"יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו נפשם על הבטחת קיומה של מדינת ישראל וללוחמי מערכות ישראל שנפלו למען תקומת ישראל, להתייחדות עם זכרם להעלאת מעשי גבורתם."

יום בחירה לעובד

על פי ס' 6 לחוק חופשה שנתית, רשאי עובד לבחור יום זה כיום בחירה, אשר יינתן כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.

על העובד להודיע למעסיק 30 יום מראש על כוונתו לצאת ליום חופשה ביום הזיכרון.

במידה והעובד לא מימש כבר שני ימי בחירה במהלך אותה שנה קלנדרית, למעסיק אסור לסרב לבקשה זו.

עובד שכבר ניצל את ימי הבחירה במהלך השנה ומבקש להיעדר, יוכל לממש יום חופשה בעבור היעדרות ביום זה. המעסיק אינו חייב להסכים לבקשה זו.

במידה והמעסיק מסרב לבקשה עליו לתת סיבה סבירה המניחה את הדעת.

עבור החופשה ישולמו לעובד דמי חופשה בגובה השכר הרגיל.

היעדרות ביום הזיכרון

על פי חוק התגמולים לנפגעי איבה, תש"ל- 1970, עובדים שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה, זכאים להיעדר ממקום עבודתם מבלי שינוכה יום זה משכרם או ינוכה יום חופשה מהצבירה שלהם.

עובדים שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה הם אחד מאלה:

הורים
בני זוג
ילדים
סבים
אחים ואחיות
מי שמגדל את היתומים של החללים.

למעסיק אסור לחייב את העובדים הנ"ל להגיע לעבודה ביום זה.

עבודה בערב חג:

יום הזיכרון הוא ערב יום העצמאות-ולכן ייחשב כערב חג.

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, מקומות עבודה שעובדים במתכונת 6 ימים בשבוע, העבודה בערב החג לא תעלה על 7 שעות. כל שעה מעבר לכך תיחשב כשעה נוספת.

על פי צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר, נקבע כי במקומות עבודה שעובדים במתכונת של 5 ימים בשבוע יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות לחילופין יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות.

עוד צוין בצו ההרחבה כי במקומות עבודה שבהם עבדו בערב חג 6 שעות בתשלום של 5 שעות ימשיכו במתכונת זו.

תיקון החוק להטרדה מינית

הרחבת תחולת החובות החלות על מעסיקים בנושא הטרדה מינית.

מאת: עו"ד רינת טבאי

החוק למניעת הטרדה מינית קובע חובות אשר חלות על המעסיק וקובע אמצעים אותם על המעסיק לנקוט כדי למנוע הטרדות מיניות במקום עבודה, וכן, לטפל בתלונות אשר הוגשו על רקע הטרדות כאמור.

ביום 25/07/2024 פורסם תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית.

עד לפרסום תיקון זה תחולת החוק חלה ביחס לעובדי קבלן כח אדם ולא כללה קבלני שירות ועובדים של מזמני שירות. התיקון מרחיב את תחולתו של החוק, כך שחובות החוק יחולו גם על קבלני שירות ומזמין שירות.

הגדרת מזמין שירות היא כהגדרתו בסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה:

מזמין שירות- "מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית"

קבלן שירות- "מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו".

תיקון החוק נכנס לתוקף 26/01/2025.

עד לכניסת החוק החדש לתוקף נקבעו הוראות מעבר:

הכללים הקיימים שחלים על קבלן כח אדם יחולו גם על קבלן שירות, עובדי קבלן שירות ומזמין שירות.
כמו כן, בהתאם לחוק חובה על כל מעסיק המעסיק יותר מ25 עובדים לקבוע תקנון בנושא מניעת הטרדה מינית וטיפול בתלונות. לנוכח התיקון,

על מעסיקים אלה לתקן את התקנון במקומות העבודה בהתאם לתיקון החוק אשר יכלול את הכללים החדשים באשר לקבלני שירות ולפרסמו בין עובדיו (לא כולל עובדי קבלני שירות).

שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום החל מאפריל 2025

עו"ד מור כהן

שר העבודה, יואב בן צור, חתם על העלאת שכר המינימום. בהתאם לחוק, אשר יכנס לתוקפו ביום 01.04.2025, שכר המינימום יעלה מ-5,880 ₪ לחודש ל- 6,247.67 ₪ לחודש.

חוק שכר המינימום מחשב את השכר החודשי לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות. כך שהשכר השעתי יעמוד על 34.32 ₪ לשעה.

מדובר במנגנון עדכון אוטומטי על פי חוק שכר מינימום, ולפיו שכר המינימום עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום.

יצוין, כי מדובר בעליה שלישית מתחילת כהונתו של השר לפני כ-שנתיים, וזאת לאחר תקופה ארוכה שלפני לא היה עדכון בשכר המינימום במשך שנים.

משרד האוצר הגיש הצעה לביטול העלאת שכר המינימום השנה ולקבוע מתווה חדש, לפיו השכר יעלה רק בעוד שנה במסגרת הפעולות להקטנת הגירעון בתקציב המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", אך נרשמה התנגדות נחרצת מטעם שר העבודה וההצעה לא התקבלה.

חשוב לציין כי ההעלאה מטיבה עם כלל העובדים אשר משתכרים בשכר נמוך יותר במשק, אולם היא מקשה על חלק מהמעסיקים וגורמת להם להוצאות גבוהות יותר. יש לזכור כי מלחמת "חרבות ברזל" הביאה עמה גזירות כלכליות קשות עבור בעלי עסקים שנדרשים כעת לשאת בעליית המע"מ ותשלומי הביטוח הלאומי והדבר מביא לגידול בהוצאותיהם.

כל העובדים במשק זכאים לתשלום שכר מינימום, למעט בני נוער ובעלי מוגבלויות עם כושר עבודה מוגבל. שכר המינימום משולם גם בגין התמחויות או התלמדויות, וגם אם המעסיק החליט בסופו של דבר שהעובד לא יועסק במשרה המדוברת. גם במקרה שבו העובד הסכים להשתכר פחות משכר המינימום, החוק מחייב את המעסיק ואין לו זכות לשלם פחות משכר זה.

תשלום מופחת מהשכר המעודכן, ייחשב כעבירה פלילית והפרה מנהלית והנושא ייאכף על ידי משרד העבודה.