי ההרחבה. מדובר בעלייה חדה ביחס לתקופה שקדמה למבצע.

שיפור השירות למשרתי המילואים ובני/ות זוגם

נציבות השוויון שמה לה למטרה לשפר את השירות למשרתי המילואים ובני/ות זוגם. כחלק ממהלך זה, השיקה הנציבות לאחרונה מדריך דיגיטלי שמפרט את חלוקת הסמכויות בין משרדי הממשלה בנושא, לצד דף תשאול דיגיטלי המסייע לכל פונה לקבל מידע מדויק על זכויותיו והכוונה לגורם הרלוונטי.

עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מסרה: "נציבות השוויון מחויבת להגן על זכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם, ולספק להם סיוע משפטי ואנו עומדים לרשותם/ן בכל האמצעים. אני מברכת על הרחבת הסמכויות, שמאפשרת לנו לפעול בצורה אפקטיבית יותר לטובת אוכלוסייה חשובה זו."

 

קבצים להורדה

צו שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון התוספת לחוק) (הוראת שעה), התשפ"ה-2024

הפוסט הרחבת סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> מדריך דיגיטלי למיצוי זכויות מילואימניקים ובני זוגם https://www.kolhamas.co.il/%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%93%d7%99%d7%92%d7%99%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9c%d7%9e%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%99%d7%9c%d7%95%d7%90%d7%99%d7%9e%d7%a0/ Wed, 25 Dec 2024 07:40:43 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=29420 בעקבות הפניות הרבות על פגיעה בציבור המשרתים/ות ובני/ות זוגם/ן מפרסמת נציבות השוויון מדריך דיגיטלי למיצוי זכויותיהם  מאות פניות בנושא אפליה בעקבות שירות מילואים הגיעו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל – גידול של מאות אחוזים לעומת השנים האחרונות בעקבות הפניות הרבות על פגיעה בציבור המשרתים/ות ובני/ות זוגם/ן מפרסמת נציבות השוויון […]

הפוסט מדריך דיגיטלי למיצוי זכויות מילואימניקים ובני זוגם הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

בעקבות הפניות הרבות על פגיעה בציבור המשרתים/ות ובני/ות זוגם/ן מפרסמת נציבות השוויון מדריך דיגיטלי למיצוי זכויותיהם 

מאות פניות בנושא אפליה בעקבות שירות מילואים הגיעו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל – גידול של מאות אחוזים לעומת השנים האחרונות

בעקבות הפניות הרבות על פגיעה בציבור המשרתים/ות ובני/ות זוגם/ן מפרסמת נציבות השוויון מדריך דיגיטלי למיצוי זכויותיהם

מפרוץ מלחמת "חרבות ברזל" התקבלו בנציבות השוויון למעלה מ- 850 פניות הנוגעות לאפליה במקום העבודה, כמחציתן עסקו באפליית משרתי המילואים ובני זוגם/ן. מדובר בעליה משמעותית ביחס לזמני שגרה.  

כ 85% מהפניות העוסקות באפליה בעקבות שירות מילואים, התקבלו מגברים ו-15% מנשים. מפילוח פניות אלו עולה כי  71% עסקו באפליה בתנאי העבודה, 26% בפיטורין, 2% בקידום בעבודה ו- 1% בקבלה לעבודה. 

מפילוח פניות שהתקבלו בנושא אפליית בעקבות שירות מילואים של בני/ות הזוג עולה כי כ- 55%  מהפניות עסקו באפליה בתנאי העבודה ו-45% בפיטורין.

כמצוין לעיל, מרבית הפניות של משרתי המילואים ובני/ות זוגם/ן לנציבות השוויון עסקו פגיעה בתנאי עבודתם/ן. כך לדוגמא: הפחתה בשכר, צמצום היקף משרה, שינוי בתנאי תפקיד ובדרגה ועוד.

הפניות מלמדות עוד כי משרתי המילואים ובני זוגם אינם מודעים מספיק לזכויותיהם ואינם יודעים מי הגורם הממשלתי המוסמך לטפל בהם.

יודגש כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים/ות להפלות עובדים/ות בעקבות שירותים מילואים שלהם ושל בני זוגם/ן וזאת בכל שלבי ההעסקה. לנציבות השוויון סמכות לאכוף את החלת החוק בכל מקרה של הפרתו בניהן הענקת ייעוץ משפטי לפונים אליה ללא עלות ובאופן שוטף, קיום הליך בירור ואף נקיטת הליכים משפטיים כנגד מעסיקים בבית הדין לעבודה. 

נוכח הנתונים כינסה נציבות השוויון שולחן עגול עם כלל הגורמים העוסקים בנושא, במטרה לייעל, להנגיש ולהסדיר את הסיוע הממשלתי למשרתי המילואים ובני זוגם/ן, לרבות הגברת המודעות לזכויותיהם/ן והכלים לאכיפתן. במפגש לקחו חלק נציגים ממשרדי הממשלה, רשויות מקומיות, נציגי מעסיקים ועובדים, נציגי צה"ל, ארגונים ופעילים העובדים בתחום. 

כפועל יוצא מהמפגש, יצרה ופרסמה נציבות השוויון מדריך דיגיטלי המפרט את חלוקת סמכויות משרדי הממשלה בנושא, לרבות אופן יצירת קשר עם הגורמים השונים, המנגיש לציבור משרתי המילואים ובני/ות זוגם/ן את המידע והסיוע הממשלתי המקיף הניתן להם בתחום התעסוקתי על ידי גופי הממשלה.

