הביטוח הלאומי מחזיר למעסיקים את תגמולי המילואים ששילמו לעובדיהם כחוק. כדי לקבל את החזר התגמולים, על המעסיק להגיש תביעה על גבי טופס תביעת מעסיק להחזרת תגמולי מילואים בסניף הביטוח הלאומי שבו מתנהל חשבון דמי הביטוח שלו.
ביטוח לאומי יחשב את התגמול על–פי השכר שדווח בתביעה ויוסיף עליו את תוספות היוקר על–פי החוק.
דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.
על המעסיק לשלוח את התביעה לביטוח הלאומי מוקדם ככול האפשר ולדווח על תקופת השירות, כפי שמופיע בטופס הצבאי, ללא פיצול תקופת השירות.
פיצוי למעסיק עבור הפרשות סוציאליות ודמי ביטוח
אנחנו שמחים לבשר לכם שבעקבות תיקון בחוק, נשלם לכם פיצוי עבור הפרשות סוציאליות לקופות או לקרנות ודמי ביטוח ששילמתם עבור העובדים שלכם בתקופה שבה שירתו במילואים.
שימו לב, הפיצוי מיועד לכם ולא לעובדים.
מי זכאי לפיצוי?
תקופת הזכאות לפיצוי
מ-7.10.2023 ועד 31.12.2024.
סכום הפיצוי
- אם העובד עבד פחת משלושה חודשים – נחשב את סכום הפיצוי היומי לפי תקופת עבודתו (חודש או חודשיים לחלק ל-30 או 60 בהתאמה).
- אם העובד חדש ואין לו חודשי עבודה – הפיצוי יחושב לפי השכר שקיבל בחודש השירות ודווח לביטוח לאומי.
תשלום הפיצוי
פיצוי לעובד עצמאי
חישוב הפיצוי:
- סכום הפיצוי יהיה בשיעור של 25% מהתגמול המחושב לפי הכנסתו כעובד עצמאי בלבד ב- 3 החודשים שקדמו לשירות, עד לתקרת התגמול המקסימלי ליום.
- במקרים שהמשרת במילואים הוא גם שכיר וגם עצמאי או שהוא מקבל תגמול לפי הכנסות קודמות, הפיצוי יחושב לפי הכנסתו כעצמאי בלבד.
- כאשר ההכנסה כעצמאי נמוכה מהתגמול המינימלי הפיצוי יחושב לפי התגמול המינימלי.
- בחודשים שבהם אין למשרת שכר כעצמאי, הפיצוי יחושב לפי התגמול המינימלי.
- סך התגמול והפיצוי יחד, לא יעלה על התגמול המקסימלי, לרבות במקרים שבהם המשרת הינו שכיר וגם עצמאי.
- מהפיצוי ינוכה מס במקור בהתאם לחוק.
- עם קבלת הפרשי שומה ממס הכנסה ייערך חישוב מחודש של גובה הפיצוי ששולם. אם בעקבות החישוב מגיעים למשרת הפרשי פיצוי, ההפרשים ישולמו לו אוטומטית לחשבון הבנק. אם נוצר לו חוב, החוב ייגבה בהתאם לחוק.
הפרשים לעובד עצמאי
עובד עצמאי שהכנסתו לפי השומה היתה גבוהה מההכנסה שלפיה שולם לו תגמול המילואים, ישולמו לו הפרשים בתוספת הצמדה למדד המחירים לצרכן. אםהכנסתו לפי השומה היתה נמוכה מההכנסה שלפיה שולם לו תגמול המילואים, יידרש להחזיר את ההפרש בתוספת הפרשי הצמדה. הפרשי המילואים יחושבו בעת חישוב הפרשי דמי הביטוח לפי השומה.תשלום התגמול לפי סוגי זכאים
החל ב- 01.01.2024
| זכאים | מי משלם | אופן החישוב | גובה התגמול |
|---|---|---|---|
| עובד חודשי | מעסיק | הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לתחילת השירות מחולק ב-90 = סכום התגמול ליום. סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול. | לא פחות ממינימום = 310.52 ש”ח ליום. לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש”ח ליום. |
עובד יומי שעבד 75 ימים לפחות ב-3 החודשים לפני השירות | מעסיק | הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לתחילת השירות מחולק ב-90 = סכום התגמול ליום. סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול. | לא פחות ממינימום = 310.52 ש”ח ליום. לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש”ח ליום. |
– עובד יומי שעבד פחות מ-75 ימים לפני השירות – עובד לפי שעות | הביטוח הלאומי | הכנסה ברוטו ב-3 חודשים שקדמו לתחילת השירות | לא פחות ממינימום = 310.52 ש”ח ליום. לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש”ח ליום. |
| מי שהיה שכיר או עצמאי, והפסיק לעבוד לפני השירות | הביטוח הלאומי | – עברו פחות מ-60 יום מהפסקת העבודה: סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול.