המדריך הדיגיטלי מצטרף לעלון זכויות מפורט שפרסמה נציבות השוויון וכן לדף תשאול דיגיטלי באתר, במסגרתו כל פונה יכול לקבל הכוונה לגורם הממשלתי המוסמך לסייע לו וזאת באמצעות סדרת שאלות קלה וברורה.

עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "הנציבות רואה חשיבות רבה בסיוע למשרתי המילואים ובני/בנות הזוג בעת הזו ופועלת מול כל הגורמים הנוגעים בדבר כדי להביא להסדרה וייעול הטיפול בפניות של אוכלוסייה זו לגופי הממשלה השונים.  פרסום המדריך הדיגיטלי החדש והמקיף נועד לייעל ולהנגיש את הסיוע הממשלתי הניתן למשרתי המילואים ובני זוגם/ן, לרבות הגברת המודעות לזכויותיהם/ן והכלים לאכיפתן. הנציבות תמשיך לפעול למיגור התופעה הפסולה של פגיעה בעובדים הנלחמים בחזית או בבני משפחותיהם שנותרו בעורף ורואה בכך ערך עליון. אני קוראת לכל מי שזקוק לייעוץ בדבר אפליה בעבודה על רקע שירות מילואים שלו או של בן/ת הזוג לפנות לנציבות השוויון לקבלת ייעוץ והכוונה".

נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשיה פועלת למיגור תופעות האפליה בשוק העבודה וליצירת מודעות ציבורית לערכי שוויון וגיוון בעבודה בכלל, ובתקופה זו- בדגש על זכויות משרתי מילואים ובני/ות זוגם . מעבר לטיפול בפניות ולסיוע הצמוד, פועל צוות הנציבות להעלאת המודעות של המעסיקים לזכויות משרתי המילואים ובני/ות זוגם.

קישור למדריך הדיגיטלי: https://go.gov.il/miluim-rights

קישור לדף התשאול:
https://www.gov.il/he/service/government-ministries-work-rights-reservists-and-spouses

דרכי פניה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: 
דוא"ל:shivion@economy.gov.il  
טלפון: 074-7696562 

 

מדריך דיגיטלי למיצוי זכויות מילואימניקים ובני זוגם.

בעקבות הפניות הרבות על פגיעה בציבור המשרתים/ות ובני/ות זוגם/ן מפרסמת נציבות השוויון מדריך דיגיטלי למיצוי זכויותיהם
קישור למדריך הדיגיטלי

אולי יעניין אותך גם…

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/Blue-Minimalist-Email-Header.d110a0.webp
עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
09 מרץ 2025

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם עו"ד מור פפיר כהן ביום 08.12.2024, עקב שאלות רבות ופניות מצד מעסיקים, הוחלט במשרד העבודה לפרסם גילוי דעת ועל מנת להבהיר את עמדת הממונה הראשית על יחסי עבודה לעניין...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/עובד-זר.png
האם מותר להעסיק עובד זר ללא תיווך סוכנות? מה אומר החוק?
02 מרץ 2025

מסגרת חוקית העסקת עובדים זרים בישראל מוסדרת באמצעות חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, וכן באמצעות תקנות ונהלים שמפרסמות רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד העבודה. החוק נועד להגן על זכויות העובדים הזרים ולמנוע ניצול, סחר בבני אדם והעסקה בלתי חוקית. חובת העסקה דרך סוכנויות תיווך באופן עקרוני, החוק בישראל מחייב...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/העסקת-עובדים-זרים-בישראל.png
העסקת עובדים זרים בישראל – דגשים כלליים
02 מרץ 2025

מסגרת חוקית העסקת עובדים זרים בישראל כפופה לחוק עובדים זרים (1991) ולתקנות משרד הפנים. הפרת הכללים עלולה להוביל לקנסות, תביעות פליליות, שלילת רישיונות העסקה, ואיסור להעסיק עובדים זרים בעתיד. היתרי עבודה ומכסות היתר העסקה חייב להיות מאושר מראש על ידי רשות האוכלוסין וההגירה. הממשלה קובעת מכסות עובדים זרים...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/דגשים-כלליים-להעסקת-עובדים-זרים-בישראל.png
דגשים כלליים להעסקת עובדים זרים בישראל
02 מרץ 2025

כיצד מתחילים להעסיק עובד זר? כדי להעסיק עובד זר בישראל יש לקבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה.  טפסים לקבלת היתר העסקה, וכן הנחיות בדבר הגשת הבקשה ותשלום אגרה ניתן למצוא באתר רשות האוכלוסין וההגירה. חוזה עבודה – חוזה העסקה לעובד זר עם הסדרת הרישום וקבלת רישיון לעבודה בישראל מרשות האוכלוסין וההגירה,...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/03/עיצוב-ללא-שם-1.png
השכר הממוצע במשק לשנת 2025 – עדכונים והבהרות
02 מרץ 2025

תיקון מס' 244 והוראת שעה ביום 17 במרץ 2024 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 244 והוראת שעה), התשפ"ד-2024, אשר קובע כי השכר הממוצע לצורך חישוב דמי הביטוח בהתאם לפרק ט"ו לחוק הביטוח הלאומי לשנת 2025 יהיה השכר הממוצע נכון ליום 31 בדצמבר 2024. השכר המומצע במשק בשונה משנים קודמות, בשנת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/חדש.png
קורס הנהלת חשבונות סוג 1+2 בפיקוח משרד התמ"ת
27 פברואר 2025

דף הבית » זכויות עובדים » מילואים קורס הנהלת חשבונות סוג 1+2 בפיקוח משרד התמ"ת קורס הנהלת חשבונות 1+2 הינו קורס הפותח צוהר אל עולם החשבונאות, נחשב לאחד הקורסים המבוקשים בתחום ומספק ידע מעשי שהופך את בוגריו לבעלי מקצוע נדרשים בכל עסק. קורס הנהלת חשבונות  1+2 בסיסי ומתקדם, נלמד בהתאם למתכונת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/3.d110a0.webp
מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית: איך למקסם הכנסות תוך עמידה בדרישות החוק.
24 פברואר 2025

הקדמה והקשר היסטורי מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית הוא נושא שהלך והתפתח בעשורים האחרונים, במקביל לעליית כלכלת הפרילנס והצמיחה המטאורית של עבודות מהבית. בעבר הרחוק, מרבית האנשים עבדו בעבודות "מסורתיות" – בחקלאות או במפעלים, ורק מעטים עסקו בעבודות עצמאיות מהבית. כיום, בזכות האינטרנט והטכנולוגיה...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/2.d110a0.webp
תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?
24 פברואר 2025

תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית הקדמה: למה בכלל צריך ביקורת שכר פנימית? ביקורת שכר פנימית היא אחד המרכיבים החשובים ביותר לניהול נכון של משאבי אנוש ותקציב. ארגונים שמקפידים על בקרת שכר מדויקת, נהנים משקיפות, מפחיתים טעויות בעלויות שכר ומציגים תדמית רצינית כלפי העובדים וגורמי חוץ. בנוסף, בקרת השכר מאפשרת...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/1.d110a0.webp
מומחי המס מדברים: סדרת ראיונות בלעדית עם רואי חשבון, יועצי מס ועורכי דין למיסוי
24 פברואר 2025

פתיח עולם המיסוי משפיע על כל תחומי חיינו – מהעסקים הקטנים ועד לתאגידים הגדולים, ממכירת נכסים ועד להשקעות בינלאומיות. החוקים משתנים, התקנות מתעדכנות, והאתגרים רק הולכים ומתרבים. איך ניתן לנווט במבוך הזה בצורה חכמה וחוקית? התשובה נמצאת בידיהם של המומחים – רואי החשבון, יועצי המס ועורכי הדין המתמחים במיסוי....

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/תיאום-מס.png
עובדים ביותר מעבודה אחת? תאמו מס הכנסה וביטוח לאומי
19 פברואר 2025

עבור אלו מביניכם שעובדים ביותר מעבודה אחת, תחילת שנת המס היא הזמן האידיאלי לבצע תיאומי מס הכנסה וביטוח לאומי. תיאומים אלו נועדו למנוע מצב של גביית יתר במהלך שנת המס, ולחסוך לכם לא מעט כסף. אם עדיין לא יצא לכם להיחשף לאפשרות לבצע תיאומים אלו, כדאי שתדעו – באתר ריכזנו את כל המידע הנדרש במדריכים מפורטים...

https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2025/02/101.d110a0.webp
למה חשוב למלא טופס 101?
19 פברואר 2025

  טופס 101 הוא כרטיס העובד שבאמצעותו המעסיק מדווח לרשות המסים על מצבכם האישי והמשפחתי, מה שמאפשר לכם לקבל נקודות זיכוי והקלות מס. מילוי מדויק של הטופס יכול להוביל לחיסכון משמעותי במהלך השנה. נקודות שחשוב לשים לב אליהן: הורות הידעת? הורים זכאים לנקודות זיכוי במס. במקרה של לידה בשנה האחרונה, סמנו בטופס...

הפוסט מדריך דיגיטלי למיצוי זכויות מילואימניקים ובני זוגם הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> היעדרות מעבודה עקב שירות מילואים https://www.kolhamas.co.il/%d7%94%d7%99%d7%a2%d7%93%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a2%d7%a7%d7%91-%d7%a9%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%99%d7%9c%d7%95%d7%90%d7%99%d7%9d/ Mon, 08 Jul 2024 09:37:21 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=18968 לעובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מילואים יש זכויות שונות, כגון שמירה על רצף העבודה, הגבלת פיטורים ותגמולים. עובדים שבן או בת זוגם משרתים במילואים זכאים ליום עבודה מקוצר בתנאים מסויימים. שמירה על רצף תקופת העבודה היעדרות של עובדים עקב שירות מילואים לא פוגעת ברציפות תקופת העבודה. לפיכך, תקופת השירות במילואים מהווה חלק מוותק העובדים לעניין זכויות כגון: […]

הפוסט היעדרות מעבודה עקב שירות מילואים הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>
לעובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מילואים יש זכויות שונות, כגון שמירה על רצף העבודה, הגבלת פיטורים ותגמולים. עובדים שבן או בת זוגם משרתים במילואים זכאים ליום עבודה מקוצר בתנאים מסויימים.

שמירה על רצף תקופת העבודה

היעדרות של עובדים עקב שירות מילואים לא פוגעת ברציפות תקופת העבודה. לפיכך, תקופת השירות במילואים מהווה חלק מוותק העובדים לעניין זכויות כגון: חופשה שנתית, דמי מחלה, או פנסיה.

הגבלת פיטורים

אין לפטר עובדים בשל שירות במילואים, קריאה לשירות מילואים, או שירות צפוי במילואים, לרבות בשל תדירות השירות במילואים או משכו. עובדים שפוטרו מסיבות אלה –פיטוריהם בטלים. כפיטורים רואים גם אי חידוש חוזה עבודה, שהגיע לסיומו במהלך תקופת המילואים.

במהלך שירות מילואים, וכן במשך 30 הימים שלאחר תום שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אין לפטר עובדים, אלא אם ניתן לכך היתר של ועדת התעסוקה. ועדת התעסוקה לא תתיר לפטר עובדים במהלכן, אלא בשל טעמים מיוחדים ובתנאי שהמעסיקים הוכיחו שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים.