– עברו יותר מ-60 יום: מינימום תגמול
| לא פחות ממינימום = 310.52 ש”ח ליום. לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש”ח ליום. |
| סטודנט | הביטוח הלאומי – אפשר להגיש תביעה גם באמצעות האינטרנט. | מינימום תגמול | 310.52 ש”ח ליום. |
| עובד עצמאי | הביטוח הלאומי – אפשר להגיש תביעה גם באמצעות האינטרנט. | הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לתחילת השירות מחולק ב-90 = סכום התגמול ליום. סכום התגמול ליום X ימי השירות = סך כל התגמול | לא פחות ממינימום = 310.52 ש”ח ליום. לא יותר ממקסימום = 1,634.33 ש”ח ליום. |
| מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאי | בטוח לאומי – אפשר להגיש תביעה גם באמצעות האינטרנט. | תגמול מינימום | 310.52 ש”ח ליום. |
| מובטל הזכאי לדמי אבטלה לפני השירות | | לפי דמי האבטלה שמגיעים לו, אילולא יצא לשירות, או על פי הכנסה ב-3 החודשים שקדמו להפסקת העבודה (אם עברו פחות מ-60 יום מהפסקת עבודה) | |
| עובד עצמאי הזכאי להפרשי שומה | | לפי ההכנסה העדכנית בעקבות שומה סופית, המגיעה ממס הכנסה. מתבצע חישוב משולב של תגמול ודמי ביטוח. | |
משוחרר קבע, איש צוות אוויר בהסכם, שעברו פחות מ-60 יום מיום שהשתחרר עד לתחילת שירות המילואים | | הכנסה ברוטו ב-3 החודשים שקדמו לשחרור מקבע, מחולק ב-90 X ימי השירות, ובתוספת ימים על פי חוק המילואים החדש, ועל פי תנאי ההסכם. | |
| עובד אצל כמה מעסיקים | | – אם אף אחד מהמעסיקים אינו חייב בתשלום: – אם מעסיק אחד חייב בתשלום: | |
| | – אם המעסיק אינו חייב בתשלום: – אם המעסיק חייב בתשלום: |
תוספת לתגמול למשרתים במילואים ששכרם עלה
עובד עצמאי
עובד עצמאי יקבל באופן אוטומטי את התוספת לתגמול אם הוא עונה על אחד מהתנאים האלה:
- יצאת לשירות מילואים במהלך החודשים ינואר/פברואר/מרץ – והכנסתך בשנת השירות גבוהה ב- 20% מההכנסה של השנה הקודמת. לדוגמה: יצאת למילואים בפברואר 2022 והכנסתך בשנת 2022 היתה גבוהה ב-20% מההכנסה בשנת 2021.
(אם יצאת לשירות מילואים במהלך חודשים אפריל עד דצמבר- לא תהיה זכאי לתוספת לפי תנאי זה). - יצאת לשירות מילואים ב-3 החודשים הראשונים לעבודתך כעצמאי – והכנסתך החודשית כעצמאי הייתה גבוהה ב- 20% לפחות מהתגמול המינימלי- 215.17 ש”ח (החל ב- 01.01.2023).
עובד שכיר
עובד שכיר יקבל את התוספת לתגמול ישירות לחשבון הבנק שלו אם הוא עונה על כל התנאים האלה:
- אתה עובד שכיר בשכר חודשי ומעסיקך קיבל תגמול מילואים על תקופת השירות.
(עובד שכיר שמקבל שכר יומי או לפי שעות – לא צריך לענות על תנאי זה) - שכרך עלה בחודש השירות או בחודשיים שקדמו לחודש השירות ב- 20% לפחות, למשך 3 חודשים רצופים לפחות.
חשוב שתדע!
אנו בודקים את העלייה בשכר באופן הבא: חודש העלייה ו-2 החודשים שאחריו מול 3 החודשים שקדמו לחודש העלייה
(למעט עובד חדש שעליית שכרו נבדקת מול תגמול המינימום- 215.17 ש”ח) (החל ב- 01.01.2023).
לדוגמה: עובד שכיר ששירת במילואים בחודש אוקטובר 2022 ושכרו עלה בחודש אוגוסט 2022, נבדוק שהכנסתו בחודש אוגוסט/ספטמבר/אוקטובר היתה גבוהה ב- 20% לפחות לעומת הכנסתו בחודשים יולי, יוני ומאי.
סכום התוספת
מעסיקים שימו לב, תוספת זו היא חלק מתגמול המילואים שמגיעה לעובדים, ועל פי החוק יש לשלם אותה לעובדים גם אם הם סיימו את עבודתם אצלכם.
סכום התוספת לפי השכר שעלה יחושב כך:
- סכום ההכנסות בחודש השירות 3X לחלק ב-90 = שכר יומי.
- שכר יומי X מספרי הימים לחישוב התגמול (כפי שמפורט בטבלה)= סכום התגמול החדש.
- ההפרש בין תגמול המילואים שקיבל מעסיקך או שקיבלת באופן עצמאי לבין התגמול החדש = סכום התוספת.
| ימי מילואים | ימים לחישוב התגמול |
|---|---|
| 1 ימים | 1.4 ימים |
| 2 ימים | 2.8 ימים |
| 3 ימים | 4.2 ימים |
| 4 ימים | 5.6 ימים |
| 5 ימים | 7 ימים |
| 6 ימים | 7 ימים |
| 7 ימים | 7 ימים (אין תוספת של ימים) |
לדוגמה: משה הרוויח 9,000 ₪ בחודש השירות ושירת יום אחד, והמעסיק שלו קיבל תגמול מילואים בסך 289 ₪.
- השכר היומי שלו : 3 9,000X לחלק ב- 90 = 300 ₪.
- מספר הימים לחישוב התגמול למי ששירת יום אחד – 1.4 ימים.
- סכום התגמול החדש: 420 ₪ = 1.4X300
- סכום התוספת: 131 ₪ = 289 – 420