תקופת שירות המילואים וכן התקופה של 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים, לא באות במניין ימי הודעה המוקדמת לפיטורים.

  • אולי יעניין אותך גם...

תגמולי מילואים

עורך ראשי יולי 8, 2024

דיווח על תקופות השירות תגמול מילואים משולם למי ששירת שירות מילואים כחוק או שירות חצי-יומי או שהיה באימון על-פי חוק שירות עבודה בשעת חירום, וכן

קרא עוד »

תגמולי מילואים

אדם הנקרא לשירות מילואים, זכאי לתגמול בעד כל תקופת השירות במילואים, לרבות בעד שירות "חצי יומי", כלומר, שירות מילואים שתחילתו לאחר השעה 16.00.

ככלל, התגמול שלהם זכאים עובדים הינו בסכום השווה לשכרם הרגיל של העובדים. עם זאת, החוק קובע לתגמול המילואים סכום מינימלי וסכום מקסימלי. תגמול המילואים משולם ככלל על ידי המעסיקים הזכאים להחזר מאת המוסד לביטוח לאומי, ודינו לכל דבר ועניין כשכר עבודה. לפיכך גם המועד לתשלום התגמול הוא במועד שבו העובדים זכאי לשכר, אילו המשיך לעבוד.

המעסיקים והעובדים חייבים להמשיך ולשלם בעד תקופת המילואים תשלומים לקופת תגמולים ולקופת פנסיה, כאילו העובדים לא שירת במילואים והמשיך בעבודתו.

הוועדה לתיאום שירות מילואים (ולת"ם)

הוועדה לתיאום מילואים מטפלת בבקשות של חיילי מילואים ובסמכותה לקצר, לפצל או לדחות את שירות המילואים וכן לדחות את הבקשה. בוועדה חברים נציגי משרדי הממשלה וצה"ל ותפקידה לגשר בין צורכי המשק והצבא. למידע נוסף אודות וועדת בנושא ולת"ם, לחצו כאן.

היעדרות בתקופת שהות בן או בת הזוג בשירות מילואים

עובדים רשאים להיעדר שעה אחת ביום ללא ניכוי משכר העבודה, בתקופה שבה בן או בת הזוג שלהם שוהים בשירות מילואים, החל ביום הראשון לשירות המילואים, בהתקיים התנאים המפורטים להלן:

  1. תקופת המילואים של בן או בת הזוג לא תפחת מחמישה ימים רצופים
  2. לעובדים ילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עמם
  3. העובדים מועסקים במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתם
  4. יש להודיע למעסיק על מימוש הזכות, ולהציג לפניו אישור המעיד על שירות המילואים של בן או בת הזוג.
  5. הזכאות להיעדר מהעבודה כאמור אינה בנוסף לזכאות העובדת להיעדר לשעת הורות. כלומר, עובדת אינה זכאית להיעדר מעבודתה בעת שהיית בן זוגה בשירות מילואים בימים שבהם היא נעדרת מעבודה בשל מימוש הזכות לשעת הורות.
  • עוד מאמרים באותו נושא...
הפוסט היעדרות מעבודה עקב שירות מילואים הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> ביטוח לאומי – זכויות חיילי מילואים https://www.kolhamas.co.il/reserves-2/ Mon, 08 Jul 2024 08:51:30 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=27342 הביטוח הלאומי מחזיר למעסיקים את תגמולי המילואים ששילמו לעובדיהם כחוק. כדי לקבל את החזר התגמולים, על המעסיק להגיש תביעה על גבי טופס תביעת מעסיק להחזרת תגמולי מילואים בסניף הביטוח הלאומי שבו מתנהל חשבון דמי הביטוח שלו. ביטוח לאומי יחשב את התגמול על–פי השכר שדווח בתביעה ויוסיף עליו את תוספות היוקר על–פי החוק. דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, […]

הפוסט ביטוח לאומי – זכויות חיילי מילואים הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

הביטוח הלאומי מחזיר למעסיקים את תגמולי המילואים ששילמו לעובדיהם כחוק. כדי לקבל את החזר התגמולים, על המעסיק להגיש תביעה על גבי טופס תביעת מעסיק להחזרת תגמולי מילואים בסניף הביטוח הלאומי שבו מתנהל חשבון דמי הביטוח שלו. 
ביטוח לאומי יחשב את התגמול על–פי השכר שדווח בתביעה ויוסיף עליו את תוספות היוקר על–פי החוק.

דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.

על המעסיק לשלוח את התביעה לביטוח הלאומי מוקדם ככול האפשר ולדווח על תקופת השירות, כפי שמופיע בטופס הצבאי, ללא פיצול תקופת השירות.

קבצים להורדה

פיצוי למעסיק עבור הפרשות סוציאליות ודמי ביטוח

אנחנו שמחים לבשר לכם שבעקבות תיקון בחוק, נשלם לכם פיצוי עבור הפרשות סוציאליות לקופות או לקרנות ודמי ביטוח ששילמתם עבור העובדים שלכם בתקופה שבה שירתו במילואים.

שימו לב, הפיצוי מיועד לכם ולא לעובדים.

מי זכאי לפיצוי?

כל המעסיקים למעט מעסיקים ציבוריים (משרדי ממשלה, תאגידים ציבוריים, חברות ממשלתיות וכדומה).

תקופת הזכאות לפיצוי 

מ-7.10.2023 ועד 31.12.2024.

סכום הפיצוי

סכום הפיצוי היומי שווה ל- 20% מהסכום המחושב לפי שכרו של העובד ב-3 החודשים שקדמו לשירות המילואים, לחלק ל-90.
סכום הפיצוי יחושב כך: סכום הפיצוי היומי כפול מספר ימי השירות של העובד.
  • אם העובד עבד פחת משלושה חודשים – נחשב את סכום הפיצוי היומי לפי תקופת עבודתו (חודש או חודשיים לחלק ל-30 או 60 בהתאמה).
  • אם העובד חדש ואין לו חודשי עבודה – הפיצוי יחושב לפי השכר שקיבל בחודש השירות ודווח לביטוח לאומי.
מידע מפורט על סכום הפיצוי שקיבלתם תמצאו במכתב למעסיק ששלחנו לכם.

תשלום הפיצוי

נכון להיום הפיצוי משולם רק עבור תביעות לתגמולי מילואים שהוגשו מחודש אפריל, והוא יהיה חלק מתשלום התגמול השוטף.
בימים הקרובים נשלם למעסיקים רטרואקטיבית גם את הפיצוי עבור תקופות השירות מתחילת המלחמה.
שימו לב, תשלום הפיצוי למעסיקים המשניים יתבצע בהמשך ונעדכן על כך באתר.

פיצוי לעובד עצמאי

עובד עצמאי המשרת במילואים יקבל פיצוי בנוסף לתגמול המילואים שהוא זכאי לו, בתנאי שהוא מדווח בביטוח הלאומי כעצמאי ושילם באופן סדיר את תשלומי דמי הביטוח.
חישוב הפיצוי:
  • סכום הפיצוי יהיה בשיעור של 25% מהתגמול המחושב לפי הכנסתו כעובד עצמאי בלבד ב- 3 החודשים שקדמו לשירות, עד לתקרת  התגמול המקסימלי ליום.
  • במקרים שהמשרת במילואים הוא גם שכיר וגם עצמאי או שהוא מקבל תגמול לפי הכנסות קודמות, הפיצוי יחושב לפי הכנסתו כעצמאי בלבד.
  • כאשר ההכנסה כעצמאי נמוכה מהתגמול המינימלי הפיצוי יחושב לפי התגמול המינימלי.
  • בחודשים שבהם אין למשרת שכר כעצמאי, הפיצוי יחושב לפי התגמול המינימלי.
  • סך התגמול והפיצוי יחד, לא יעלה על התגמול המקסימלי, לרבות במקרים שבהם המשרת הינו שכיר וגם עצמאי.
  • מהפיצוי ינוכה מס במקור בהתאם לחוק.
  • עם קבלת הפרשי שומה ממס הכנסה ייערך חישוב מחודש של גובה הפיצוי ששולם. אם בעקבות החישוב מגיעים למשרת הפרשי פיצוי, ההפרשים ישולמו לו אוטומטית לחשבון הבנק. אם נוצר לו חוב, החוב ייגבה בהתאם לחוק.

הפרשים לעובד עצמאי

עובד עצמאי שהכנסתו לפי השומה היתה גבוהה מההכנסה שלפיה שולם לו תגמול המילואים, ישולמו לו הפרשים בתוספת הצמדה למדד המחירים לצרכן. אםהכנסתו לפי השומה היתה נמוכה מההכנסה שלפיה שולם לו תגמול המילואים, יידרש להחזיר את ההפרש בתוספת הפרשי הצמדה. הפרשי המילואים יחושבו בעת חישוב הפרשי דמי הביטוח לפי השומה.

תשלום התגמול לפי סוגי זכאים

החל ב- 01.01.2024

זכאיםמי משלםאופן החישובגובה התגמול
עובד חודשימעסיק

הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לתחילת השירות  מחולק ב-90 = סכום התגמול ליום.

סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול.

לא פחות ממינימום = 310.52 ש"ח ליום.

לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש"ח ליום.

עובד יומי שעבד 75 ימים לפחות ב-3 החודשים לפני השירות

מעסיק

הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לתחילת השירות מחולק ב-90 = סכום התגמול ליום.

סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול.

לא פחות ממינימום = 310.52 ש"ח ליום.

לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש"ח ליום.

– עובד יומי שעבד פחות מ-75 ימים לפני השירות

– עובד לפי שעות

הביטוח הלאומיהכנסה ברוטו ב-3 חודשים שקדמו לתחילת השירות 

לא פחות ממינימום = 310.52 ש"ח ליום.

לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש"ח ליום.

מי שהיה שכיר או עצמאי, והפסיק לעבוד לפני השירותהביטוח הלאומי

– עברו פחות מ-60 יום מהפסקת העבודה:
הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו להפסקת העבודה מחולק ב-90 = סכום התגמול ליום.

סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול.

 

– עברו יותר מ-60 יום:
מינימום תגמול

 

לא פחות ממינימום = 310.52 ש"ח ליום.

לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש"ח ליום.

סטודנטהביטוח הלאומי – אפשר להגיש תביעה גם באמצעות האינטרנט.מינימום תגמול

310.52 ש"ח ליום.

עובד עצמאיהביטוח הלאומי – אפשר להגיש תביעה גם באמצעות האינטרנט.

הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לתחילת השירות מחולק ב-90 = סכום התגמול ליום.

סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול

לא פחות ממינימום = 310.52 ש"ח ליום.

לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש"ח ליום.

מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאיבטוח לאומי – אפשר להגיש תביעה גם באמצעות האינטרנט.תגמול מינימום310.52 ש"ח ליום.
מובטל הזכאי לדמי אבטלה לפני השירות​לפי דמי האבטלה שמגיעים לו, אילולא יצא לשירות, או על פי הכנסה ב-3 החודשים שקדמו להפסקת העבודה (אם עברו פחות מ-60 יום מהפסקת עבודה)​
עובד עצמאי הזכאי להפרשי שומה​

לפי ההכנסה העדכנית בעקבות שומה סופית, המגיעה ממס הכנסה.

מתבצע חישוב משולב של תגמול ודמי ביטוח.

​

משוחרר קבע, איש צוות אוויר בהסכם, שעברו פחות מ-60 יום מיום שהשתחרר עד לתחילת שירות המילואים

​

הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לשחרור מקבע, מחולק ב-90 X ימי השירות, ובתוספת ימים על פי חוק המילואים החדש, ועל פי תנאי ההסכם.

​
עובד אצל כמה מעסיקים​

– אם אף אחד מהמעסיקים אינו חייב בתשלום:
התגמול ישולם על ידי הביטוח הלאומי לפי כל ההכנסות מכל המעסיקים.

– אם מעסיק אחד חייב בתשלום:
תשולם השלמת תגמול על ידי הביטוח הלאומי, לפי ההכנסות משאר המעסיקים ב-3 החודשים מחולק ב-90 X ימי השירות.

​

עובד שכיר שהוא גם עובד עצמאי

​

– אם המעסיק אינו חייב בתשלום:
התגמול ישולם על ידי הביטוח הלאומי על פי כל ההכנסות מכל המקורות.

– אם המעסיק חייב בתשלום:
תשולם השלמת תגמול על ההכנסה כעצמאי, ידי הביטוח הלאומי

תוספת לתגמול למשרתים במילואים ששכרם עלה

עובד עצמאי

​עובד עצמאי יקבל באופן אוטומטי את התוספת לתגמול אם הוא עונה על אחד מהתנאים האלה:

  1. יצאת לשירות מילואים במהלך החודשים ינואר/פברואר/מרץ – והכנסתך בשנת השירות גבוהה ב- 20% מההכנסה של השנה הקודמת. לדוגמה: יצאת למילואים בפברואר 2022 והכנסתך בשנת 2022 היתה גבוהה ב-20% מההכנסה בשנת 2021. 
    (אם יצאת לשירות מילואים במהלך חודשים אפריל עד דצמבר- לא תהיה זכאי לתוספת לפי תנאי זה).
  2. יצאת לשירות מילואים ב-3 החודשים הראשונים לעבודתך כעצמאי – והכנסתך החודשית כעצמאי הייתה גבוהה ב- 20% לפחות מהתגמול המינימלי- 215.17 ש"ח (החל ב- 01.01.2023).
עובד שכיר

עובד שכיר יקבל את התוספת לתגמול ישירות לחשבון הבנק שלו אם הוא עונה על כל התנאים האלה:

  1. אתה עובד שכיר בשכר חודשי ומעסיקך קיבל תגמול מילואים על תקופת השירות.
    (עובד שכיר שמקבל שכר יומי או לפי שעות – לא צריך לענות על תנאי זה)
  2. שכרך עלה בחודש השירות או בחודשיים שקדמו לחודש השירות ב- 20% לפחות, למשך 3 חודשים רצופים לפחות.

חשוב שתדע!

אנו בודקים את העלייה בשכר באופן הבא: חודש העלייה ו-2 החודשים שאחריו מול 3 החודשים שקדמו לחודש העלייה
(למעט עובד חדש שעליית שכרו נבדקת מול תגמול המינימום- 215.17 ש"ח) (החל ב- 01.01.2023).

לדוגמה: עובד שכיר ששירת במילואים בחודש אוקטובר 2022 ושכרו עלה בחודש אוגוסט 2022, נבדוק שהכנסתו בחודש אוגוסט/ספטמבר/אוקטובר היתה גבוהה ב- 20% לפחות לעומת הכנסתו בחודשים יולי, יוני ומאי.

סכום התוספת

מעסיקים שימו לב, תוספת זו היא חלק מתגמול המילואים שמגיעה לעובדים, ועל פי החוק יש לשלם אותה לעובדים גם אם הם סיימו את עבודתם אצלכם.

סכום התוספת לפי השכר שעלה יחושב כך: 

  1. סכום ההכנסות בחודש השירות 3X לחלק ב-90  = שכר יומי.
  2. שכר יומי X מספרי הימים לחישוב התגמול (כפי שמפורט בטבלה)= סכום התגמול החדש.
  3. ההפרש בין תגמול המילואים שקיבל מעסיקך או שקיבלת באופן עצמאי לבין התגמול החדש = סכום התוספת. 
ימי מילואיםימים לחישוב התגמול
1 ימים1.4 ימים
2 ימים2.8 ימים
3 ימים4.2 ימים
4 ימים5.6 ימים
5 ימים7 ימים
6 ימים7 ימים
7 ימים7 ימים (אין תוספת של ימים)

לדוגמה: משה הרוויח 9,000 ₪ בחודש השירות ושירת יום אחד, והמעסיק שלו קיבל תגמול מילואים בסך 289 ₪.

  • השכר היומי שלו : 3 9,000X לחלק ב- 90 = 300 ₪.
  • מספר הימים לחישוב התגמול למי ששירת יום אחד – 1.4 ימים.
  • סכום התגמול החדש: 420 ₪ = 1.4X300 
  • סכום התוספת:  131 ₪ = 289 – 420 
 
הפוסט ביטוח לאומי – זכויות חיילי מילואים הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> זכויות חיילי מילואים ובני זוגם https://www.kolhamas.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%99%d7%99%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%99%d7%9c%d7%95%d7%90%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%91%d7%a0%d7%99-%d7%96%d7%95%d7%92%d7%9d/ Mon, 08 Jul 2024 08:39:14 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=27329 a[data-mtli~="mtli_filesize30885kB"]:after {content:" (308.85 kB)"}

תיקון לחוק חיילים משוחררים ביום 30.5.2024 פורסם תיקון לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, במסגרת התיקון נקבעו הדברים הבאים: בנוסף להגנה הקיימת היום ולפיה חל איסור על מעסיק לפטר עובד שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים שלו ללא היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון (ככל ששירות המילואים עלה על יומיים), יחול גם איסור על המעסיק לפגוע […]

הפוסט זכויות חיילי מילואים ובני זוגם הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

תיקון לחוק חיילים משוחררים

ביום 30.5.2024 פורסם תיקון לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, במסגרת התיקון נקבעו הדברים הבאים:

  1. בנוסף להגנה הקיימת היום ולפיה חל איסור על מעסיק לפטר עובד שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים שלו ללא היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון (ככל ששירות המילואים עלה על יומיים), יחול גם איסור על המעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד בתקופה המוגנת של השלושים ימים, לא היתר מועדת התעסוקה. פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי  או פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו, ובלבד שהפגיעה בתפוקת עבודתו לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק , לא ייחשבו כפגיעה לעניין ההגנה כאמור לעיל.
    האיסור לפגוע על היקף משרה או הכנסה חל גם על מעסיק בפועל של עובדן קבלן.
    מעסיק שיפעל בניגוד לכך יהיה חשוף להליכים פליליים שבסמכות משרד העבודה בהתאם לסעיף העונשין הקבוע בחוק או סנקציות מנהליות בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
  2. חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירות שירות המילואים או משכו, ואם פיטרו – בטלים הפיטורים; ילד לעניין סעיף זה הוא מי שטרם מלאו לו 14 שנים, וכן תלמיד עם צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק חינוך מיוחד, התשמ"ח–1988.
    במסגרת הוראת שעה שתוקפה הוא עד ליום 31.12.2025 אלא אם תוארך ,נקבע כי חל על מעסיק איסור לפטר או להוציא לחופשה ללא תשלום ,כמשמעותה בתיקון, עובד שהוא הורה לילד (ילד עד גיל 14 או תלמיד עם צרכים מיוחדים או ילד אומנה שהוא אחד מהם) בתקופת השירות המילואים של ההורה האחר וזאת ללא היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון. התנאים לכך הם ששירות המילואים הוא בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות ובנוסף שהעובד הודיע למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים לא יאוחר משלושה ימי עבודה מהמועד שבו המעסיק הודיע לעובד על הכוונה לפטרו או להוציאו לחופשה ללא תשלום. עד ליום 31.12.24 יחול האיסור לפטר או להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום כאמור לעיל, גם 14 ימים לאחר תום שירות המילואים של ההורה שנמצא בשירות מילואים. מעסיק שיפעל בניגוד לכך יהיה חשוף להליכים פליליים שבסמכות משרד העבודה בהתאם לסעיף העונשין הקבוע בחוק או סנקציות מנהליות בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
  3. מעסיק שהוציא עובד לחופשה ללא תשלום לפני מועד פרסום החוק יהיה חייב לפנות לקבלת היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון לקבלת היתר להמשך חופשה ללא תשלום שנקבעה לתקופה בלתי מוגבלת או שסיומה 30 ימים לפחות מיום 30.5.24. לתשומת הלב  החובה של המעסיק לפנות לועדת התעסוקה במשרד הביטחון היא תוך שבעה ימי עבודה מיום שהעובד הודיע למעסיק בכתב כי בן זוגו או הורהו האחר של ילדו משרת בשירות מילואים והשירות הוא בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים, התשס"ח–2008, או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות.
    מעסיק שיפעל בניגוד לכך יהיה חשוף להליכים פליליים שבסמכות משרד העבודה בהתאם לסעיף העונשין הקבוע בחוק או סנקציות מנהליות בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
    משרד הביטחון מעניק לחיילי המילואים סיוע משפטי באמצעות עו"ד מומחה בדיני עבודה במימון מלא, לאחר קבלת אישור היועץ המשפטי למערכת הביטחון. לפרטים כאן.
  4. לאור התיקון לחוק חיילים משוחררים כאמור לעיל , הוראת השעה הקבועה בחוק הגנה על עובדים בשעת החירום שתוקפה עד ליום 1.7.24 (אלא אם תוארך) תוקנה כך שההגנה מפני פיטורים בשל היעדרות או אי ביצוע עבודה בשל הצורך בהשגחה על ילד של בן זוג או הורהו האחר שנמצא בשירות צבאי תחול על משרתים שאינם משרתי מילואים ובניהם משרתי הקבע. 
  5. במסגרת תיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה נקבע כי בנוסף לאיסור להפלות עובד בשל שירות מילואים, קריאתו לשירות או שירותו הצפוי לפי הקבוע בסעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, יחול איסור גם להפלות את בן זוגם או הורהו האחר של ילדם  בשל עילות אלה. הפליה כאמור לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה מהווה עבירה פלילית שבסמכות משרד העבודה וכן מקנה סעדים אזרחים בבית הדין לעבודה לנפגע/ת. 


מצ"ב קישור לנוסח התיקון כפי שפורסם
הנוסח המפורסם ברשומות הוא זה המחייב. 

לתשומת הלב קיימת לעובד שסיים את שירות המילואים הגנה נוספת מעבר לקבוע בחוק חיילים משוחררים(החזרה לעבודה) בתקופה של ה30 ימים שעוקבים ל30 ימים שבהם חל איסור לפטרו ללא היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון, וזאת לפי צו ההרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי מילואים ובני זוגם וצבירת ימי חופשה לעובדים מסוימים(חרבות ברזל) בקישור כאן.

קבצים להורדה

תיקון לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949.

הפוסט זכויות חיילי מילואים ובני זוגם הופיע לראשונה ב-קול המס.]]> עדכון: כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני/בנות זוגם https://www.kolhamas.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%a1%d7%aa%d7%95-%d7%9c%d7%aa%d7%95%d7%a7%d7%a3-%d7%a9%d7%9c-%d7%a6%d7%95-%d7%94%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9f/ Tue, 02 Apr 2024 07:48:35 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=25370 מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 5.3.2024 פורסם ונכנס לתוקף צו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי אשר נחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי. צו זה חל על כלל העובדים והמעסיקים  למעט המגזר הציבורי. תקופת החלת הסכם זה הינה בין התאריכים: 07.10.23-31.12.2024 (להלן: "תקופת החלת ההסכם"/ "תקופת ההסכם"). תקציר הוראות צו ההרחבה הארכת תקופת ההגנה מפיטורים למשרתי מילואים מ30 […]

הפוסט עדכון: כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני/בנות זוגם הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>

מאת: עו"ד רינת טבאי

ביום 5.3.2024 פורסם ונכנס לתוקף צו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי אשר נחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי.

 צו זה חל על כלל העובדים והמעסיקים  למעט המגזר הציבורי.

 תקופת החלת הסכם זה הינה בין התאריכים: 07.10.23-31.12.2024 (להלן: "תקופת החלת ההסכם"/ "תקופת ההסכם").

תקציר הוראות צו ההרחבה
  1. הארכת תקופת ההגנה מפיטורים למשרתי מילואים מ30 יום ל-60 יום.
  2. היעדרות בתשלום של עד 8 ימים לבני הזוג של משרתי מילואים שהינם הורים לילדים עד גיל 
  3. גרירת צבירת חופשה- במידה ולא התאפשר לעובד לנצל צבירת חופשת בשנת 2023 בעקבות מלחמת חרבות ברזל הוא יוכל לנצל את ימי החופשה שצבר בשנת 2024.

הארכת תקופת ההגנה מפיטורים למשרתי מילואים

על פי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) תש"ט- 1949 אסור לפטר חייל המשרת מילואים, בתנאי ששירת יומיים ברציפות, במהלך כל תקופת שירות המילואים ועד ל30 יום מסיום יום השירות. פיטורים בתקופה זו יתאפשרו רק  בכפוף לקבלת היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון.

בהתאם  לצו ההרחבה, הארכת תקופת הגנת הפיטורים לעובד ששירת במילואים תהיה תקפה לעובד אשר נעדר ממקום עבודתו בשל שירות מילואים למשך 60 ימים או יותר במהלך תקופת החלת ההסכם, כאשר תקופת ההגנה לפיטורים הוארכה כאמור מ- 30 ל- 60 ימי הגנה מפיטורים.

היתר לפיטורים במהלך תקופה זו יינתן בכפוף לאישור ועדת הפיקוח (כפי שפורסם באתר משרד העבודה) מטעמים מיוחדים שיירשמו.

ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג של משרת המילואים

בתקופת החלת ההסכם בן זוג של משרת במילואים יהיה זכאי לימי היעדרות בתשלום.
תוספת ימי ההיעדרות בתשלום לבן הזוג יקבעו על פי מדרג זכאות ויינתנו בהתאם לימי המילואים המצטברים של משרת המילואים.

ימי ההיעדרות בהתאם למדרג הזכאות

תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג

ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם

 

0

עד 30

2

31-60

4

61-90

6

91-120

8

121 ומעלה

צו זה מגדיר מי הוא "בן זוג של משרת מילואים"

  1. מי שיש להם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14.
  2. מי שיש להם ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת/מטופל בדיאליזה.
  3. מי שבהשגחתם הבלעדית קרוב שהוא אדם עם מוגבלות בהתאם לס' 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998.
  4. מי שיש לו או לבן זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) התשנ"ד.

היעדרויות במסגרת הצו יהיו בכפוף לנסיבות להלן:

  1. מחלת ילד עד גיל 14.
  2. טיפול או השגחה בלעדי לקרוב משפחה שהוא אדם עם מוגבלות.
  3. מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה.
  4. טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה.
  5. הארכת תקופת הלידה.
  6. השגחה וטיפול בילד
  7. היעדרות לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה.
  8. היעדרות אחרות-בתיאום עם המעסיק.

תשלום בדיעבד:

מי שניצל ימי היעדרות ממכסת  ימי החופשה או המחלה הצבורים שלו בהתאם לנסיבות לעיל בתקופת ההסכם, לפני שהצו נכנס לתוקף, יהיה זכאי להחזרת ימים אלו למכסת הצבירה שלו.

צבירת חופשה שנתית:

עובד יוכל לצבור את ימי החופשה שלא ניצל למשך שתי שנות העובדה הבאות, גם ללא הסכמת המעסיק, בהתקיים אחת מהסיבות להלן:

  1. המעסיק לא נתן חופשה לעובד.
  2. העובד נעדר בשל שירות  מילואים לפחות חמישה ימים רצופים.
  3. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
  4. העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום.
  5. המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה.

דגשים:

  1. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
  2. ימי ההיעדרות ניתנים לניצול גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא כיום מלא.
  3. הזכות לימי היעדרות לא נצברת מעבר לתקופת ההסכם ולא ניתנת כפיקדון.
  4. בן זוג של משרת מילואים שיש לו יותר מ-35 ימי חופשה יהיה זכאי למחצית מימי ההיעדרות הנ"ל וזאת רק בגין נסיבות סעיף ג'  1-4.
הפוסט עדכון: כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני/בנות זוגם הופיע לראשונה ב-קול המס.]]>